Новые гарантии выплат при увольнении вступают в силу с 11 августа

В ТК вносят поправки, которые меняют процедуру сокращения КC в постановлении от 22.11.2024 № 54-П указал, что сокращенные работники вправе рассчитывать на компенсацию за второй и третий месяц, несмотря на наличие работы по совместительству. Президент уже подписал соответствующий закон. Законопроект дополняет статьи 178 и 318 ТК следующим правилом: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой – третьей настоящей статьи». В статье «Трудовых споров» найдете разбор нового постановления КС, в котором он защитил права совместителей. Теперь если работодатель увольняет с основного места работы в связи с сокращением или ликвидацией работника, у которого есть другая работа на условиях внешнего совместительства, за ним нужно сохранять средний заработок на время поиска новой основной работы постановление от 22.11.2024 № 54-П . Почему КС пришел к такому выводу и на кого эти выводы распространяются, узнаете в материале >>> А в статье из нового номера забирайте алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным. #важное #сокращение

‌Совместителям в случае увольнения предоставили дополнительные гарантии В ТК РФ внесены изменения, предоставляющие гарантии сотрудникам, которые работают совместителями в случае их увольнения с основной работы Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ . На них распространены компенсации, предусмотренные статьями 178 и 318 кодекса. Имеется в виду ситуация, когда трудовой договор расторгается из-за ликвидации компании или сокращения численности или штата ее сотрудников. Работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, должны быть предоставлены гарантии, установленные частями 1 – 3 указанных выше статей.

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие. Аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства должны получать в том числе совместители. #сокращение Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ КонсультантПлюс

Подписан закон о выплатах совместителям при ликвидации организации и сокращении штата Президент РФ подписал закон о денежных выплатах совместителям, увольняемым при сокращении штата и ликвидации работодателя. Сейчас положения ст.178 и 318 ТК РФ гарантируют сокращенным и уволенным при ликвидации организации работникам дополнительные выплаты в случае, если длительность периода их трудоустройства превышает один, два или более месяцев. Работодатели обязаны выплачивать таким сотрудникам средний месячный заработок за первый и второй месяц со дня увольнения, если они не находят новой работы и подают соответствующее заявление. В то же самое время указанные выплаты предоставляют только основным работникам, но не совместителям, поскольку формально за ними остается рабочее место по совместительству. В связи с этим подписанный Федеральный закон от 31.07.2025 №306-ФЗ распространяет указанные выплаты также и на совместителей, которые после увольнения с основной работы по сокращению или ликвидации продолжили выполнение работы по совместительству. Причем совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, и уволенным по сокращению или ликвидации по основному месту работы, работодатели должны будут выплачивать средний заработок за первый, второй и третий месяц трудоустройства. Закон вступит в силу с 11 августа 2025 года.

Совместители будут получать выходное пособие при сокращении с основного места работы Подписан закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы. Соответствующий Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ опубликован на портале правовой информации. Во исполнение положений постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П им внесены изменения в статьи 178 и 318 ТК РФ. Установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата также выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нововведения позволят работникам воспользоваться правом на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства. ℹ Вступит в силу: 11.08.2025 г. Блог—Инженера для людей СУОТ Услуги

Работники-совместители, сокращенные на основной работе, смогут получать средний заработок во время трудоустройства Федеральный закон с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс подписан Президентом. Это позволит поддержать граждан, которые после увольнения с основного места работы лишились существенной части дохода. Согласно закону, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, лица, работающие по совместительству после увольнения с основного места работы, получат право на все выплаты. «Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании в целом может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки. Изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников при увольнении и поддержку людей, пока они находятся в поиске новой основной работы», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Выплата среднего месячного заработка производится работодателем в течение второго месяца и далее третьего месяца до трудоустройства гражданина, если он обратился в службу занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается за второй, третий месяц и, далее, четвертый - шестой месяцы до трудоустройства гражданина на тех же условиях обращения в службу занятости. Закон был разработан во исполнение решения Конституционного суда РФ.

Федеральный закон изменил порядок выплат при ликвидации и сокращении штата 11 августа вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ, который вносит поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок выплат при увольнении. Новые гарантии закреплены для совместителей. Если трудовой договор с таким работником расторгнут из-за ликвидации компании или сокращения штата, он имеет право на получение выходного пособия. Это положение стало следствием решения Конституционного Суда РФ, который в конце прошлого года указал на необходимость таких выплат. Аналогичные гарантии теперь предусмотрены и для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон расширяет их права на получение пособия за период трудоустройства, вне зависимости от того, было ли их место работы основным или по совместительству.

Соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников в части оформления трудовых отношений и оплаты труда С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации». Она предусматривает меры: • противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере; • координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии. В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность: • административную - по ст. 5.27 и 14.1 КоАП; • налоговую - по ст. 123 Налогового кодекса. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу ст. 16 Трудового кодекса РФ . Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ . Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ. Более подробную информацию можно найти на сайте

Медикам-совместителям сохранили право на выплаты при сокращении с основного места работы Федеральный закон, вступающий в силу с 11 августа, сохранит за уволенными с основного места работы людьми право на выходное пособие и среднемесячный заработок, даже если человек продолжает работать совместителем. «Мера особенно важна для медработников, которые из-за нехватки кадров часто совмещают несколько должностей. Теперь врачи, медсёстры и санитары защищены от потери выплат только из-за наличия подработок», — заявил председатель Профсоюза работников здравоохранения Нижегородской области Василий Приказнов. Медикам-членам профсоюза профсоюз окажет необходимую консультативную помощь

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие. Аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства должны получать в том числе совместители. Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ #ликвидация #выплаты