Развитие системы подготовки кадров в Якутии: новые инициативы и вызовы

Сергей Нуждин, эксперт Национального рынка труда о среднеспециальном образовании в условиях сегодняшнего кадрового дефицита: «Нехватка квалифицированных специалистов, — это одна из основных составляющих дефицита кадров в нашей стране. Подготовка таких специалистов сталкивается с рядом проблем, но на помощь приходят государство и бизнес. Такой тандем поддержки системы образования создает окно возможностей для работодателя и соискателя – хорошо подготовленный молодой специалист может рассчитывать на более высокий уровень оплаты своего труда, а для бизнеса выпускник, который 80% времени производственной практики проработавший непосредственно на предприятии под руководством опытного наставника – это отличное инвестирование в кадры предприятия»

Провёл совещание по вопросам подготовки рабочих кадров для промышленных предприятий с членами Правительства, руководителями ведомств, районов, образовательных организаций и предприятий республики. Ситуация на рынке труда стремительно меняется: появляются новые технологии, требования к специалистам становятся выше, а конкуренция - жёстче. В этих условиях нам жизненно важно создать эффективную, гибкую и современную систему подготовки специалистов, способную оперативно отвечать на вызовы времени. У нас есть мощная основа - крупные промышленные предприятия, работающие в Якутии. Они не только обеспечивают экономический рост, но и открывают большие возможности для профессионального развития якутян. Выслушал отчеты о проводимой работе. Сегодня в республике успешно реализуются целевые проекты: развитие колледжей, открытие специализированных классов, запуск дистанционных программ для жителей отдалённых районов, внедрение ускоренных образовательных курсов для взрослых. Уже начинается профориентация с самых ранних лет - от детских садов до выпускников вузов. Особое внимание уделили вопросам трудоустройства ветеранов СВО. Наша задача - помочь каждому из них получить востребованную профессию и достойную работу, чтобы они могли продолжать приносить пользу родной республике в мирной жизни. Для этого развиваем специальные образовательные программы и создаём условия для адаптации на предприятиях. Действительно проводится много работы, но необходимо не останавливаться на достигнутом. Поручил продолжить и масштабировать лучшие практики. В Стратегии образования, утверждённой моим указом, стоит чёткая цель: к 2030 году не менее 75% выпускников колледжей должны трудоустраиваться по специальности. Пока таких - только 47%. Это задача, которая требует огромной работы. Мир меняется быстро, и мы должны быть впереди перемен - уметь адаптироваться, использовать новые технологии, формировать современное, сильное профессиональное сообщество. Только так нынешнее и будущее поколения якутян смогут раскрыть свой потенциал, внести вклад в развитие родной республики и всей страны. Уверен, совместными усилиями мы достигнем поставленных целей. Работаем дальше!

Губернатор Приамурья предложил поощрять предприятия, которые берут студентов на работу Благодаря федеральному проекту "Профессионалитет", в колледжах Приамурья стало больше студентов, которые обучаются по целевым договорам. Чаще всего предприятия заключают их со студентами старших курсов после прохождения практики. Это ведет к повышению качества образования и гарантирует трудоустройство молодежи, отмечают в правительстве Амурской области. "Новый образовательный стандарт предполагает, что главная роль отдается работодателю, а целевое обучение становится основным механизмом подготовки кадров. Предприятия участвуют в уточнении образовательных программ, принимают студентов на практику, а специалисты организаций проводят с ними практические занятия. Молодые люди с первых же курсов погружаются в профессиональную среду, что заметно повышает их мотивацию к обучению. В настоящее время отраслевой подход в Приамурье представлен четырьмя кластерами. Вхождение в федеральный проект позволило колледжам железнодорожного и аграрного кластеров получить на развитие по 100 миллионов рублей, кластеру туризма и сферы услуг - 70 миллионов из федерального бюджета", - рассказала и.о. министра образования и науки Амурской области Елена Бурдуковская. Подробнее

Василий Орлов предложил поощрять организации, которые помогают готовить кадры Благодаря проекту «Профессионалитет» в амурских колледжах растет количество «целевиков». Это повышает качество образования и гарантирует трудоустройство молодым специалистам. Губернатор Василий Орлов положительно оценил работу образовательных организаций по федеральному проекту. «Нужно поощрять организации, которые активно включились в проект «Профессионалитет» и наряду с министерством образования и колледжами вовлечены в подготовку квалифицированных кадров, принимают на практику и трудоустраивают студентов, а также оказывают помощь учебным заведениям», - сказал Василий Орлов. В следующем году Амурская область планирует подать заявку на создание еще нескольких образовательных кластеров. Они могут открыться в сферах строительства, газохимии, добычи полезных ископаемых и педагогики. На сегодняшний день к подготовке рабочих кадров в регионе привлечено больше 30 организаций реального сектора экономики. По данным Амурского минэкономразвития, показатели официального трудоустройства студентов во время обучения увеличились. Сейчас работу с учебой совмещают больше 100 студентов колледжа. Уровень трудоустройства выпускников в 2025 году составил 90%.

Наполните корзину всем необходимым и тратьте меньше благодаря нашим суперценам.

Провёл совещание по вопросам подготовки рабочих кадров для промышленных предприятий с членами Правительства, руководителями ведомств, районов, образовательных организаций и предприятий республики. Ситуация на рынке труда стремительно меняется: появляются новые технологии, требования к специалистам становятся выше, а конкуренция - жёстче. В этих условиях нам жизненно важно создать эффективную, гибкую и современную систему подготовки специалистов, способную оперативно отвечать на вызовы времени. У нас есть мощная основа - крупные промышленные предприятия, работающие в Якутии. Они не только обеспечивают экономический рост, но и открывают большие возможности для профессионального развития якутян. Выслушал отчеты о проводимой работе. Сегодня в республике успешно реализуются целевые проекты: развитие колледжей, открытие специализированных классов, запуск дистанционных программ для жителей отдалённых районов, внедрение ускоренных образовательных курсов для взрослых. Уже начинается профориентация с самых ранних лет - от детских садов до выпускников вузов. Особое внимание уделили вопросам трудоустройства ветеранов СВО. Наша задача - помочь каждому из них получить востребованную профессию и достойную работу, чтобы они могли продолжать приносить пользу родной республике в мирной жизни. Для этого развиваем специальные образовательные программы и создаём условия для адаптации на предприятиях. Действительно проводится много работы, но необходимо не останавливаться на достигнутом. Поручил продолжить и масштабировать лучшие практики. В Стратегии образования, утверждённой моим указом, стоит чёткая цель: к 2030 году не менее 75% выпускников колледжей должны трудоустраиваться по специальности. Пока таких - только 47%. Это задача, которая требует огромной работы. Мир меняется быстро, и мы должны быть впереди перемен - уметь адаптироваться, использовать новые технологии, формировать современное, сильное профессиональное сообщество. Только так нынешнее и будущее поколения якутян смогут раскрыть свой потенциал, внести вклад в развитие родной республики и всей страны. Уверен, совместными усилиями мы достигнем поставленных целей. Работаем дальше!

Предложил поощрять организации, которые помогают готовить кадры для региона. Сегодня благодаря федеральному проекту «Профессионалитет» в амурских колледжах становится все больше студентов, обучающихся по целевым договорам. Чаще всего предприятия заключают их со старшекурсниками после практики — это гарантирует молодым специалистам работу, а качество подготовки становится выше. Сейчас в регионе уже работают четыре кластера: в сельском хозяйстве, туризме и два — в железнодорожной сфере. Важно, что работодатели активно участвуют в обучении: помогают корректировать программы, проводят практические занятия, берут студентов на стажировки. Благодаря этому они сразу погружаются в профессию и лучше осваивают специальность. В следующем году планируем создать несколько новых кластеров — в строительстве, газохимии, добыче полезных ископаемых и педагогике. Уже более 30 предприятий участвуют в подготовке кадров. Считаю, что необходимо поддерживать компании, которые берут студентов на практику и помогают колледжам. Дал соответствующее поручение минобру. В свою очередь, учебным заведениям важно своевременно обновлять программы, особенно по цифровым направлениям — спрос на таких специалистов растёт. Готов рассмотреть вопросы оснащения колледжей современным оборудованием.