Работодатели проверяют соискателей у гадалок и на полиграфе

Российские компании проверяют соискателей у гадалок и по картам таро. На фоне дефицита сотрудников бизнес начал прибегать к вызывающим недоумение нестандартным методам отбора кандидатов — тестировать их на полиграфе, консультироваться с нумерологами и астрологами. Чаще всего так проверяют будущих специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Больше трети 36% работодателей считают полезным проверять соискателей на «детекторе лжи», показал опрос Superjob. Эксперты говорят, что растущий интерес к астрологии у руководства связан с «желанием найти уверенность в турбулентные времена». Запросы на астрологические услуги стали поступать и при планировании бизнес-стратегий.

Работодатели начали искать себе сотрудников с помощью детекторов лжи, гадалок, астрологов и карт таро. Интерес к необычным методам оценки кандидатов растёт на фоне дефицита кадров. Чаще всего такими способами проверяют специалистов с материальной ответственностью и руководителей, пишет Коммерсантъ.

В условиях растущего дефицита рабочей силы, компании становятся все более открытыми к применению нетрадиционных методов отбора кандидатов, таких как использование полиграфа и услуги астрологов и гадалок. Об этом сообщает издание “Коммерсантъ”.

В России работодатели начали привлекать астрологов и тарологов к оценке соискателей на вакантные должности. «Коммерсантъ» называет эту тенденцию парадоксальной – на фоне «серьезных сложностей с наймом сотрудников». По словам экспертов, в условиях экономической неопределенности работодатели стремятся максимально усилить внутрикорпоративный контроль, чтобы не ошибиться с привлечением новых людей, особенно на ответственные позиции. Для этого они и прибегают к услугам астрологов и тарологов. В некоторых компаниях есть даже штатные предсказатели. «В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой», - рассказала изданию одна из соискательниц. На канале Rasstriga.doc мы выпускали репортаж о том, почему люди зачастую склонны доверять гадалкам и предсказателям больше, чем фактам и науке. Посмотреть видео можно по ссылке А также вы можете послушать выпуск подкаста «Накопились токсины» на эту тему. Ссылка

Российские работодатели проверяют соискателей с помощью полиграфа, таро и астрологии. Особенно часто к этим методам прибегают при найме на руководящие позиции

Работодатели начали искать себе сотрудников с помощью детекторов лжи, гадалок, астрологов и карт таро. Интерес к необычным методам оценки кандидатов растёт на фоне дефицита кадров. Чаще всего такими способами проверяют специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Таким образом работодатели пытаются справиться с экономической неопределённостью, которую они не могут контролировать, пишет Коммерсантъ.

Работодатели проверяют соискателей на полиграфе, картах Таро и у гадалок, пишет «Коммерсантъ». Более трети 36% работодателей в РФ считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе при найме, следует из результатов опроса SuperJob. «В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний — и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной»,— рассказала “Ъ” одна из соискательниц.

На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов. Чаще всего так проверяют потенциальных линейных специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Как объясняет управляющий партнер RusPartners Дина Акимова, пытаясь справиться с экономической неопределенностью вовне, которую компании не могут контролировать, многие стремятся усилить контроль внутри корпорации — в частности, за счет того, что скрупулезно оценивают кандидатов по несколько недель, пытаясь подобрать того, кто идеально им подойдет. «У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение по выбору кандидата с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы»,— говорит она.

Российские компании проверяют соискателей у гадалок На фоне беспрецедентного дефицита сотрудников компании начали прибегать к нетрадиционным методам оценки кандидатов, таким как тестирование на полиграфе и консультации с астрологами или нумерологами. #политика #бизнес #работа

Более трети 36% работодателей в РФ считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе — а некоторые водят их к тарологам, астрологам и нумерологам