Роструд разъясняет оплату труда в командировках и выходные дни

Продление командировки из за не зависящих от сотрудника обстоятельств оплачивается по общим правилам оплаты командировок и работы в выходные и праздники Такие разъяснения дал Роструд в ответах на вопросы у себя на сайте Эксперты ведомства указали что если командировка продлилась дольше запланированного из за событий не зависящих от командированного сотрудника например из за задержки рейса в связи с форс мажором то за весь период нахождения работника в командировке включая дни нахождения в пути в том числе за время вынужденных остановок задержек в пути работнику положен средний заработок за все дни работы по графику установленному в командирующей организации суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке включая выходные и нерабочие праздничные дни а также за дни нахождения в пути в том числе за время вынужденных задержек в пути оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ то есть не менее чем в двойном размере Пульс бухгалтера

Время работы в выходной день не округляется Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Подробности www b uchet ru article 512514 php

Должен ли работодатель округлять до целых часов время отработанное работником в выходной день Эксперты Роструда разъяснили должен ли работодатель округлять до целых часов время отработанное работником в выходной день например 1 час 15 минут Ведомство напоминает что по требованию статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов По мнению Роструда работодатель обязан оплатить в повышенном размере фактически отработанное работником время в выходной день например 1 час 15 минут без округлений

Без всяких сомнений Экономить на правах сотрудников дороже всего В Гомельской области работникам вернули сверхурочные Еще один пример когда закон встал на защиту прав трудящихся Гомельское областное управление Департамента вскрыло в одной из сельхозорганизаций нарушение работникам не платили за труд сверхурочно в выходные и праздничные дни Госинспекция потребовала исправить ситуацию и произвести все положенные доплаты за 2024 2025 годы Что обязаны платить Напоминаем Согласно ч 1 ст 69 Трудового кодекса За каждый час работы в сверхурочное время в государственные праздники праздничные и выходные дни сверх заработной платы начисленной за указанное время производится доплата 1 работникам со сдельной оплатой труда не ниже сдельных расценок 2 работникам с повременной оплатой труда не ниже часовых тарифных ставок тарифных окладов окладов Кстати благодаря действиям Департамента троим работникам вернули свыше 2 7 тысяч рублей их законно заработанных денег