Рост вакансий не увеличивает зарплаты: статистика и прогнозы

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% - и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики.

В РФ вырос спрос на специалистов в сфере маркетплейсов Он увеличился в 2,3 раза, а на маркетологов в этой сфере — в 3,5 раза, хотя зарплатные предложения практически не изменились. В целом, для специалистов в области маркетплейсов средние предлагаемые зарплаты выросли на 2%, до 47 841 рубля. Активнее всего таких сотрудников ищут работодатели из сфер маркетинга, рекламы и PR и продаж. Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Второе место заняли проджект-менеджеры. На третьем месте — менеджеры по работе с клиентами и дизайнеры. По мнению экспертов, в будущем рост спроса на таких специалистов сохранится. Этому будет способствовать активное развитие рынка электронной коммерции.

В e-com не хватает рук: в России в 2023 году в два раза вырос спрос на специалистов по работе с маркетплейсами. Данные приводит «Авито работы», Больше всего увеличилось число вакансий маркетологов — в 3,5 раза средняя ЗП ₽46 400 ; Проджект-менеджеры — их стали искать в 2,3 раза чаще ЗП до ₽54 000 ; Менеджеры по работе с клиентами и дизайнеры — их ищут в 2,1 раза чаще ЗП от ₽40 400 до ₽44 500 . Больше всего средняя зарплата у менеджеров по продажам — ₽59 000. Но, интересный факт: при росте числа вакансий уровень предлагаемой заработной платы почти не изменился. Тем не менее, для тех кто боялся, что искусственный интеллект заменит «творческие и креативные» профессии, выдыхайте. Практика показывает, что без вас — никак.

На маркетплейсах не растет зарплата. Почему? За последний год число вакансий для специалистов по МП выросло в 2,3 ! раза. При этом средние зарплаты выросли всего на 2%: многие считают, что это неправильно – особенно в сравнении с другими сферами, где рост з/п за год более чем ощутим. Как так получается? Дело в том, что в других отраслях экономики – промышленности, ретейле – компании конкурируют за рабочую силу. На маркетплейсах происходит наоборот: дефицита кадров тут особо нет. Зато получить квалификацию менеджера по работе с МП можно за 2 недели – это привлекает в отрасль все больше кадров, и рост кадрового потенциала обгоняет рост числа вакансий. МП – как сфера на стыке e-commerce и it – очень привлекательна для молодых специалистов. Баланс конкуренции и запроса на новые кадры в отрасли приводит к тому, что рост зарплат – линейный и очень неспешный. Учитывая альтернативу в виде дефицита кадров можно констатировать, что это – далеко не худший вариант.

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% - и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики.

"Синие воротнички" всё чаще стали отказывать работодателям из-за низких, на их взгляд, зарплатных предложений. Это стало следствием того, что спрос на "синих воротничков" вырос - в феврале 2024-го вакансий в рабочих сферах было на 25% выше в сравнении с февралем 2023-го. На одну вакансию теперь приходится почти 3 резюме. А далее понятно: выше спрос - больше денег. И предлагаемых, и ожидаемых.

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% - и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики.

Количество продаж на маркетплейсах в 2023 году выросло в 5 раз по сравнению с первым кварталом. Это привело к росту спроса на специалистов в этой сфере. Число вакансий для специалистов по работе с маркетплейсами выросло в 2,3 раза, а средние зарплаты – на 2%. Больше всего востребованы маркетологи спрос вырос в 3,5 раза , проджект-менеджеры рост в 2,3 раза и менеджеры по работе с клиентами рост в 2,1 раза . Сооснователь сервиса "Мое дело" Анастасия Моргунова: Рост на специалистов в области маркетплейсов будет стабильным в ближайшие несколько лет.