Меры поддержки для анапских медиков

Какие меры поддержки получают анапские медики? Сегодня с врачами, работающими в сельском офисе врача общей практики и специалистами регионального сосудистого центра встретился заместитель председателя Законодательного Собрания Краснодарского края Николай Петропавловский. Сейчас существует дефицит квалифицированных кадров в медучреждениях. Однако пути решения этой проблемы обсуждаются на краевом и федеральном уровнях.

Вопрос привлечения медицинских кадров на курорт обсудили в мэрии Анапы Обсуждение состоялось в рамках выездного совещания комитета ЗСК под председательством зампредседателя краевого парламента Николая Петропавловского. В совещании приняли участие министр здравоохранения Кубани Евгений Филиппов, первый вице-мэр Анапы Светлана Балаева, председатель Совета Леонид Красноруцкий, депутаты ЗСК и Совета.

В Анапе уровень дефицита врачей на скорой помощи дошёл до 70% Также в службе не хватает 40% фельдшеров. Об этом «Утреннему Югу» стало известно 17 апреля из публикации на сайте Законодательного Собрания Краснодарского края. Анапа столкнулась с острой нехваткой медицинских работников. По данным Министра здравоохранения Кубани Евгения Филиппова, уровень укомплектованности города-курорта кадрами в данной сфере держится ниже среднекраевого. По данным чиновника, на данный момент на территории муниципалитета от необходимой численности врачей трудится всего 58,5%. Практически идентичный показатель наблюдается и среди среднего медицинского персонала – 58,4%. В целом, уточнил Филиппов, для полного обеспечения потребностей населения Анапы в медпомощи требуется дополнительно привлечь около 200 врачей и 400 фельдшеров и медсестёр. По его словам, наиболее остро проблема стоит в службе скорой медицинской помощи, в которой дефицит враче составил более 70%, а фельдшеров – более 40%. При этом острая нехватка специалистов в городе-курорте ощущается практически во всех областях медицины. Так, в дефиците гастроэнтерологи, терапевты, педиатры, специалисты функциональной и лабораторной диагностики, патологоанатомы, анестезиологи-реаниматологи, кардиологи и травматологи-ортопеды. «Анапа – это идеальное место, где наглядно представлены все социальные проблемы быстро развивающейся и растущей за счет миграции и отдыхающих курортной территории. Летом нагрузка на социальную сферу города-курорта и в особенности на государственную медицинскую инфраструктуру является критической», - считает депутат ЗакСобрания Краснодарского края Николай Петропавловский. Чтобы хоть как-то способствовать привлечению медработников в город-курорт, сегодня в Анапе реализуют программу «Земский доктор» - однако за 2021-2023 годы на территории муниципалитета по ней удалось трудоустроить всего 33 сотрудника. Помимо этого власти предоставляют врачам и некоторые виды соцподдержки – выделяют земли под ЛПХ и ИЖС, выдают выплаты на первоначальный взнос по ипотеке и оплату найма жилья, приобретают служебные квартиры, предоставляют компенсации за жилищно-коммунальным услугам и выделяют места в детсадах для детей – но, судя по показателям, всех этих мер всё равно пока недостаточно для кардинального перелома ситуации с дефицитом медработников. В связи с этим власти города-курорта теперь решили обратить внимание и на другое направление – подготовку медицинских кадров под нужды города-курорта. Для этого они намерены увеличить набор в местный медицинский колледж и усилить профориентационную работу со школьниками. ____

Причиной дефицита врачей в Свердловской области стало технологическое развитие. Из-за этого вырос объем требований к специалистам, и на их обучение уходит минимум восемь лет — замминистра здравоохранения области Андрей Шастин.

Свердловская область продолжит борьбу с дефицитом врачей.

Один из руководителей медицинского учреждения Свердловской области прокомментировал каналу «Время госзакупок» заявление замглавы минздрава региона о возникновении дефицита кадров из-за технологического развития медицины: — Я не совсем понимаю, как могли увеличиться сроки обучения врачей, если они и прежде были минимум восемь, а то и десять лет. Закончил, потом ординатура, интернатура, потом твое становление как специалиста. Это очевидные вещи. Прикрываться здесь технологическим прорывом в медицине — абсурд. У нас дефицит специалистов по другой причине: ожидания врачей, которые выходят на места, не соответствуют действительности. Это и зарплатные ожидания, и нагрузка, и бюрократические моменты. Поэтому врачей с большим опытом в бюджетных учреждениях не очень любят – у них высокие запросы. В особенности, я бы выделила то, что растет пациентский экстремизм, когда врач вроде не виноват, но руководство дает понять, что надо удовлетворять все требования пациентов. В конфликтах с пациентами руководство учреждений боится занимать позицию кроме себя, поскольку ему надо отчитываться вышестоящему начальству. И получается замкнутый круг. Нередко пациенты пишут жалобы сразу Путину, все руководство встает на их сторону, и врачу приходится прогибаться. И это ведет к увольнению и оттоку кадров.

На выездном совещании комитета ЗСК обсудили вопрос привлечения медицинских кадров в Анапу Совещание провел зампредседателя краевого парламента Николай Петропавловский, в работе участвовали министр здравоохранения региона Евгений Филиппов, первый вице-мэр Анапы Светлана Балаева, председатель Совета Леонид Красноруцкий, депутаты ЗСК и Совета. Николай Петропавловский отметил: «Комитет проанализировал основные направления утечки кадров: на первом месте – туристско-реабилитационный комплекс, затем частная медицина, косметология». Он отметил, что летом нагрузка государственную медицинскую инфраструктуру является критической. Евгений Филиппов сообщил, что нехватка специалистов остается острой. Для решения кадровой проблемы реализуется проект «Земский доктор», в рамках которого за 2021-2023 гг. учреждения здравоохранения пополнили 33 специалиста. По договорам целевого обучения в Кубанском государственном медуниверситете учатся 52 студента. Светлана Балаева рассказала, что за 3 года в муниципалитете построено 8 мини-поликлиник, открыт региональный сосудистый центр, проведен капремонт детской поликлиники и создан ее новый филиал, идет капремонт инфекционного отделения детской больницы. В работе – поликлиники в мкрн. «Горгиппия» и на Анапском шоссе, офисы ВОП в Благовещенской, Сукко, Нижней Гостагайке, амбулатория в Супсехе. Часть проектов будет реализована за счет механизма комплексного развития территории. Леонид Красноруцкий добавил, что в новом генплане под учреждения здравоохранения закреплены участки, которые нельзя перепрофилировать, предусмотрено создание медицинского кластера. На местном уровне прорабатывается вопрос о поддержке медиков компенсацией за съем жилья. Обсуждалось создание в Анапе специализированного медицинского учебного заведения, расширение списка льгот для врачей, использование института наставничества. Николай Петропавловский заверил, что разговор о снижении дефицита медицинских кадров продолжится на парламентских слушаниях.

‍ Через 2/3 года дефицит врачей на Среднем Урале будет ликвидирован Оптимистичный прогноз на ОТВ в программе «Акцент» сделал замминистра здравоохранения Свердловской области. Как будут решать кадровую проблему – читайте в статье. Также Андрей Шастин рассказал, какое медицинское оборудование пока так и не удаётся импортозаместить.

Кадровый голод В Анапе под руководством зампредседателя ЗСК — председателя комитета по вопросам здравоохранения и соцзащиты населения Николая Петропавловского состоялось выездное совещание. О проблемах в сфере здравоохранения в муниципалитете проинформировал Евгений Филиппов. По словам министра на курорте остро стоит кадровый вопрос. Показатель укомплектованности по Анапе ниже среднекраевого и составляет: врачами – 58,5%, средним медперсоналом – 58,4%. До полной укомплектованности не хватает еще 200 врачей и 400 фельдшеров и медсестер. Но больше всего не хватает медиков в службе скорой медицинской помощи. Здесь врачей всего 28,6% от потребности, фельдшеров – 59,7%. В дефиците гастроэнтерологи, терапевты, педиатры, врачи функциональной и лабораторной диагностики, патологоанатомы, анестезиологи-реаниматологи, кардиологи, травматологи-ортопеды. По итогам совещания была принята резолюция. Среди озвученных предложений увеличение набора в Анапский филиал Новороссийского медколледжа, дальнейшее приглашение специалистов из других субъектов страны, постоянное взаимодействие обучающихся-целевиков с Городской больницей Анапы, усиление профориентационной работы со школьниками с целью их дальнейшего поступления в медицинские учебные заведения. Местным органам власти рекомендовано до 1 октября текущего года рассмотреть возможность предоставления выплат в размере не менее 10 тысяч рублей за наем жилого помещения врачам дефицитных специальностей, а также врачам и фельдшерам скорой медпомощи за счет средств муниципального бюджета.

Свердловский Минздрав планирует решить проблему дефицита врачей за 2-3 года. Заместитель министра здравоохранения Андрей Шастин отмечает, что требования к квалификации врачей сейчас высоки из-за сложных медицинских технологий. Для подготовки квалифицированных специалистов требуется как минимум 8 лет обучения. Несмотря на это, дефицит врачей в регионе за последние три года сократился с 750 до 412 человек. Для устранения нехватки врачей необходимо увеличить количество студентов и предоставить финансовые стимулы медикам. Замминистра отметил, что проводятся меры по поощрению молодых врачей для работы в удаленных небольших населенных пунктах. В прошлом году размер выплат по таким программам был увеличен с 1 миллиона рублей до 1,5 миллиона рублей для врачей и с 500 тысяч до 750 тысяч рублей для медработников среднего звена. Это имеет большое значение для привлечения специалистов в населенные пункты, где есть недостаток врачей. Подписаться Присылайте фото, видео и новости