Три новых врача присоединились к команде областной больницы ЕАО

Три новых врача пополнили коллектив областной больницы К работе в стационаре якорного медицинского учреждения здравоохранения ЕАО приступили высококвалифицированные сотрудники: врач-хирург Этибар Рашидович Мусаев, врач-уролог Денис Станиславович Сидоренко и травматолог-ортопед Майсалбек Гульмурзаевич Абдурасулов. Полное укомплектование учреждений здравоохранения Еврейской автономной области квалифицированными медицинскими кадрами – одна из приоритетных задач, которую ставит врио губернатора Мария Костюк перед руководителями системы здравоохранения ЕАО. Положительная динамика в кадровом приросте медперсонала очевидна. Сейчас в больницах ЕАО работают более 1600 специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием. Только за прошлый год пришли 45 специалистов. В этом – должно быть не меньше. «Мы расширяем обучение по целевому набору, чтобы наши медучреждения пополняли молодые специалисты сразу после выпуска. Также укрепляем кадровый состав благодаря программам “Земский доктор” и “Земский фельдшер”», – подчеркивает врио губернатора ЕАО Мария Костюк. По целевым направлениям от Еврейской автономной области в медицинских университетах страны обучаются более 200 студентов. Среди ординаторов, которые уже трудятся в медучреждениях области, не только местная молодежь, но и те, кто приехал из других регионов России. Для закрепления медицинских кадров регион предлагает специалистам широкий спектр мер поддержки. В 2025 году разные виды поддержки получили 90 медработников, 10 из них – служебное жилье. Также для специалистов предусмотрены единовременные и ежемесячные денежные выплаты. Так, например, врачам и фельдшерам, принятым на работу в областные государственные учреждения здравоохранения, в зависимости от наличия квалификационных категорий, предоставляется единовременная выплата в размере от 132 тыс. до 500 тыс. рублей. В 2025 году такую меру поддержки уже получили шесть медицинских работников.

Итоги проекта «Производительность труда» в межрайонной больнице Выборга смогли оценить не только врачи, но и пациенты. На 97% или до 3 минут сократилось время распределения заболевших выборжан, а время их нахождения в приемном отделении уменьшилось на 56%. Как результат, удовлетворенность пациентов работой приёмного отделения выросла до 96%. «За полгода командой комитета, федерального центра компетенций и сотрудников больницы была проделана колоссальная работа по перестройке взаимоотношений между персоналом, созданию алгоритмов действий врачей разной специализации в разных ситуациях. Медицинский персонал прошёл обучение системе триажа у опытных врачей страны — научились определять уровень приоритетности оказания помощи. Было закуплено новое оборудование для ускорения помощи пациентам», — отметила председатель комитета по труду Ленобласти Юлия Косарева. Проект «Производительность труда» реализуется в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».

В Крыму начнут обучать эндокринологов Набор на новое направление стартует уже в этом году. Такое решение, по мнению специалистов, поможет решить проблему дефицита кадров в регионе. Кроме того, в 2026 году в Медицинской академии появится направление «Организация здравоохранения», где будут обучать управлению медицинскими учреждениями. ВЕСТИ КРЫМ

Не упустите шанс заказать продукты и товары домой с максимальной экономией.

Из разных уголков России приезжают работать врачи в ЕАО Три новых высококвалифицированных специалиста: хирург, уролог и травматолог-ортопед появились в главной больнице области. Пополнение медицинских кадров – одна из приоритетных задач врио губернатора Марии Костюк. Сейчас в ЕАО работают более 1600 врачей и медработников, и их число растет. В прошлом году пришли 45 новых специалистов. В медицинских вузах по целевым направлениям от региона обучаются более 200 студентов, а в больницы приезжают работать ординаторы из разных уголков России. Чтобы удержать ценные кадры, регион предлагает широкий спектр мер поддержки: служебное жилье, единовременные и ежемесячные выплаты. Например, врачи и фельдшеры, принятые на работу, могут получить единовременную выплату от 132 тысяч до 500 тысяч рублей. — хорошая новость — может тоже врачом стать livebir VK livebir OK

В Смоленской областной государственной стоматологии наблюдается заметный исход квалифицированного персонала. Причем увольняются как врачи, так и средний медицинский персонал. -За последние полгода только из отделения хирургической стоматологии ушли два врача, одна медсестра и две санитарки. Опытные специалисты, многие имеют стаж по несколько десятков лет. Это около четверти всех сотрудников отделения, - рассказали . В других бюджетных стоматологиях Смоленска кадровый вопрос выглядит также болезненно. К такому результату привела не только идея объединения государственных стоматклиник в Смоленске, авторами которой называют профессора Евгения Анцупова, считает собеседник "Злого смолянина". -Некоторые кабинеты в областной стоматологической поликлиннике стали работать в одну смену. Пациенты, пришедшие во вторую смену, не могут получить, например, диагностические услуги. Чтобы перекрыть возникший дефицит, врачей отправляют работать из родной поликлинники в другие, это создает организационный хаос, - рассказывает собеседник "Злого смолянина". Похоже, что авторы объединения стоматологических ЛПУ в Смоленске ввели в заблуждение областные власти, которые в сложных кадровых условиях в здравоохранении ухватились за эту идею. Но в реальности она только усилила отток медперсонала из государственной смоленской стоматологии. Из бюджетных ЛПУ смоленские стоматологи уходят в частную практику или уезжают в другие регионы, например, Москву или Калугу. Также в числе причин кадровой текучки уволенные называют некомпетентность отдельных руководителей структурных подразделений облстоматологии, которые вместо решения текущих лечебных вопросов и создания рабочей атмосферы, увлеклись "охотой на коллег". Много вопросов по этой проблеме к советнику министра здравоохранения Смоленской области Александру Забелину. -В условиях кадрового дефицита врачей и медсестер надо прорабатывать технологии привлечения кадров и беречь уже работающих специалистов. При сегодняшнем подходе исход смоленских стоматологов продолжится, - полагает собеседник . Посмотрим за развитием ситуации.