Четырёхдневная рабочая неделя улучшает психическое здоровье и удовлетворённость сотрудников

‍ Учёные доказали, что четырёхдневная рабочая неделя без снижения заработной платы повышает благополучие сотрудников Это снижает уровень выгорания, улучшает психическое здоровье и повышает удовлетворённость работой. При этом производительность труда не снизилась, а в ряде случаев даже возросла — за счёт устранения лишних задач. Отправляем пост боссу

Четырёхдневная рабочая неделя без снижения заработной платы повышает благополучие сотрудников — учёные. Исследование показало: у работников снижается уровня выгорания, улучшается психическое здоровье и увеличивается удовлетворённость работой. При этом производительность труда не снижается, а иногда даже возрастает за счёт устранения лишних задач.

Четырёхдневка без сокращения зарплаты прокачивает менталку работяг — официально. На этот раз распространенную теорию подтвердили учёные в своем последнем масштабном исследовании. По их выводам, такой график сильно снижает степень выгорания и депрессии, а удовлетворенность работой только растет. Плюс повышается производительность, так как сотрудники работают усерднее, а ненужные задачи отваливаются сами по себе. Расскажите начальству, срочно.

Исследование: Переход на рабочую неделю в четыре дня с сохранением зарплаты способствует улучшению благополучия сотрудников, — утверждают учёные. Это способствует уменьшению выгорания, улучшению психического здоровья и увеличению вовлечённости. При этом производительность не уменьшается — напротив, в некоторых случаях она даже повышается, так как исключаются ненужные задачи.

‍ Четырёхдневная рабочая неделя улучшает психическое здоровье, снижает выгорание и повышает удовлетворённость работой без потери производительности, выяснили учёные.

Крупнейшее исследование подтвердило пользу 4-дневной рабочей недели для здоровья Сегодня разные компании по всему миру тестируют эффект 4-дневной рабочей недели для повышения благополучия своих сотрудников. Крупное длительное исследование показало заметное улучшение психического здоровья людей. Вероятно, в выигрыше остаются все, поскольку больше 90% компаний решили продолжить эксперимент.

Четырехдневная рабочая неделя без снижения зарплаты улучшает благополучие сотрудников: снижает выгорание, улучшает психическое и физическое здоровье, повышает удовлетворенность работой. В исследовании участвовали тысячи сотрудников из более чем 100 компаний по всему миру, сравнивались те, кто перешел на четырехдневку, и контрольная группа на пятидневке. Основные результаты: уровень выгорания снизился, удовлетворенность работой выросла. Улучшилось психическое и физическое здоровье. Наибольшую пользу принесли те, кто реально сократил рабочее время, а не ускорил работу. Ключевые факторы: повышение работоспособности, улучшение сна, энергии, снижение усталости. Также отмечены: лучшее самочувствие, контроль над графиком, поддержка коллег и руководства. Для работодателя четырехдневка тоже дала плоды. Во-первых, сокращение совещаний и бесполезных задач. Во-вторых, эффективная организация процессов. В-третьих, повышение контроля и смысла в работе сотрудников.

Широкий выбор свежих продуктов и нужных товаров с гарантией минимальной цены.

‍ Учёные доказали, что четырёхдневная рабочая неделя без снижения заработной платы повышает благополучие сотрудников. Это снижает уровень выгорания, улучшает психическое здоровье и повышает удовлетворённость работой. При этом производительность труда не снизилась, а в ряде случаев даже возросла — за счёт устранения лишних задач. Подписаться Типичный Воронеж

Учёные доказали, что четырёхдневная рабочая неделя без снижения заработной платы существенно повышает благополучие сотрудников — снижает уровень выгорания, улучшает психическое здоровье и повышает удовлетворённость работой. Масштабное исследование охватило несколько тысяч сотрудников из более чем сотни компаний по всему миру. В нём сравнивались люди, перешедшие на четырёхдневную рабочую неделю без потери в зарплате , с контрольной группой, продолжавшей работать по обычному пятидневному графику. Основные выводы: — Уровень выгорания снизился, а удовлетворённость работой выросла. — Психическое здоровье улучшилось. Также зафиксированы значимые улучшения физического состояния. — Наибольшую пользу получили те, кто действительно стал меньше работать, а не просто выполнял ту же работу быстрее. — Ключевые факторы положительного влияния: Повышенное ощущение работоспособности; Улучшение сна; Повышение уровня энергии; Снижение усталости. Также отмечены улучшения: лучшее общее самочувствие, больший контроль над графиком, поддержка со стороны коллег и руководства. Для компаний сокращение рабочего времени позволило: — Избавиться от бесполезных совещаний и задач; — Эффективнее организовать рабочие процессы; —Дать сотрудникам больше контроля и смысла в работе. При этом производительность не снизилась, а в ряде случаев даже возросла.

Официально: Четырехдневная рабочая неделя без снижения зарплаты повышает уровни благополучия как сотрудников так и работодателей. 2896 сотрудников из 141 организации на всей планете принимали участие в эксперименте - и выяснилось следующее: - При перестройке на 4 дневку, компании натуральным образом избавляются от бесполезных совещаний и задач. - Рабочие процессы организовываются эффективней из-за вовлеченности сотрудников, понимающих что им светит 3 выходных. - Сотрудники начинают проявлять инициативу и исполняют работу с душой. - Уровень выгорания резко снизился. - Уровень энергии сотрудников увеличился, усталость снизилась. - Сотрудники начали уделять внимание графику и составлять его ответственно. Вывод - не обязательно находиться в офисе 5 дней чтобы работать эффективно.