ФНПР вводит ограничения на снижение премий с 1 сентября

ФНПР: с 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от зарплаты. Если в компании премирование регулирует коллективный договор, в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, сообщил руководитель правового депертамента организации Яков Купреев

ФНПР: с 1 сентября нельзя будет снижать премии более...

С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от месячной зарплаты из-за дисциплинарных проступков. Поправки в Трудовой кодекс РФ защитят работников от значительных потерь дохода. Коллективные договоры должны будут четко определять виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. #ТрудовойКодекс #Премии #ПраваРаботников

С 1 сентября работодателями запрещено урезать премии более чем на 20% от зарплаты. В силу вступят новые поправки в ТК РФ. Сейчас компании часто делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч — в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч, отмечают в Федерации независимых профсоюзов. Согласно новым поправкам, такая практика будет запрещена. Размер удержания премии в случае дисциплинарного взыскания теперь не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты за месяц.

Работодателям запретят урезать премии больше чем на 20% от зарплаты. Мера начнёт действовать с 1 сентября. Сейчас компании часто формируют большую часть дохода сотрудников за счёт премий. Например, при окладе в 20 тысяч рублей премия может составлять до 80 тысяч. При этом за нарушение работника могут лишить всей этой суммы — в итоге он получит лишь оклад. Согласно новым поправкам в ТК, такая практика будет запрещена.

Работодателям больше нельзя будет урезать премии больше чем на 20% от зарплаты. Мера начнёт действовать с 1 сентября. Сейчас компании часто формируют большую часть дохода сотрудников за счёт премий. Например, при окладе в 20 тысяч рублей премия может составлять до 80 тысяч. При этом за нарушение работника могут лишить всей этой суммы. Теперь это будет запрещено.

С 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от месячной зарплаты. Раньше работодатели часто делили оклад и премию так, что сотрудник получал 20 000 ₽ базой и 80 000 ₽ бонусом, который могли обнулить за малейший проступок, оставив его на мели. По новым поправкам в ТК РФ при лишении премии удерживать будут лишь до 20% от общего дохода, а коллективные договоры обязаны чётко прописывать виды, размеры и условия выплат.

С 1 сентября вводится ограничение на снижение премий, которое не может превышать 20% от месячного дохода. Ранее работодатели нередко устанавливали оклад на уровне 20 000 рублей, а премию — 80 000 рублей, что позволяло им легко лишать сотрудников большей части заработка даже за незначительные нарушения. Согласно новым изменениям в Трудовом кодексе РФ, при уменьшении премии можно удерживать не более 20% от общего заработка. Кроме того, коллективные договоры теперь обязаны точно указывать виды, размеры и условия всех выплат.

Умный помощник, который всегда под рукой

С 1 сентября вводятся новые правила, ограничивающие возможность снижения премий более чем на 20% от заработной платы: «К сожалению, в настоящее время многие работодатели устанавливают такую структуру зарплаты, при которой работник получает 20 тысяч рублей в виде оклада и 80 тысяч — в виде премии. В случае дисциплинарного нарушения работодатель имеет право аннулировать всю премию, и в результате работник остается с 20 тысячами рублей. С введением новых поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 сентября такие ситуации будут исключены — удержание за лишение премии в связи с дисциплинарными проступками не сможет превышать 20% от общей ежемесячной заработной платы. Если в компании применяется коллективный договор для регулирования премий, то в нем обязательно должны быть четко описаны виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, подчеркнул руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев.»

С 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от зарплаты Как объяснил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России ФНПР Яков Купреев, сейчас работодатели часто формируют большую часть дохода сотрудников за счет премий. Например, при окладе в 20 тыс. рублей премия может составлять до 80 тыс. При этом за дисциплинарный проступок работника могут лишить всей этой суммы — в итоге он получит лишь оклад. Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс, такая практика будет запрещена! Размер удержания премии в случае дисциплинарного взыскания теперь не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты за месяц. При этрм, если в компании премирование регулируется коллективным договором, то теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.