Работодатели в России используют альтернативные методы проверки соискателей

Работодатели в России начали проверять людей на детекторе лжи, а также привлекать гадалок и астрологов при приёме людей на работу. Чаще всего такими способами проверяют специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Таким образом, работодатели пытаются справиться с «экономической неопределенностью, которую они не могут контролировать». Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы. При этом экзотичные методы вызывают недоверие у людей: «В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний — и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной»,— рассказала одна из соискательниц.

HR проиграли гадалкам: 36% работодателей готовы проверять кандидатов нестандартными способами, типа детектора лжи, астрологов и тарологов. Используют полиграф на собеседовании уже целых 6% компаний, а 67% не против такого испытания. Мистические способы используют в основном при найме на руководящие должности.

HR проиграли гадалкам: 36% работодателей готовы проверять кандидатов нестандартными способами, типа детектора лжи, астрологов и тарологов. Используют полиграф на собеседовании уже целых 6% компаний, а 67% не против такого испытания. Мистические способы используют в основном при найме на руководящие должности. Приколы - Подпишись!

Полиграф, гадалки и гороскопы — как некоторые российские компании проверяют соискателей «Коммерсант» пишет, что на фоне кадрового голода в России эйчары все больше используют альтернативные методы для отбора персонала. Как следует из результатов опроса SuperJob, 36% работодателей считают полезным проверять соискателей на полиграфе. Из них только 1% верит, что проверки на полиграфе нужны для найма на все позиции, 35% — только на определенные, чаще связанные с финансами. Об использовании полиграфа на данный момент сообщили 6% компаний. 67% опрошенных SuperJob соискателей потенциально готовы пройти проверку на «детекторе лжи». Причем лояльнее всего к такому методу отбора относятся люди до 24 лет, а максимально настороженно — люди в возрасте 35–45 лет. Некоторые компании даже прибегают к помощи астрологов и нумерологов. К таким методам соискатели относятся хуже, чем к полиграфу. «В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии. Это может быть связано с желанием людей в турбулентные времена найти ориентир и точку опоры, возможно, для некоторых это становится способом обрести уверенность в сложных ситуациях»,— говорит управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина. Глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов сказал изданию «Подъём», что такие методы можно использовать: «Пусть даже работодатель просит разложить карты или обращается к тарологу, но это его личная инициатива, его личное дело. Он для себя выбрал такой путь формирования себе команды». Параллельно с внедрением альтернативных методов найма растет и общий интерес к экзотерике — издательства и маркетплейсы фиксируют эту тенденцию последние два года. Это, вероятно, связано с пандемией коронавируса и войной в Украине — так как людям тяжело прогнозировать будущее. За первые три месяца этого года обеспеченность кадрами российских компаний опустилась до отметки -28,2 баллов. Это антирекорд с 1998 года, когда в ЦБ начали вести мониторинг кадрового голода.

Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро, у гадалок, астрологов или нумерологов. Интерес к альтернативным методам оценки кандидатов растёт на фоне дефицита кадров. Так, более трети 36% работодателей считают полезной такую проверку при найме, показал опрос Superjob. Чаще всего так проверяют потенциальных линейных специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Сами соискатели в целом готовы к тесту на детекторе лжи — более же экзотические методы вызывают у них недоумение.

Работодатели проверяют сотрудников с помощью гадалок и карт таро. На фоне серьёзных сложностей с наймом сотрудников, компании всё чаще стали прибегать к необычным методам оценки кандидатов: таким как тестирование на полиграфе, привлечение астрологов и гадалок. В основном, такие методы проверки используются при отборе специалистов, у которых имеется материальная ответственность, а также при наборе руководителей. К тестированию на полиграфе соискатели обычно относятся с пониманием, а вот нестандартные методы порой вызывают у них недоумение. Более трети 36% российских работодателей считают целесообразным проверять потенциальных сотрудников на полиграфе при найме, следует из опроса от Superjob. Однако лишь 1% компаний, считающих проверку на детекторе лжи важной, утверждают, что это необходимо для всех вакансий. 35% считают, что это требуется лишь для определённых должностей, чаще всего связанных с финансовой сферой и материальной ответственностью. Многие компании, сталкиваясь с экономической неопределённостью, стремятся усилить контроль внутри организации, объясняют эксперты. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы. В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии. Это связано с тем, что работодатели скрупулёзно оценивают кандидатов в течение нескольких недель, стремясь найти того, кто идеально подходит для вакансии.

HR проиграли гадалкам: 36% работодателей готовы проверять кандидатов нестандартными способами, типа детектора лжи, астрологов и тарологов. Используют полиграф на собеседовании уже целых 6% компаний, а 67% не против такого испытания. Мистические способы используют в основном при найме на руководящие должности.

Гадание по рабочей руке. Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок. Как сообщает издание Kommersant, на фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов. В свою очередь хочу напомнить читателям канала, права и обязанности работодателя при использовании полиграфа.

Чаще всего компании проверяют кандидатов на Таро, полиграфе и у гадалок Обычно так проверяют кандидатов на позиции руководителей или линейных специалистов с материальной ответственностью.Такую необычную статистику представил сервис Superjob. Мой бизнес ЛНР

В России стали проверять сотрудников с помощью полиграфа и тарологов Более трети российских работодателей 36% считают целесообразным проверять перед наймом сотрудников. Об альтернативных методах оценки приходящих соискателей сообщается в исследование SuperJob. Менеджеры по персоналу и представители кадровых служб из разных регионов страны признались, что стали проверять работников на полиграфе. Среди тех, кто считает такие проверки полезными, 35% верят в их необходимость для должностей, связанных с финансами и материальной ответственностью, оставшийся процент считает их важными для всех вакансий. В поиске соискателей на руководящие позиции также нередко прибегают к проверке с помощью тарологов или астрологов. По словам управляющего партнера RusPartners Дины Акимовой, компании пытаются справиться с экономической неопределенностью, которую не могут контролировать, а потому стремятся усилить контроль внутри корпорации и оценивать кандидатов по несколько недель в поисках идеала. Большинство соискателей относятся к такой инициативе работодателей лояльно — так, 67% были бы готовы пройти проверку на «детекторе лжи». Лишь пятая часть опрошенных 21% против подобной оценки.