Дефицит кадров в Волгоградской области: токари, врачи и администраторы магазинов в топ-7

Все еще кадровый голод: в Волгоградской области назвали самые дефицитные вакансии В Волгоградской области сохраняется массовая нехватка рабочих, медиков и специалистов в сфере торговли. В феврале 2024 года в топ-7 самых дефицитных сотрудников вошли дворники, токари/ фрезеровщики/шлифовщики, врачи, администраторы магазинов, повара/пекари/кондитеры, риелторы, а также товароведы. Например, у токарей на одну вакансию приходится лишь 0,5 резюме, а у товароведов едва набирается 1,3 резюме. Топ-20 предоставлен HeadHunter hh.ru Юг Как рассказали Волжский.ру в пресс-службе hh.ru Юг, нормальным уровнем конкуренции считается показатель от 4 до 8 резюме на вакансию – это комфортная обстановка на рынке труда. Подробнее на Волжский.ру:

Самые дефицитные профессии в марте 2024 года на Ставрополье — зоотехники, дворники и врачи В список дефицитных специальностей вошли администратор магазина, автомойщик, дворник, повар/пекарь/кондитер, продавец-консультант, кассир, токарь/фрезеровщик/шлифовщик, автослесарь, автомеханик. При этом появились и новые профессии, которых не было ранее в рейтинге. Речь идёт о зоотехнике, товароведе и враче.

Российский рынок труда побил сразу два рекорда: по занятости и по дефициту кадров. Самыми востребованными оказались "синие воротнички" — представители рабочих профессий. Рассказываем, почему это произошло и как недостаток таких специалистов влияет на нашу жизнь. 1. Рекордно низкая безработица. К концу 2023 года ее уровень снизился до 2,9%. Это хороший показатель, но в сочетании с нехваткой кадров тормозит экономику. Максимум людей трудоустроены, но много вакансий, на которые некому откликнуться. 2. Дефицит сотрудников. По данным SuperJob, людей не хватает 85% российских компаний. Особенно это касается "синих воротничков" — водителей, курьеров и других рабочих. Например, выяснили в HeadHunter, на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. Текучка кадров. В HeadHunter отмечают, что 25% "синих воротничков" меняют место работы минимум раз в год. Чтобы удержать их, работодатели повышают зарплаты и сами обучают специалистов. Аналитики компании и одного из сервисов по работе с самозанятыми выяснили, что в 2023 году около 30% российских компаний были готовы платить "синим воротничкам" на 28% больше."

1 2 3 4 5 Рынок труда 1 — у нас самая низкая в истории безработица; 2 — образовался небывалый дефицит кадров. Больше всего страдает сфера "синих воротничков" — простых работяг. 1. В сочетании с рекордно низкой безработицей в 2,9% нехватка кадров тормозит экономику. Есть куча вакансий, на которые просто некому откликнуться. 2. Людей не хватает в 85% российских компаний, по данным SuperJob. В основном это касается тех самых "синих воротничков": водителей, слесарей и так далее. HeadHunter говорит, что на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. 25% "синих воротничков" меняют работу минимум раз в год. Поэтому компании пытаются удержать их деньгами и обучением у себя. Около трети российских организаций готовы платить "воротничкам" на 28% больше, сообщают аналитики и один из сервисов по работе с самозанятыми.

Сразу два рекорда побил российский рынок труда: по занятости и по дефициту кадров. Самыми востребованными оказались «синие воротнички» — представители рабочих профессий. Что произошло и как недостаток таких специалистов влияет на нашу повседневную жизнь? 1. Рекордно низкая безработица. К концу 2023 года ее уровень снизился до 2,9%. Это хороший показатель, но в сочетании с нехваткой кадров тормозит экономику. Максимум людей трудоустроены, но много вакансий, на которые некому откликнуться. 2. Дефицит сотрудников. По данным SuperJob, людей не хватает 85% российских компаний. Особенно это касается «синих воротничков» — водителей, курьеров и других рабочих. Например, выяснили в HeadHunter, на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. Текучка кадров. В HeadHunter отмечают, что 25% «синих воротничков» меняют место работы минимум раз в год. Чтобы удержать их, работодатели повышают зарплаты и сами обучают специалистов. Аналитики компании и одного из сервисов по работе с самозанятыми выяснили, что в 2023 году около 30% российских компаний были готовы платить «синим воротничкам» на 28% больше. Подписаться Предложка Чат

Две очень разные новости про рынок труда: 1 — у нас самая низкая в истории безработица; 2 — образовался небывалый дефицит кадров. Больше всего страдает сфера "синих воротничков" — простых работяг. Вот почему на них такой спрос: 1. В сочетании с рекордно низкой безработицей в 2,9% нехватка кадров тормозит экономику. Есть куча вакансий, на которые просто некому откликнуться. 2. Людей не хватает в 85% российских компаний, по данным SuperJob. В основном это касается тех самых "синих воротничков": водителей, слесарей и так далее. HeadHunter говорит, что на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. 25% "синих воротничков" меняют работу минимум раз в год. Поэтому компании пытаются удержать их деньгами и обучением у себя. Около трети российских организаций готовы платить "воротничкам" на 28% больше, сообщают аналитики HH и одного из сервисов по работе с самозанятыми.

Ежедневно мы выполняем столько задач, что рук не хватает. Спасают курьеры, водители и другие рабочие — «синие воротнички». Но и их в России дефицит: беспрецедентная нехватка кадров в разных сферах при самой низкой безработице. Объясняем, что произошло. 1. Рекордно низкая безработица. К концу 2023 года ее уровень снизился до 2,9%. Это хороший показатель, но в сочетании с нехваткой кадров тормозит экономику. Максимум людей трудоустроены, но много вакансий, на которые некому откликнуться. 2. Дефицит сотрудников. По данным SuperJob, людей не хватает 85% российских компаний. Особенно это касается «синих воротничков» — водителей, курьеров и других рабочих. Например, выяснили в HeadHunter, на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. Текучка кадров. В HeadHunter отмечают, что 25% «синих воротничков» меняют место работы минимум раз в год. Чтобы удержать их, работодатели повышают зарплаты и сами обучают специалистов. Аналитики компании и одного из сервисов по работе с самозанятыми выяснили, что в 2023 году около 30% российских компаний были готовы платить «синим воротничкам» на 28% больше.

Чтобы не сойти с ума от плотного графика, звезды да и мы с вами прибегают к помощи курьеров, водителей и других рабочих — «синих воротничков». Но в России их стало как никогда мало из-за ситуации на рынке труда. Объясняем, что произошло и как это влияет на нашу повседневную жизнь. 1. Рекордно низкая безработица. К концу 2023 года ее уровень снизился до 2,9%. Это хороший показатель, но в сочетании с нехваткой кадров тормозит экономику. Максимум людей трудоустроены, но много вакансий, на которые некому откликнуться. 2. Дефицит сотрудников. По данным SuperJob, людей не хватает 85% российских компаний. Особенно это касается «синих воротничков». Например, выяснили в HeadHunter, на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. Текучка кадров. В HeadHunter отмечают, что 25% «синих воротничков» меняют место работы минимум раз в год. Чтобы удержать их, работодатели повышают зарплаты и сами обучают специалистов. Аналитики компании и одного из сервисов по работе с самозанятыми выяснили, что в 2023 году около 30% российских компаний были готовы платить «синим воротничкам» на 28% больше.

Российский рынок труда столкнулся с критическим дефицитом кадров Несмотря на сокращение численности безработных, количество вакансий продолжает стремительно расти, достигнув уровня в 7% от общей занятости. Причина в структурных экономических сдвигах, вызванных сначала пандемией, а затем санкционными ограничениями. Произошло перераспределение рабочей силы между предприятиями и отраслями, что породило конкуренцию за трудовые ресурсы. Страна не сможет решить проблему нехватки рабочей силы за счет трудовой миграции, считают эксперты. По их словам, дефицит сохранится на протяжении ближайшего десятилетия. Практически все традиционные источники пополнения рабочей силы в РФ исчерпаны.

Камчатка №1 Сразу два рекорда побил российский рынок труда: по занятости и по дефициту кадров. Самыми востребованными оказались «синие воротнички» — представители рабочих профессий. Что произошло и как недостаток таких специалистов влияет на нашу повседневную жизнь? 1. Рекордно низкая безработица. К концу 2023 года ее уровень снизился до 2,9%. Это хороший показатель, но в сочетании с нехваткой кадров тормозит экономику. Максимум людей трудоустроены, но много вакансий, на которые некому откликнуться. 2. Дефицит сотрудников. По данным SuperJob, людей не хватает 85% российских компаний. Особенно это касается «синих воротничков» — водителей, курьеров и других рабочих. Например, выяснили в HeadHunter, на одну вакансию токаря приходится 0,6 резюме. 3. Текучка кадров. В HeadHunter отмечают, что 25%... подробнее на канале: Камчатка №1 @