Apple прекращает общение с кандидатом после упоминания СДВГ

Недавно в сети появилась история Найла Хорна, разработчика, который после успешного прохождения десяти собеседований на должность инженера в команде Vision Pro компании Apple не получил оффер. Причиной отказа, по его словам, стало упоминание о наличии расстройства аутистического спектра (РАС) и синдрома дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ) в ходе общения с представителями компании. Найл Хорн рассказал, что после успешного прохождения всех этапов отбора, когда ему уже готовились предложить работу, он сообщил о своих диагнозах. Вскоре после этого Apple прекратила с ним контакт, что вызвало у него недоумение и желание оспорить решение компании в судебном порядке. На данный момент позиция Apple по этому делу не была официально озвучена, и остается неясным, как именно компания будет реагировать на обвинения в дискриминации. Ситуация с Найлом Хорном поднимает важные вопросы о политике найма в крупных технологических компаниях и отношении к кандидатам с особыми потребностями. Если суд примет сторону Хорна, это может привести к значительным изменениям в практике подбора кадров и усилению защиты прав людей с инвалидностью в сфере трудоустройства. Данный случай также может стать предметом обсуждения в обществе, касающегося инклюзии и равных возможностей для всех соискателей, независимо от их здоровья.