Работа в офисе или удаленно: что выбирают российские сотрудники

Работа.ру и «Ремонт со СберУслугами» провели исследование и узнали, что россиянам хотелось бы иметь в офисе. 41% россиян работают в офисе постоянно; 20% опрошенных частично. Среди тех, кто работает в офисе: 42% опрошенных хотели бы иметь зону отдыха; 38% хотели бы иметь массажное кресло; на третьем месте — уютная кухня 30% ; тренажерный зал хотели бы обустроить в офисе 29% респондентов. 24% россиян отметили, что в офисе им не хватает веранды или террасы. Мечтают о капсуле для сна 22% участников опроса. 19% опрошенных хотели бы, чтобы в офисе был душ, а 18% мечтают о парковке. Доступ к автоматам питания и напиткам нужен 14% респондентов. 12% сотрудников не хватает комнаты для медитации на работе. Место для проведения корпоративных мероприятий отметили 11% россиян, а 9% — зал для групповых занятий спортом. Студия для творчества нужна 7% опрошенным, 6% хотели бы иметь в офисе игровую комнату.

58,6% российских компаний используют дистанционный режим работы, такие данные приводит в своем исследовании Институт статистических исследований и экономики знаний ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Чем крупнее организация, тем активнее в ней используется удаленный формат работы. При этом гибридный режим применяется чаще, чем полностью дистанционный, и доступен в среднем для 45% персонала. Более 60% опрошенных руководителей компаний отметили положительный эффект от возможности привлечения дистанционных сотрудников из других регионов или стран. По мнению исследователей, это свидетельствует о переходе от локальных рынков труда к трансграничным. В исследовании, проведенном в июне – июле 2023 года, участвовали более 4 000 организаций.

Более половины российских компаний практикуют удаленку для своих сотрудников. Понятно, что не каждая сфера заточена под удаленку - курьерам и сталелитейщикам это не актуально, зато финансистам, айтишникам и работникам в телекоме - очень даже. Что интересно: есть прямая зависимость между размером компании и готовностью разрешать дистанционный формат - чем работодатель крупнее, тем чаще там практикуется удалёнка. При этом для многих работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает - для каждого пятого важно, чтобы сотрудник находился в том же городе, но для большинства 55,5% - достаточно того факта, что сотрудник постоянно живет в России.

58,6% российских компаний разрешают сотрудникам работать удаленно, несмотря на явный тренд по возвращению работников в офисы. При этом больше всего внимания на расположение сотрудника обращают компании из сферы финансов, энергетики и телекома.

Удаленка дня: больше половины российских компаний разрешают сотрудникам работать дистанционно Пандемия давно прошла, а удаленка никуда не делась. Формат хоум-офиса, или дистанционной работы, практикуют 58,6% российских компаний, следует из данных НИУ ВШЭ. Исследователи проверили условия работы в 4 тыс. компаний по стране. Чаще всего работать из дома можно в сферах финансов, телекома и IT. Это те отрасли, где высок уровень цифровизации, а большинство процессов легко перевести в онлайн. И наоборот, меньше всего удаленных сотрудников — в сельском хозяйстве, энергетике, ЖКХ, добыче полезных ископаемых. Понятно, что сидя дома трудно работать на комбайне или ремонтировать турбину в ТЭЦ. В то же время исключительно онлайн-работа — все еще достаточно редкое явление. Она доступна лишь 15% работников. 30% сотрудников могут трудиться на удаленке частично, несколько дней в неделю. Эксперт «Сапы», заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников говорит, что после пандемии коронавируса популярность удаленки все же немного снизилась. «Дистанционный формат можно использовать только для "беловоротничковых" профессий — специалистов, служащих и т. д. Для "синеворотничковых" профессий, то есть тех, кто занимается ручным трудом, этот режим не подходит. Если говорить о тех, кто полностью работает в онлайн-режиме, то сейчас этот показатель низкий. Это 1,5% по официальным данным. Но это не значит, что технология дистанционной коммуникации не используется. Просто это не полный режим онлайн, а, допустим, в течение недели какой-нибудь сотрудник предприятия три-четыре раза выходит на онлайн-конференции и общается там с заказчиками, покупателями, другими сотрудниками», — говорит Ростислав Капелюшников. Интересно, что для многих работодателей, которые разрешают работать дистанционно, все же важно, где находится человек. 55,5% руководителей требуют, чтобы сотрудник находился строго в России, и лишь 2,5% согласны, чтобы работники трудились, находясь за границей.

‍ Треть удалёнщиков в России готовы вернуться в офис Что известно 34% сотрудников, которые работают удалённо, готовы вернуться в офис. Но только если получат за это определённые бонусы, следует из исследования. Самый популярный формат потенциальной работы — гибрид, его предпочитают 69% сотрудников, за полную удалёнку лишь 14% опрошенных, а за офис ежедневно — 17%. Преимущества офиса Самым главным плюсом офисной работы россияне называют быструю коммуникацию с коллегами 63% . Для 42% сотрудников офисная работа — способ лучше сконцентрироваться на задачах и не отвлекаться на домашние дела. Треть опрошенных 31% отметили, что любят участвовать в событиях и мероприятиях компании. Большинство респондентов 70% заявили, что для них важно, чтобы в офисе было современное и удобное рабочее место с хорошим оборудованием. На сегодня полностью офисное пространство устраивает только 38% россиян. Для половины работников ещё важно, чтобы на работе была кухня, про это сказали 49% опрошенных. Ценится в офисе и наличие зоны отдыха с диванами и креслами, заявили 44% респондентов. Повышение и удалёнка Британские социологи выяснили, что удалёнщиков повышают на 11% реже, чем офисных сотрудников. И даже гибридный режим не спасает ситуацию — работникам с таким форматом работы дают новые большие должности на 7% реже, чем людям в офисе. Вы за удалёнку? — да, меня устраивает такой формат — нет, люблю офисную культуру — предпочитаю гибрид «Секрет фирмы»

Авито Работа: больше всего россияне любят работу в офисе из-за общения с коллегами Авито Работа провела опрос более 8 000 работающих россиян и задала им вопросы о формате их работы. Аналитики выяснили, что 29% опрошенных россиян всегда работают в офисе, 18% — иногда могут работать удаленно. Среди тех, кто работает из офиса, 41% россиян предпочитают именно такой формат работы, а 36% нравится работать из офиса, но они также видят преимущества и у других графиков. «По данным исследования, для многих россиян 41% одним из основных факторов интереса к работе в офисе становится комфортная обстановка для работы, наличие всех необходимых ресурсов и оборудования. Поэтому для ускорения найма и привлечения наиболее высококвалифицированных специалистов в офис работодателю важно доносить преимущества своего предложения на всех этапах коммуникаций. Компаниям стоит подумать о том, как сделать офис и рабочие места еще более удобными для сотрудников, а также включать в описание вакансий информацию о всевозможных преимуществах их офиса до соискателей», — комментирует Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы. Главные преимущества работы из офиса по мнению россиян количество респондентов, назвавших преимущество, % Возможность живого общения и взаимодействия с коллегами — 49% Разделение профессиональной и личной жизни, создание рабочего настроя — 45% Быстрое решение проблем и вопросов благодаря прямой коммуникации — 44% Возможность лучше контролировать и координировать рабочие вопросы — 41% Комфортная обстановка для работы, есть все необходимые ресурсы и оборудование — 41% Лучшая организация рабочего времени — 38% Профессиональная атмосфера, возможность научиться чему-то у коллег — 35% Участие в корпоративных и коллективных мероприятиях — 21% #АвитоРабота #Новости

Коронавирус ушёл, а удалёнка осталась Доля компаний, разрешающих своим сотрудникам работать удалённо, после спада в прошлом году выросла до пандемийных результатов — 58,6%. При этом, ожидаемо, процент работников дистанционного формата отличается в зависимости от: отрасли телеком, финансы, IT — лидеры в данном аспекте ; размера компании чем крупнее, тем чаще практикуется удалёнка ; возможности внедрения гибридного формата работы он применяется чаще, чем полностью дистанционный . Кстати, законодательно дистанционная удалённая работа в России регулируется с конца 2020 года — с подписания Владимиром Путиным соответствующего закона. При этом работодатель также обязан соблюдать трудовое законодательство — предоставлять сотрудникам оборудование, обеспечивать подчинённым должные условия труда и т.д Екатерина Стенякина

Дистанционный режим занятости Дистанционный режим занятости практикуют 58,6% из 4 тысяч опрошенных ВШЭ компаний из 10 отраслей экономики. Удаленка в основном характерна для: финансовой сферы 87% , телекома и ИТ-отрасли 75,7% , торговли 62,5% . Чем крупнее компания, тем активнее в ней работают удаленно. При этом…

Удаленка не прижилась: Почему работодатели массово возвращают персонал в офисы По данным Росстата, дистанционно сейчас трудятся около 1,5 млн россиян. И это в 50 раз больше, чем до пандемии – тогда их насчитывалось около 30 000. В долгосрочной перспективе в дистанционном формате будут трудиться 10% работающих россиян – прогнозирует Минтруда. «В численном выражении это порядка 5,5 млн работников». Но в это число входят и те, кто станет трудиться в режиме комбинированной занятости, то есть будет совмещать работу дома и в офисе. А вообще удаленку довольно активно сворачивают топовые компании по всему миру. Похожая ситуация и в России – от полноценной удаленки отказался, например, «Яндекс». Но, по мнению экспертов, тренд будущего – гибкие формы занятости и режима работы. А полностью удалённые сотрудники преимущественно будут работать не в штате, а в качестве самозанятых и ИП. ‍ А вам где комфортнее работать: дома, в офисе или 50/50?