Юрист объясняет возможные последствия просмотра соцсетей на работе

Могут ли уволить за просмотр социальных сетей на рабочем месте Работник может быть уволен за просмотр социальных сетей на рабочем месте Об этом рассказал юрист руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский Подробнее на ura ru

За просмотр соцсетей на работе могут уволить Скроллинг ленты приравнивается к дисциплинарным проступкам если в трудовом договоре прописано что служебный интернет предназначен только для рабочих целей предупреждают юристы bankoffo

Россиян могут уволить за просмотр соцсетей на работе Листание рилсов или новостей не относящихся к работе приравнивается к дисциплинарным проступкам если в трудовом договоре прописано что служебный интернет предназначен только для рабочих целей предупреждают юристы banki oil

Россиян могут увольнять за просмотр соцсетей на работе если трудовым договором предусмотрено использование интернета только для рабочих задач Юристы предупреждают что просмотр рилсов или новостей не связанных с работой может считаться дисциплинарным нарушением bankser

Увольнять за сидение в соцсетях на работе законно Но в том случае если в трудовым договором обговорено использование интернета только для рабочих задач юристы

Уволить за просмотр соцсетей на рабочем месте могут россиян юристы Скроллинг ленты считается дисциплинарным нарушением поскольку сотрудники используют корпоративный интернет

За чтение новостей на работе могут уволить предупредили юристы Рабочее время предназначено для исполнения трудовых обязанностей прописанных в договоре и обычно не включает просмотр соцсетей и переписку в мессенджерах К тому же работодатели могут прописать в документах прямой запрет на использование соцсетей Нарушение запрета может стать дисциплинарным проступком вплоть до увольнения Исключение составляют только сммщики retailrus

Россиян могут уволить за просмотр соцсетей на работе если интернет разрешён только для служебных целей Юристы поясняют что рилсы мемы и личные переписки могут стать поводом для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения bezposhady

Россиян предупредили что их ждёт за просмотр соцсетей в рабочее время В соответствии с трудовым законодательством все сотрудники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину на рабочем месте рассказал в беседе с RT юрист руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский При этом рабочее время это время в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности прописанные в трудовом договоре Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем Исключение тут может быть только для SMM менеджеров В общем случае в свободном распоряжении работников находится лишь обеденный перерыв подчеркнул эксперт Он добавил что работодатель самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении пользования социальными сетями на рабочем месте Конкретные положения касающиеся таких запретов устанавливаются локальными нормативными актами с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора При этом если работодатель пропишет в трудовом договоре что служебный интернет предназначен только для рабочих целей то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком В случае нарушения таких запретов работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Однако увольнение может назначаться лишь в крайних случаях Например когда сотрудник ранее уже был привлечён к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка заключил Хаминский

Работник может быть уволен за просмотр соцсетей на рабочем месте Скроллинг ленты могут приравнять к дисциплинарным проступкам рассказал юрист руководитель Центра правопорядка в Москве и области Александр Хаминский Он уточнил что такое может быть в случае если работодатель пропишет в трудовом договоре что служебный интернет предназначен только для рабочих целей Конкретные положения касающиеся таких запретов устанавливаются локальными нормативными актами с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора При этом если работодатель пропишет в трудовом договоре что служебный интернет предназначен только для рабочих целей то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком В случае нарушения таких запретов работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Однако увольнение может назначаться лишь в крайних случаях Например когда сотрудник ранее уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка сказал Хаминский Подписаться на URA RU мы в MAX