Роструд разъясняет оплату труда в командировках и выходные дни

Продление командировки из за не зависящих от сотрудника обстоятельств оплачивается по общим правилам оплаты командировок и работы в выходные и праздники Такие разъяснения дал Роструд в ответах на вопросы у себя на сайте Эксперты ведомства указали что если командировка продлилась дольше запланированного из за событий не зависящих от командированного сотрудника например из за задержки рейса в связи с форс мажором то за весь период нахождения работника в командировке включая дни нахождения в пути в том числе за время вынужденных остановок задержек в пути работнику положен средний заработок за все дни работы по графику установленному в командирующей организации суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке включая выходные и нерабочие праздничные дни а также за дни нахождения в пути в том числе за время вынужденных задержек в пути оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ то есть не менее чем в двойном размере Пульс бухгалтера

Время работы в выходной день не округляется Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Подробности www b uchet ru article 512514 php

Вправе ли работник разделить день отдыха за работу в выходной на части Эксперты Роструда разъяснили вправе ли работник разделить день отдыха предоставленный за работу в выходной на части и взять отгулы по несколько часов в разные дни Ведомство напоминает что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежит По мнению Роструда разделить день отдыха за работу в выходной на части работник не вправе поскольку в таких случаях ему должен быть предоставлен целый день отдыха а не его часть

Роструд нельзя закрепить деление отпуска на части по 14 дней и только кратно 7 дням Роструд спросили может ли работодатель в положении об отпусках закрепить деление отпуска на 14 календарных дней и остальные части кратные 7 дням Не может поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя а не по указанию какой либо из сторон трудового договора ответило ведомство Это предусмотрено в ч 1 ст 125 ТК Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части такой отпуск предоставляют целиком

Может ли работодатель закрепить в ЛНА условие о делении отпуска на части Эксперты Роструда разъяснили вправе ли работодатель закрепить в положении об отпусках условие о делении отпуска на части одна часть 14 календарных дней остальные должны быть кратны 7 дням Ведомство напоминает что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Таким образом работодатель не вправе включать в положении об отпусках условие о делении отпуска на части поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя а не по указанию какой либо из сторон трудового договора Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части то такой отпуск должен быть предоставлен целиком неделимой частью

Должен ли работодатель округлять до целых часов время отработанное работником в выходной день Эксперты Роструда разъяснили должен ли работодатель округлять до целых часов время отработанное работником в выходной день например 1 час 15 минут Ведомство напоминает что по требованию статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов По мнению Роструда работодатель обязан оплатить в повышенном размере фактически отработанное работником время в выходной день например 1 час 15 минут без округлений

Без всяких сомнений Экономить на правах сотрудников дороже всего В Гомельской области работникам вернули сверхурочные Еще один пример когда закон встал на защиту прав трудящихся Гомельское областное управление Департамента вскрыло в одной из сельхозорганизаций нарушение работникам не платили за труд сверхурочно в выходные и праздничные дни Госинспекция потребовала исправить ситуацию и произвести все положенные доплаты за 2024 2025 годы Что обязаны платить Напоминаем Согласно ч 1 ст 69 Трудового кодекса За каждый час работы в сверхурочное время в государственные праздники праздничные и выходные дни сверх заработной платы начисленной за указанное время производится доплата 1 работникам со сдельной оплатой труда не ниже сдельных расценок 2 работникам с повременной оплатой труда не ниже часовых тарифных ставок тарифных окладов окладов Кстати благодаря действиям Департамента троим работникам вернули свыше 2 7 тысяч рублей их законно заработанных денег

Работодатель не вправе закреплять в ЛНА разделение отпусков сотрудников на части На это указал Роструд у себя на сайте В ведомстве напомнили что для того чтобы разделить отпуск на части одна из которых не менее 14 дней работодатель и сотрудник должны прийти к обоюдному согласию ст 125 ТК РФ Если же работодатель прописывает порядок деления отпуска на части в ЛНА то это его одностороннее решение А раз взаимное согласие между работодателем и сотрудником не достигнуто то по нормам ТК РФ отпуск сотруднику надо вообще предоставить полностью без деления Пульс бухгалтера

Роструд разъяснил астраханцам правила деления ежегодного оплачиваемого отпуска Федеральная служба по труду и занятости пояснила астраханцам что деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только при взаимном согласии работника и работодателя как установлено статьёй 125 Трудового кодекса РФ Обязательным является сохранение одной части отпуска не менее 14 календарных дней остальные части предоставляются по договорённости В ведомстве подчеркнули что работодатель не вправе закреплять в локальных актах обязательное деление отпуска или навязывать конкретные схемы разбиения например требование чтобы оставшиеся части были кратны 7 дням Деление отпуска не может быть инициировано в одностороннем порядке Если стороны не договорятся отпуск должен быть предоставлен работнику сразу и полностью Любые внутренние нормы ограничивающие право на полный отпуск считаются недействительными и противоречат Трудовому кодексу