Госдума отклонила электронные уведомления об увольнении

Совет Госдумы не одобрил идею электронных уведомлений об увольнении Совет Госдумы не поддержал инициативу которая позволяла бы работодателям уведомлять сотрудников об увольнении в электронном виде Данный законопроект был внесен в нижнюю палату парламента правительством в декабре 2025 года и прошел первое чтение в феврале 2026 года Речь идет о поправке в Трудовой кодекс предлагалось считать предупреждение о сокращении ликвидации организации или увольнении по штату официально врученным с момента появления уведомления в личном кабинете на платформе Работа в России Как отмечается на сайте Госдумы эту идею поддерживали социальные партнеры профсоюзы и представители работодателей Однако на заседании Совета Думы позиция парламентариев оказалась иной Участники заседания подчеркнули что уведомление об увольнении должно вручаться сотруднику лично под подпись Только такая форма по их мнению гарантирует реальную защиту прав работника и исключает ситуации когда человек может даже не заметить цифровое сообщение и потерять время на обжалование или поиск новой работы Восьмойсозыв rugosduma

Единая Россия добилась снятия с рассмотрения поправки об электронном уведомлении при сокращении штата или ликвидации организации Соответствующий законопроект о поправках в Трудовой кодекс Госдума рассматривает сегодня Из него также исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности сообщил замруководителя фракции Единой России Андрей Исаев Сам законопроект направлен на регулирование порядка оплаты сверхурочной работы и изменении предельного количества часов переработок Устанавливается что если по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере вторые два часа в двойном размере Со 121 часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере Такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением Кроме того работники работающие свыше 120 часов в год получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации С учетом всех этих ограничений мы понимаем что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности где работа происходит в три смены а также ограничена возможность приема новых сотрудников имеющих допуск и необходимую квалификацию подчеркнул Андрей Исаев

Защита прав работников уважение к их труду то что должно стоять в основе любых отношений работодателя и работника Единая Россия законодательно защищает права рабочих Сегодня партия сняла с рассмотрения в Госдуме ряд поправок в законопроект которые предполагали разрешить уведомлять сотрудника о его увольнении только в электронном виде Сам законопроект направлен на регулирование порядка оплаты сверхурочной работы и изменении предельного количества часов переработок Устанавливается что если по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере вторые два часа в двойном размере Со 121 часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере Такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением Кроме того работники работающие свыше 120 часов в год получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации сказал замруководителя фракции Единой России в Госдуме Андрей Исаев ЕдинаяРоссия ЕР92

Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу о переработках а заодно выбросила из него спорные положения об электронных уведомлениях сотрудников Главное изменение предельное количество часов сверхурочной работы вырастет с 120 до 240 в год При этом первые 120 часов сохранят прежний порядок оплаты первые два часа переработки в день оплачиваются в полуторном размере следующие два в двойном А с 121 го часа оплата сразу пойдет не менее чем в двойном размере Сверхурочная работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением то есть с контролем со стороны профсоюзов Работники перерабатывающие свыше 120 часов в год получат право на дополнительный день за счет работодателя для прохождения диспансеризации По оценке депутатов на практике норму будут применять редко в основном на предприятиях оборонной промышленности с трехсменным режимом и ограниченными возможностями приема новых сотрудников с допуском Из законопроекта ко второму чтению убрали поправку кабмина об электронном уведомлении об увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия Инициатива предполагала что такое предупреждение можно считать врученным с момента размещения в личном кабинете на платформе Работа в России Совет Госдумы поправку не поддержал уведомление работник должен получать лично под подпись Также из проекта убрали норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности Новый закон должен вступить в силу 1 сентября законодательство

Защита прав работников уважение к их труду то что должно стоять в основе любых отношений работодателя и работника Единая Россия законодательно защищает права рабочих Сегодня партия сняла с рассмотрения в Госдуме ряд поправок в законопроект которые предполагали разрешить уведомлять сотрудника о его увольнении только в электронном виде Сам законопроект направлен на регулирование порядка оплаты сверхурочной работы и изменении предельного количества часов переработок Устанавливается что если по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере вторые два часа в двойном размере Со 121 часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере Такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением Кроме того работники работающие свыше 120 часов в год получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации сказал замруководителя фракции Единой России в Госдуме Андрей Исаев ЕРМосква в MAX ЕРМосква в Телеграм

В Госдуме не согласились с поправкой кабмина об электронном уведомлении об увольнении Депутаты не поддержали предложенную правительством РФ поправку в Трудовой кодекс которая позволяла бы сообщать работникам об увольнении в электронном виде На сайте палаты парламента пишут что сообщать об увольнении должны лично и все документы отдавать под роспись Только такой порядок гарантирует полную защиту трудовых прав Изначально предполагалось что электронное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата будет считаться врученным с момента его размещения в личном кабинете на цифровой платформе Работа в России Это одобрили профсоюзы и работодатели 2 Новости о работе в Забайкалье и актуальные вакансии

Единая Россия добилась снятия с рассмотрения поправки об электронном уведомлении об увольнении Речь идет о тех ситуациях когда планируется сокращение штата или ликвидация организации Благодаря Единой России из законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс была исключена поправка касающаяся уведомления о предстоящем увольнении работника по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия в электронном виде Этот законопроект сегодня будет рассмотрен во втором чтении Сохраняется существующий порядок уведомлений заверил замруководителя фракции Единая Россия в Госдуме Андрей Исаев Также по его словам из законопроекта исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности Сам законопроект пояснил Исаев направлен на установление порядка оплаты сверхурочной работы Речь идет об увеличении предельного количества часов переработок со 120 до 240 в год При этом устанавливается что если у нас по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере а вторые два часа в двойном размере То с 121 часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере разъяснил депутат Он особо подчеркнул что такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением По его словам это означает контроль со стороны профсоюзов Кроме того работники работающие свыше 120 часов в год получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации С учетом всех этих ограничений мы понимаем что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности где работа происходит в три смены а также ограничена возможность приема новых сотрудников имеющих допуск и необходимую квалификацию заключил Исаев Подписывайтесь на нас в МАХ ergosdumaofficial

Единая Россия добилась исключения из законопроекта об изменениях в ТК РФ поправки об электронном уведомлении работников об увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия Замруководителя фракции Андрей Исаев подчеркнул Сохраняется существующий порядок уведомлений Также он отметил что из законопроекта исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности Позиция партии соответствует курсу который неоднократно обозначал Президент России Владимир Путин интересы человека труда и социальные гарантии должны оставаться приоритетом государства

1 2 3 4 В Беларуси могут появиться электронные договоры о временной занятости Изменения в Трудовой кодекс предусматривают прямой запрет заключать с физлицами гражданско правовые договоры ГПД фактически регулирующие трудовые отношения Об этой новации стало известно еще в прошлом году Однако бизнес не одобрил такой подход поскольку наряду с фиктивными отношениями отсекается и большой пласт легальных подработок В итоге разработан проект документа который позволит привлекать для выполнения краткосрочных работ персонал на основании электронного договора о временной занятости с предоставлением минимального набора социальных гарантий Подробности

В Госдуме рассказали в каких случаях допускается переработка Сверхурочная работа возможно только при добровольном согласии работника Об этом в интервью KP RU заявил председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов Переработка допускается только на добровольной основе и должна быть предусмотрена в отраслевом соглашении или коллективном договоре отметил парламентарий Он подчеркнул что практика переработок российских компаниях и на предприятиях существует и депутаты уложили ее в нормативные рамки для защиты трудовых прав россиян Подписаться на truekpru Читать нас в MAКС