Соискатели в России становятся более требовательными к работодателям, компании адаптируют свои стратегии

Исследование Соискатели в России стали более требовательными к размещающим вакансии компаниям Самый эффективный контент по мнению опрошенных кадровиков и работодателей это 57 отзывы сотрудников на профильных сервисах 41 истории карьерного роста внутри компании 33 публикации о корпоративных событиях 35 размещение отзывов клиентов 22 интервью руководителей 18 экспертные посты сотрудников Среди основных ошибок в попытках поддержать свой HR бренд для привлечения новых сотрудников опрошенные отмечают 56 приукрашивание реальности корпоративной жизни 51 отсутствие какой либо стратегии в этой сфере 51 отсутствие бюджета на такие активности 42 слабое понимании целевой аудитории которую они хотят привлечь При этом есть и то что компании вообще не спешат раскрывать потенциальным работникам всего 40 работодателей считают что нельзя скрывать информацию о зарплате в вакансиях 31 опрошенных за то что зарплату можно не публиковать для топовых позиций 19 для любых вакансий подписывайся

В Челябинске 41 компаний следят за резюме своих сотрудников Почти каждая вторая компания в Челябинске мониторит активность персонала на рекрутинговых сайтах 28 делают это давно ещё 13 начали недавно При этом 51 работодателей заявили что не отслеживают резюме сотрудников сообщает сервис SuperJob Чем крупнее бизнес тем внимательнее он относится к цифровому следу работников в малых компаниях с численностью до 100 человек такую практику используют 36 в среднем и крупном бизнесе 59 и 54 соответственно Чаще всего контроль ведут в IT 61 банковской сфере 53 продажах 48 и промышленности 45 Реже всего в HoReCa 23 медицине и логистике по 30

Резюме сотрудников в интернете чаще отслеживают IT компании 44 эйчаров рассказали что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах 35 делают это давно а 9 начали практиковать недавно 47 опрошенных сообщили что их организация не отслеживает резюме сотрудников еще 9 затруднились с ответом Среди малых предприятий со штатной численностью до 100 человек мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах осуществляют 33 в среднем и крупном бизнесе 58 и 55 соответственно Наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях Например среди IT компаний такой подход практикуют 6 из 10 Подробнее об исследовании superjobmedia

42 компаний в Красноярске отслеживают резюме сотрудников SuperJob Среди малых предприятий резюме работников на рекрутинговых сайтах осуществляют 33 в среднем и крупном бизнесе 57 и 56 соответственно

Сервис по поиску работы SuperJob выяснил насколько широко распространена среди камчатских работодателей практика отслеживания резюме действующих сотрудников передаёт РАИ КАМЧАТКА ИНФОРМ 41 кадровиков предприятий и организаций рассказали что их компании мониторят активность персонала на рекрутинговых сайтах Но 47 опрошенных сообщили что их организация не отслеживает резюме сотрудников Чем крупнее компания тем активнее она следит за цифровым следом персонала Среди малых предприятий со штатной численностью до 100 человек мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах осуществляют лишь треть в среднем и крупном бизнесе менее половины Наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях Например среди IT компаний такой подход практикуют 6 из 10 И это ожидаемо найм и адаптация программистов обходятся работодателям в круглые суммы удержание разработчиков важная задача для HR Напомним по данным другого опроса каждый третий житель Камчатки согласен на серую зарплату Подробно kamchatinfo com news society detail 72864

Выяснилось что почти половина работодателей отслеживает резюме собственных сотрудников Чаще всего это делают компании из IT и банков реже бизнес в сфере услуг и HoReCa

В Перми кадровые службы примерно 40 компаний отслеживают когда сотрудники начинают искать новую работу и размещают свое резюме Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob 29 кадровиков делают это давно а 11 начали практиковать недавно Особенно бдительно за активностью сотрудников следят крупные компании Эта практикуется в 55 компаний Наиболее активно за резюме работников следят в высококонкурентных отраслях Например среди ИТ компаний такой подход практикуют 6 из 10 Фото Freepik Подписаться на Интересную Пермь

Свыше 40 компаний в Кемерове признались в отслеживании резюме сотрудников Сообщается что в Кемерове 42 эйчаров рассказали что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах Из них 31 делают это давно а 11 только начали практиковать подобное А вот 51 опрошенных заявили что их организация не отслеживает резюме сотрудников При этом отмечается что чем крупнее компания тем активнее она следит за цифровым следом своих сотрудников Среди малых предприятий со штатной численностью до 100 человек мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах осуществляют 37 в среднем и крупном бизнесе 57 и 52 соответственно сказано в исследовании Также отмечается что наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях В том числе речь идет об IT компаниях где такой подход практикуют 6 из 10 И это ожидаемо найм и адаптация программистов обходятся работодателям в круглые суммы удержание разработчиков важная задача для HR сказано в тексте исследования В банковской сфере активность работников на рекрутинговых сайтах отслеживают 54 в продажах 48 в промышленности 45 в строительстве 44 А вот в секторе услуг 31 медицине и логистике по 30 и так далее Подписаться на VSE42 Ru

В Кирове 40 компаний следят за резюме своих сотрудников www newsler ru society 2025 09 08 v kirove 40 kompanij sledyat za rezyume svoih sotrudnikov В Кирове почти половина работодателей мониторят активность сотрудников на сайтах поиска работы Чаще всего это практикуют крупные и динамично развивающиеся компании

Камчатские компании отслеживают активность сотрудников на сайтах Сервис по поиску работы SuperJob выяснил насколько широко распространена среди камчатских работодателей практика отслеживания резюме действующих сотрудников передаёт РАИ КАМЧАТКА ИНФОРМ 41 кадровиков предприятий и организаций рассказали что их компании мониторят активность персонала на рекрутинговых сайтах Но 47 опрошенных сообщили что их организация не отслеживает резюме сотрудников Чем крупнее компания тем активнее она следит за цифровым следом персонала Среди малых предприятий со штатной численностью до 100 человек мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах осуществляют лишь треть в среднем и крупном бизнесе менее половины Наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и Читать на сайте kamchatinfo com news society detail 72864