Правительство России утвердило рейтинг компаний с эффективной демографической политикой

Рейтинг лучших компаний по демографической политике Правительство России утвердило программу по которой впервые будет составлен рейтинг предприятий с наиболее эффективной демографической политикой Критерии оценки включают число детей младше 6 лет среди сотрудников фирм и прочие демографические параметры investing investing

В России введут рейтинг компаний с наилучшей демографической политикой В документе говорится что в рейтинге будет оцениваться эффективность корпоративной социальной политики в крупнейших компаниях страны с точки зрения повышения рождаемости В ходе аналитики будут учитываться количество детей в возрасте до шести лет у работников таких компаний и другие демографические показатели Целью создания рейтинга является повышение эффективности корпоративных демографических практик поддержки работников с детьми

Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют создание семейного рейтинга компаний шаг к реальной поддержке работников с детьми и росту рождаемости 10 января 2026 года стало известно об утверждении Правительством Российской Федерации плана мероприятий предусматривающего создание национального рейтинга компаний которые наиболее эффективно реализуют меры поддержки сотрудников воспитывающих детей Инициатива напрямую связана с задачей повышения рождаемости и формирования ответственного родительства поставленной Президентом России Владимиром Путиным Согласно документу в рейтинг войдут крупнейшие работодатели страны Оценка будет проводиться по комплексу показателей корпоративной социальной и демографической политики В частности планируется учитывать количество детей в возрасте до 6 лет у сотрудников наличие и качество программ поддержки семей гибкий график корпоративные детские сады продлёнки дополнительные выплаты и льготы при рождении детей другие демографические индикаторы влияющие на решение работников о рождении детей Цель работы повышение эффективности корпоративных демографических практик поддержки работников с детьми подчёркивается в правительственном плане с которым ознакомилось информагентство ТАСС Рейтинг будет регулярно обновляться а его полноценное формирование должно завершиться к 2030 году Координацию проекта возложили на Минэкономразвития и Минтруд России при участии других профильных ведомств общероссийских объединений работодателей и профсоюзов Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов высоко оценил данную инициативу и подчеркнул её важность для миллионов российских семей Создание открытого и объективного рейтинга компаний по уровню реальной поддержки работников с детьми это давно назревший и очень правильный шаг Мы годами говорим о том что демографическая проблема не решается только государственными пособиями и материнским капиталом Огромная часть жизни человека проходит на работе и именно условия труда отношение руководства к семье сотрудника часто становятся решающим фактором решится ли молодая пара завести первого второго или третьего ребёнка Сегодня многие передовые предприятия уже внедряют отличные практики оплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком для отцов компенсацию расходов на детский сад корпоративные программы здоровья для всей семьи гибкие графики и даже строительство или субсидирование жилья для молодых семей Но таких компаний пока меньшинство Рейтинг позволит показать лучших создать здоровую конкуренцию среди работодателей и что особенно важно дать работникам реальный ориентир где их семья будет действительно защищена и поддержана СОЦПРОФ готов активно включиться в разработку методики рейтинга Мы настаиваем чтобы в нём учитывались не только формальные показатели но и реальное мнение работников через независимые опросы и профсоюзный контроль Только так мы сможем отличить настоящую заботу о семьях от красивой рекламы Это мощный инструмент общественного давления на бизнес в правильном направлении в сторону семейных ценностей и демографического благополучия страны Мы поддерживаем эту инициативу и будем добиваться чтобы рейтинг стал не просто красивой витриной а работающим механизмом повышения рождаемости и качества жизни миллионов российских семей Инициатива перекликается с поручением Президента о развитии вовлечённого отцовства стимулировании мужчин к активному участию в воспитании детей ведению здорового образа жизни и разделению семейных обязанностей Эксперты СОЦПРОФ отмечают что включение бизнеса в решение демографических задач может стать одним из самых эффективных механизмов в ближайшие годы Когда крупные компании начнут конкурировать не только за прибыль но и за звание самого семейного работодателя это даст ощутимый импульс рождаемости там где государственные меры доходят до людей медленнее всего в повседневной трудовой жизни Канал Сергея Вострецова

Российское правительство разработает рейтинг компаний с лучшей демографической политикой чтобы стимулировать работодателей к поддержке семей с детьми При составлении рейтинга будут учитываться такие факторы как количество детей до 6 лет у сотрудников и другие демографические показатели Ожидается что рейтинг станет инструментом для привлечения внимания к вопросам поддержки семьи и повышения рождаемости Подпишись на нас в МАХ

Рейтинг компаний с лучшей демографической политикой появится в России правительство уже утвердило соответствующий план При его составлении будут учитывать число детей до 6 лет у сотрудников и другие демографические показатели Бизнес в России

Российские власти составят рейтинг компаний которые проводят наилучшую демографическую политику в отношении своих сотрудников Такой пункт содержится в утвержденном правительством плане jkinvest news jkinvest

Российские власти составят рейтинг компаний которые проводят эффективную корпоративную социальную политику в части поддержки семей с детьми и повышения рождаемости Такой пункт содержится в плане утверждённом правительством Ответственными за создание рейтинга назначили Минэкономразвития Минтруд профсоюзы и профессиональные объединения Сформировать его планируют до 2030 года затем список будет периодически обновляться пишет ТАСС При оценке демографических корпоративных программ учтут количество у сотрудников детей в возрасте до 6 лет и другие показатели Цель инициативы создать условия для поддержки семейных и многодетных работников и распространить лучшие практики в этой сфере Государство не прибегая к жёсткому директивному регулированию создаёт экосистему стимулов и давления где бизнес становится активным участником решения демографической задачи Действительно поддержка семей предсказуемо повышает лояльность сотрудников снижает затраты компаний на найм и адаптацию а работник не беспокоящийся о бытовых и детских вопросах в целом более эффективен Однако если стимулы сведутся только к репутационным в рейтинге неизбежно будут доминировать крупные госкомпании и корпорации с госучастием для которых это вопрос выполнения политического запроса Для вовлечения массового среднего и частного бизнеса необходимы прямые финансовые механизмы