Опрос медиков: почти половина недовольна стимулирующими выплатами

Более 30% врачей, работающих в системе ОМС, не понимают, из чего складывается их зарплата. Сейчас она состоит из фиксированной части и стимулирующих выплат, которые начисляются за непрерывный стаж, качество выполняемой работы и т.д. Как раз с этими выплатами почти треть врачей и не могут разобраться. Среди остальных опрошенных врачей 23,1% не считает распределение этих выплат справедливым. Другие 23,8% респондентов увидели в этом процессе «много субъективных решений». Положительно оценивает распределение таких начислений лишь 21,7% опрошенных медработников. По факту, размер этих стимулирующих выплат во многом зависит от отношений врача с руководством поликлиники или больницы.

Значительная часть медицинских работников считает систему распределения стимулирующих выплат несправедливой. К таким результатам пришли сервисы «Актион медицина» и «Врачи РФ» после опроса 1198 врачей и младшего медперсонала. Более 46% опрошенных либо назвали систему несправедливой 23,1% , либо отметили наличие в ней большого количества субъективных решений 23,8% . Только 21,7% респондентов положительно оценили распределение выплат, при этом лишь 6,7% назвали его «четким и прозрачным». Более трети опрошенных 30,8% не знают, по каким критериям начисляются стимулирующие выплаты. При этом выяснилось, что для 16,9% респондентов стимулирующие выплаты составляют более половины зарплаты, в то время как 23,9% не получают их вовсе.

Чуть менее половины российских медиков считают распределение стимулирующих выплат несправедливым Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Подходы к стимулированию труда в разных сферах действительно различаются. В производственной сфере, такой как работа на конвейере, можно легко измерить производительность и установить конкретные показатели, по которым можно начислять стимулирующие выплаты. Например, количество собранных запчастей за смену является четким критерием для оценки работы. В сфере здравоохранения ситуация более сложная. Работа врача включает множество факторов, которые не всегда можно оценить количественно. Качество медицинских услуг, удовлетворенность пациентов, сложность случаев и необходимость индивидуального подхода - все это делает систему оценки труда врачей более многогранной. Стимулирующие выплаты для врачей могут зависеть от различных показателей, таких как количество проведенных операций, качество лечения, отзывы пациентов и так далее. Однако такие показатели могут быть не всегда объективными и могут приводить к нежелательным последствиям, например, к избыточному количеству ненужных процедур или к игнорированию пациентов с более сложными случаями. Поэтому в здравоохранении важно находить баланс между количественными и качественными показателями, чтобы стимулирование действительно способствовало улучшению качества медицинской помощи, а не превращалось в гонку за цифрами. Эксперт: Владимир Хрыков, основатель Вольной академии конвергентных наук и проектов, Нижний Новгород

Чуть менее половины российских медиков считают распределение стимулирующих выплат несправедливым, следует из опроса врачей и младшего медперсонала «Актион медицина» и «Врачи РФ». Несправедливым распределение стимулирующих выплат назвали 23,1% медиков. Еще 23,8% опрошенных увидели в этом процессе «много субъективных решений». Основной объем полномочий по оказанию медпомощи несут регионы, из-за этого размер стимулирующих выплат в больнице зависит от финансового состояния субъекта, отмечают эксперты. Подпишитесь на «Ведомости»

Опрос: почти половина медработников недовольна стимулирующими выплатами Профессиональные сервисы «Актион медицина» и «Врачи РФ» опросили врачей и младший персонал, чтобы выяснить отношение специалистов к стимулирующим выплатам. Более 23% медиков ответили, что считают распределение выплат несправедливым, при этом 23,8% видят в принципах их назначения «много субъективных решений». А 30,8% опрошенных не знают, как вообще распределяются стимулирующие выплаты. Справедливым процесс распределения выплат медработникам считают 15% респондентов, 6,7% назвали его «четким и прозрачным». Опрос проводился в августе 2025 года, участие в нем приняли 1 198 медработников, включенных во всероссийские базы «Актион медицина» и «Врачи РФ». Из них 88,6% работают в государственных учреждениях, 5,8% – в частных клиниках, а 5,6% совмещают работу в государственных больницах и частных клиниках. Помимо прочего различается доля стимулирующих выплат в зарплатах. У 16,9% респондентов выплаты составляют больше половины зарплаты, в то же время 23,9% не получают стимулирующие выплаты. Около половины зарплаты составляют стимулирующие выплаты у 21,3% медиков, у почти 26% они занимают от 10 до 30%, а у 12% медработников выплаты составляют меньше 10% от зарплаты.

Около половины российских врачей считают распределение стимулирующих выплат несправедливым или субъективным. Эксперты отмечают, что проблему может решить новая система оплаты труда в отрасли с четкими критериями начисления надбавок. Подробнее: #Медвестник #Здравоохранение #Организация_здравоохранения