Рост конкуренции на рынке ИТ: дефицит квалифицированных специалистов сохраняется

Конкуренция на рынке труда в ИТ выросла при дефиците квалифицированных кадров Рынок труда в ИТ секторе в 2025 году демонстрирует противоречивую динамику при росте числа активных резюме на 47 количество активных вакансий сократилось на 6 процентов При этом работодатели стали требовать от соискателей на 28 больше навыков сообщает hh ru Ключевой проблемой остается дефицит опытных специалистов при избытке джуниоров Основные причины дисбаланса трансформация бизнес потребностей в сторону дефицитных навыков необходимость работы с российскими технологическими стеками и недостаток квалифицированных инженеров Сильных ИТ специалистов по прежнему сложно найти что требует от компаний инвестиций в обучение и удержание сотрудников Подписаться vk com rspectr com Подписаться t me rspectr

Российский рынок труда в IT секторе демонстрирует парадоксальную динамику при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров Снижение спроса в связи с оптимизацией IT бюджетов усугубляет дисбаланс а работодатели и рекрутеры отмечают необходимость долгого поиска подходящих кадров С января по август 2025 года российские работодатели открыли более 88 тыс вакансий для программистов и разработчиков В среднем на одну вакансию приходится 14 активных резюме Конкуренция максимальна среди джунов 18 6 резюме на вакансию чуть ниже у мидлов 14 7 тогда как синьоров по прежнему не хватает 3 Эти же коэффициенты в прошлом году по данным hh ru составляли 9 8 у джунов 7 5 у мидлов и 1 1 у синьоров imaxairu Подписаться

Соискатели программисты не успевают за требованиями которые предъявляют к ним работодатели Эксперты hh ru проанализировали более 88 тыс вакансий и 445 тыс резюме программистов открытых в 2025 г в России и выяснили в каких регионах страны высокий спрос на данных специалистов а также какие навыки чаще всего хотят видеть в кандидатах работодатели и какие преобладают в резюме самих программистов и разработчиков Об этом CNews сообщили представители hh ru Спрос на программистов С января по август 2025 г российские работодатели открыли более 88 тыс вакансий для программистов и разработчиков Почти половина вакансий приходится на Москву 47 далее в десятке регионов с высоким спросом на программистов расположились Санкт Петербург 13 Свердловская область Республика Татарстан Новосибирская область по 3 Краснодарский край Нижегородская Ростовская Московская и Самарская области по 2 В двадцатку попали также Воронежская область Челябинская область Республика Башкортостан Красноярский край Пермский край Томская область Тюменская область Удмуртская Республика Приморский край и Омская область по 1 Пробка из джунов сохраняется Профессия программиста уже несколько лет подряд не входит в список дефицитных на данный момент на одну вакансию приходится 14 активных резюме кандидатов что почти в два раза превосходит верхний уровень комфортной конкуренции за работу 7 9 резюме на вакансию При этом ИТ эксперты отмечают что конкуренция за работу в сфере информационных технологий различается в зависимости от уровня компетенций и опыта кандидатов Так ИТ соискателей уровня senior по прежнему не хватает 3 0 резюме на вакансию при этом среди специалистов уровня middle конкуренция резко возрастает 14 7 резюме на вакансию а среди джунов она максимальная 18 6 резюме на вакансию Если анализировать ситуацию по регионам страны то максимальный профицит программистов сложился в 2025 г в ХМАО Югра 40 резюме на вакансию Ставропольском крае 38 1 Оренбургской области 28 9 и Ульяновской области 28 1 Однако в регионах с высоким спросом на разработчиков ситуация гораздо спокойнее в Москве 10 3 резюме на вакансию Санкт Петербурге 13 3 Свердловской области 11 5 Новосибирской области 12 4 Запрос работодателей на навыки на совпадает с теми что предлагают кандидаты Одна из главных сложностей работодателей которые ищут программистов значительный дисбаланс между ожиданиями работодателей и навыками соискателей В частности в тройке самых нужных компетенций для программистов в этом году оказалось 1С программирование по частоте упоминаний в вакансиях при этом данный навык отсутствует в топе упоминаний в резюме То же касается таких компетенций как PHP TypeScript 1С Предприятие 8 React их нет среди наиболее популярных в резюме соискателей программистов Рынок труда один из самых неэффективных рынков в том числе из за непрозрачности информации о реальных навыках кандидатов и большого распространения стереотипов В сфере ИТ общая неэффективность рынка усугубляется тем что в этой отрасли хочет работать огромное количество людей чьи навыки часто не соответствуют ожиданиям работодателей 93 работодателей согласно данным нашего опроса в большей или в меньшей степени недовольны компетенциями соискателей и ощущают нехватку навыков сказал Дмитрий Сергиенков генеральный директор hh ru

Российский рынок IT специалистов столкнулся с резким ростом конкуренции За восемь месяцев 2025 года на каждую открытую вакансию приходится в среднем 14 резюме Ситуация особенно напряженная среди начинающих разработчиков джунов где на одно место претендуют 18 6 человек При этом сохраняется острая нехватка опытных синьоров всего 3 резюме на вакансию Основные причины сокращение спроса со стороны бизнеса оптимизирующего бюджеты и сохраняющийся высокий приток в отрасль выпускников курсов и вузов чьи навыки часто не соответствуют требованиям работодателей Это создает парадокс при общем избытке соискателей компании по прежнему испытывают дефицит квалифицированных кадров что вынуждает многих junior специалистов снижать зарплатные ожидания

Российский рынок труда в IT секторе демонстрирует парадоксальную динамику при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров Снижение спроса в связи с оптимизацией IT бюджетов усугубляет дисбаланс а работодатели и рекрутеры отмечают необходимость долгого поиска подходящих кадров пишет Коммерсант

Рынок труда в российском IT секторе оказался в парадоксальной ситуации резюме становится больше но специалистов всё равно не хватает Работодатели фиксируют дефицит квалифицированных кадров и жалуются на затянутый процесс поиска подходящих сотрудников Причина кроется в оптимизации IT бюджетов и снижении спроса что усиливает дисбаланс В итоге рынок наполняется соискателями но многие из них не соответствуют требованиям Этот контраст лишь подтверждает России нужна собственная система подготовки айтишников а не перекладывание кадрового вопроса на рынок Без активного участия государства в образовании и стимулирования компаний перекос будет только расти

Российский рынок труда в IT показал парадоксальную динамику растет число резюме но сохраняется дефицит квалифицированных кадров За одну вакансию сейчас соревнуются в среднем 14 соискателей Работодатели стали осторожнее нанимать сотрудников из за оптимизации бюджетов Максимальная конкуренция сохраняется среди джунов 18 6 резюме на место в то время как у синьоров она по прежнему значительно ниже 3 резюме на вакансию Многие специалисты закончившие онлайн школы в период ковидных лет сейчас постепенно переходят в разряд мидлов что увеличивает их запросы и присутствие на рынке Несмотря на это новые выпускники быстрых курсов зачастую не имеют нужных практических навыков Это приводит компании к более долгому подбору сотрудников несмотря на обилие желающих работать в IT Сети меняются Мы следим Подписывайтесь

Аналитики зафиксировали парадоксальную ситуацию на рынке труда в ИТ Число резюме увеличивается при этом работодателям все сложнее найти сотрудников Бизнесу нужны квалифицированные специалисты однако рынок наводнили выпускники ИТ курсов l tbank ru ededitwa Подпишитесь на Бизнес секреты новости

В России растет конкуренция среди молодых ИТ специалистов на фоне дефицита опытных кадров В 2025 году было открыто более 88 тысяч ИТ вакансий на каждую приходится в среднем 14 резюме Несмотря на это работодатели сталкиваются с дефицитом сеньоров особенно высока конкуренция среди джунов и мидлов Зафиксировано общее снижение количества ИТ вакансий на 10 при росте резюме на 12

Конкуренция за опытных IT специалистов в России растет www kommersant ru doc 8025417 Российский рынок труда в IT секторе демонстрирует парадоксальную динамику при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров Снижение спроса в связи с оптимизацией IT бюджетов усугубляет дисбаланс а работодатели и рекрутеры отмечают необходимость долгого поиска подходящих кадров