Работодатели привлечены к ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства

По инициативе прокуратуры ЛНР работодатель привлечен к ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства Прокуратура города Ровеньки Луганской Народной Республики провела проверку исполнения требований законов о противодействии коррупции. Установлено, работник, ранее замещавший должность, на которую распространялись запреты, ограничения и обязанности, предусмотренные для государственных служащих, трудоустроился в одно из муниципальных предприятий города. Однако, работодатель, в нарушение антикоррупционных требований, не направил по прежнему месту службы работника уведомление о заключении с ним трудового договора.

Прокуратура г. Ровеньки привлекла к административной ответственности работодателя за нарушение антикоррупционного законодательства Установлено, что работник, ранее замещавший должность, на которую распространялись запреты, ограничения и обязанности, предусмотренные для государственных служащих, трудоустроился в одно из муниципальных предприятий города. Однако, работодатель не направил по прежнему месту службы работника уведомление о заключении с ним трудового договора. В его отношении возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ незаконное привлечение к государственного служащего . Городской суд назначил штраф в размере 20 тыс. руб.

‌Суд признал незаконным сокращение сотрудника, получившего уведомление менее чем за два месяца Сотрудница работала специалистом в обособленном подразделении общества на основании приказа по организации. Такая должность существовала в штатном расписании подразделения. Однако трудового договора, заключенного в письменном виде, не было. Впоследствии в штатном расписании произошли изменения. Из него исключили, в том числе, должность специалиста данного подразделения. Общество направило работнику заказное письмо с уведомлением о том, что занимаемая им должность сокращена и его планируют уволить. Работник письмо не получил и его возвратили отправителю. Заказное письмо было направлено работнику повторно. На этот раз работник его получил. Через 12 дней после получения письма на основании приказа о расторжении трудового договора сотрудника уволили по сокращению штата. Уволенный обратился в суд с иском к работодателю. Истец потребовал обязать организацию заключить трудовой договор, оплатить вынужденный прогул, устранить недостоверные сведения о работе, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнения в связи с сокращением. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры. Работника не уведомили об увольнении не менее чем за 2 месяца. Суды отклонили довод работодателя о том, что руководителем обособленного подразделения было сообщено всем работникам подразделения об увольнении по сокращению штата. Работник должен быть уведомлен персонально под роспись. Кроме того, работников проинформировали даже в устной форме в срок менее чем два месяца до предстоящего увольнения. В удовлетворении требований обязать работодателя заключить трудовой договор и устранить недостоверные сведения о работе истцу отказано. В части оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и восстановления на работе дело направлено на новое рассмотрение.

Попытка работодателя «сэкономить» на оплате оказалась непродуктивной Восстановлению трудовых прав бывшего работника помогла прокуратура Надзорное ведомство Забайкальского края сообщило об итогах проверки, которую провела прокуратура Ингодинского района города Читы по обращению бывшего работника ООО «Томская инвестиционная компания». Вопрос был поставлен о восстановлении трудовых прав работника горнодобывающей организации. В результате проверки представители надзорного ведомства установили факт осуществления заявительницей трудовой деятельности в должности начальника отдела кадров организации в Тындинском муниципальном округе Амурской области в период с июля 2022 года по февраль 2023 года. Рассматриваемая территория относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Также выяснилось, что «женщине не был установлен дополнительный отпуск в количестве 16 дней, предусмотренный в Амурской области». Помимо этого, «ей не начислялись и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж рабоы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера». Всё сказанное выше предопределило то, что при прекращении трудовых отношений расчёт с работником был произведён не в полном объёме. И побудило прокуратуру внести в адрес бывшего работодателя женщины представление с требованием об устранении выявленных нарушений. Вмешательство надзорного органа возымело эффект: работодатель произвёл и выплатил перерасчёт заработной платы и отпуска с учётом северной надбавки на сумму более чем в 500 тысяч рублей , выплатил и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере более 140 тысяч рублей. По постановлению прокурора работодатель был привлечён к административной ответственности за неполную выплату в установленный срок заработной платы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ с назначением штрафа в размере 50 тысяч рублей.

В Приморско-Ахтарском районе по инициативе прокуратуры работодатель за нарушение законодательства о противодействии коррупции привлечен к административной ответственности Прокуратура Приморско-Ахтарского района провела проверку исполнения антикоррупционного законодательства в части надлежащего уведомления бывших нанимателей государственных служащих о лицах, с которыми заключены трудовые договоры, ранее проходивших государственную службу. Установлено, что в нарушение требований Федерального закона «О противодействии коррупции» руководитель образовательного учреждения не сообщил информацию о приеме на работу бывшего государственного служащего. По результатам проверки в отношении работодателя прокуратура возбудила дело по ст. 19.29 КоАП РФ незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного служащего . Судом виновному лицу назначен штраф в сумме 20 тысяч рублей.

Прокуратура г. Ровеньки привлекла к административной ответственности работодателя за нарушение антикоррупционного законодательства Установлено, что работник, ранее замещавший должность, на которую распространялись запреты, ограничения и обязанности, предусмотренные для государственных служащих, трудоустроился в одно из муниципальных предприятий города. Однако, работодатель не направил по прежнему месту службы работника уведомление о заключении с ним трудового договора. В его отношении возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ незаконное привлечение к государственного служащего . Городской суд назначил штраф в размере 20 тыс. руб.

ТЦК оштрафовал кадровую работницу Госстата на 5100 грн за то, что не обеспечила явку работника: она подала иск в суд Начальник ТЦК вынес постановление о главном специалисте по вопросам персонала в Госстате. Мол, она не доставила ведущего инженера-программиста предприятия в терцентр комплектования и этим нарушила обязанности предприятия по надлежащему исполнению распоряжений ТЦК. За это ее оштрафовали. Женщина обратилась в суд. Она заявила, что военнообязанный работник сообщил о том, что в ТЦК не явился в ходе тотальной мобилизации в Украине. В ответ Госстат проинформировал ТЦК об этом и попросил привлечь мужчину к ответственности. Кроме того, предприятие лишило своего работника премии за декабрь 2023 года. При вынесении постановления в отношении специалистки Госстата в ТЦК не приняли во внимание доказательства того, что оно физически не могло обеспечить прибытие военнообязанного. Суд постановление ТЦК признал противоправным и отменил.

Прокуратура ЛНР способствовала выплате 3 млн рублей задолженности по зарплате работникам конного завода Прокуратура Меловского района провела проверку в унитарном предприятии «Стрелецкий конный завод № 60». Установлено, что перед 41 работником предприятия образовалась задолженность по заработной плате за январь-февраль 2024 г. на сумму более 3 млн рублей. Принятыми мерами прокурорского реагирования права работников были восстановлены.

Прокуратура ЛНР способствовала выплате 3 млн рублей задолженности по зарплате работникам конного завода Прокуратура Меловского района провела проверку в унитарном предприятии «Стрелецкий конный завод № 60». Установлено, что перед 41 работником предприятия образовалась задолженность по заработной плате за январь-февраль 2024 г. на сумму более 3 млн рублей. Принятыми мерами прокурорского реагирования права работников были восстановлены.

По инициативе прокуратуры Знаменского района Омской области прекращены полномочия депутата в связи с утратой доверия Прокуратура Знаменского района Омкой области в ходе проверки выявила нарушения законодательства о противодействии коррупции. Установлено, что депутат Совета Знаменского сельского поселения своевременно не предоставил сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Прокурор района Николай Сарин внес в орган местного самоуправления представление об устранении нарушений законодательства. В настоящее время по результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования полномочия депутата, нарушившего требования антикоррупционного законодательства, прекращены в связи с утратой доверия.