McKinsey увеличивает численность сотрудников и ИИ агентов

Гендиректор McKinsey заявил что в консалтинговой фирме сейчас работают более 60 тыс сотрудников 40 тыс человек и 25 тыс агентов искусственного интеллекта Полтора года назад в компании было всего несколько тысяч агентов Цель состоит в том чтобы в течение следующих 18 месяцев каждый сотрудник был поддержан хотя бы одним или несколькими агентами banksta

McKinsey включила работу с ИИ в собеседования Консалтинговый гигант меняет процесс найма теперь соискатели должны продемонстрировать умение сотрудничать с нейросетью На финальных этапах отбора кандидатам предложат решить бизнес кейс с помощью внутреннего чат бота Lilli пишет The Guardian Рекрутеры будут оценивать не навыки сложного промпт инжиниринга а способность использовать ИИ как партнера по мышлению От соискателя требуется критически анализировать ответы алгоритма структурировать выводы и выносить собственные суждения а не слепо доверять машине Ранее CEO компании Боб Стернфельс заявил что в McKinsey уже развернута цифровая рабочая сила из 20 тысяч ИИ агентов которые помогают 40 тысячам живых сотрудников settersmedia news

Ключевой навык будущего не написание промптов а умение задавать вопросы Именно это показало недавнее исследование Оказалось что люди которые формулируют более глубокие и сложные вопросы к ИИ получают качественно иные ответы Система просто не может раскрыть свой потенциал на поверхностных запросах Это не техническая проблема а когнитивная мы разучились исследовать и сомневаться перекладывая мышление на алгоритм Для бизнеса это точка роста команды которые внедряют культуру вопрошания получают стратегическое преимущество Их автоматизация становится не инструментом для замены людей а усилителем коллективного интеллекта Риск в том что делегируя ИИ даже вопросы мы рискуем атрофировать собственную любознательность Автоматизировать можно все кроме желания понять суть

Генеральный директор McKinsey сообщил о численности сотрудников В международной консалтинговой компании McKinsey трудятся свыше 60 тыс специалистов примерно 40 тыс сотрудников и около 25 тыс ИИ агентов За последние полтора года число последних выросло многократно В ближайшие 18 месяцев планируется обеспечить каждого сотрудника поддержкой хотя бы одного ИИ ассистента investing investing

ИИ и найм McKinsey зарубежный Яков и партнеры тестирует новый подход к собеседованиям для выпускников бизнес школ В рамках пилотного проекта кандидаты получают бизнес кейс и анализируют его с помощью внутреннего ИИ ассистента компании Lilli Их задача работать с чат ботом формулируя запросы интерпретируя ответы и адаптируя выводы под конкретную ситуацию клиента Таким образом компания оценивает не только академические знания но и умение эффективно использовать ИИ в работе Интервьюеры обращают внимание на то как соискатель взаимодействует с ИИ проявляет ли любопытство проверяет ли полученные данные корректирует ли рекомендации с учётом контекста Если пилот будет успешным этот формат планируется внедрить для всех младших консультантов в ближайшие месяцы хотя он и не станет единственным критерием при найме Эти изменения соответствуют общей трансформации в консалтинговой индустрии Крупные фирмы всё чаще фокусируются на внедрении ИИ решений для клиентов Например Accenture недавно приобрела компанию Faculty за 1 млрд для усиления своих компетенций в области ИИ Ожидается что другие игроки такие как Bain и BCG также начнут оценивать навыки работы с ИИ в процессе отбора кандидатов Внутри McKinsey эта переориентация уже отражается в кадровой политике С 2023 года компания сократила более 10 сотрудников от пикового показателя в 45 000 человек и планирует дальнейшие сокращения в том числе до 10 ролей не связанных напрямую с клиентами Одновременно McKinsey активно внедряет ИИ инструменты на сегодня у компании около 20 000 цифровых помощников при 40 000 сотрудников а в течение 18 месяцев планируется достичь соотношения один ИИ агент на одного сотрудника Параллельно меняются и критерии отбора новых специалистов McKinsey стала больше ценить способность к нестандартному мышлению и обучению на ошибках в том числе у кандидатов с гуманитарным образованием По словам генерального директора Боба Стернфелса такие навыки дополняют возможности ИИ который не всегда способен на творческие прорывы и поиск принципиально новых идей Яков и партеры отказались давать комментарий для поста поэтому мы пошли к другим игрокам на рынке консалтинга Так Артем Семенихин партнер технологической практики Технологий Доверия бывший PwC рассказал antidigital что его компания использует ИИ в процессе найма Он пояснил что для них это позволяет оценить ключевые компетенции критическое мышление сценарное моделирование и способность оценивать варианты По словам Семенихина благодаря ИИ кандидат может детально проработать несколько сценариев решения бизнес кейса Андрей Маклаков технический директор Кросс технолоджис рассказал что в его компании умение работать с ИИ считается необходимым навыком По его словам использование ИИ даёт эффект в ускорении процессов и автоматизации рутины а сотрудники применяют как общедоступные модели так и разрабатывают собственную локальную модель для обеспечения конфиденциальности данных Анна Головко директор по персоналу Кросс технолоджис пояснила подход своей компании к использованию ИИ кандидатами Она отметила что их политика зависит от профиля вакансии на сложных технических собеседованиях ИИ не разрешён чтобы исключить приукрашивание знаний но для помощи в подготовке резюме или структурировании информации продолжить в источнике Источник antidigital F S C P Поддержи канал подпиской