Рост популярности удаленной работы: гибкий график и возможность повышения

Копирайтер по выходным — популярность подработки особенно выросла с началом пандемии, и количество желающих подработать только продолжает расти. Ребята из «Авито Работы» опросили 10 тыс. россиян и выяснили, что 33% из числа тех, кто искал работу за последний год, предпочитают частичную занятость. Полную занятость выбрали 47% респондентов. Как можно заметить, пропорции имеют не такой сильный разрыв. Секрет здесь не только в свободном планировании рабочего времени, но и в том, что гиг-формат позволяет наращивать совокупный доход каждому, кто в него вовлекается. 2020 год создал новую реальность: теперь зарабатывать удаленно и проектно — это нормально не только для IT-специалистов и креативных фрилансеров с острова Бали, но и для педагогов, экономистов, инженеров и многих других. Переход к гибкой занятости — один из трендов будущего работы. Остальные восемь по ссылке

Работающим из дома сотрудникам реже поднимают зарплату и дают повышения Британские социологи выяснили, что руководство компаний менее охотно поощряет сотрудников, которые полностью или частично работают в удаленном режиме занятости, нежели чем тем кто работает очно Удаленьшики вышли из чата

Какие проблемы с карьерой грозят удаленным работникам Социологи из Великобритании установили, что руководство компании менее охотно поощряет сотрудников, которые полностью или частично работают удаленно. Как показал опрос среди 937 менеджеров из Великобритании, дистанционные сотрудники на 11% реже получают повышение по службе или прибавку к зарплате по сравнению с коллегами, которые работают из офиса. Управленцы убеждены, что работающие из дома мужчины меньше заслуживают продвижения по сравнению с женщинами. В компаниях со строгой корпоративной культурой руководители на 30% реже повышали сотрудников мужского пола в должности и на 19% реже поднимали им зарплату, если те работали удаленно. Подпишись на «Вечернюю Москву»

Социологи назвали проблемы, которые грозят удалёнщикам. Эксперты из Великобритании провели опрос и выяснили, что работающим из дома сотрудникам реже поднимают зарплату и дают повышения. Руководители на 30% реже повышали таких сотрудников в должности. Такая же ситуация и у тех, кто выбрал гибридный режим это когда частично дома и в офисе . Они продвигаются по карьерной лестнице реже чем те, кто постоянно в офисе. Удалёнщики, знакомо? — прям в яблочко — а меня повышали, хотя я удалённо работаю — я в офис хожу, меня не касается

Зарплаты удаленщикам поднимают реже, чем офисникам, говорят британские исследователи. Эксперты из Великобритании выяснили, что удаленные сотрудники на 30% меньше получают повышение в должности, продвижение по должности и повышенный оклад. Тем же образом складывается ситуация и у тех, кто работает на гибридном графике. Из-за того, что такие люди реже бывают в офисе, руководство практически не обращает внимание на них и их достижения. Завтра идем требовать повышение просто за то, что мы сидим в офисе пять дней.

Зарплаты удаленщикам поднимают реже, чем сотрудникам, работающим в офисе. Помимо недоплаты за свои навыки, удаленщики на 30% реже получают повышение по должности. Британские исследователи утверждают, что чаще всего это происходит из-за прямого контакта между подчиненным и сотрудником на удаленке. Банально: если вас нет в офисе, значит, на вас практически не обращают внимание и не акцентируются на ваших достижениях. Хуже ситуация, если вы удаленщик мужчина, ваши шансы повыситься падают еще на 15%, а если женщина — на 7%. Breaking Trends