Анна Орлова о поддержке материнства и семейных программ в Т-Банке на фестивале Т-Двор

Развитие человеческого капитала через семью. Не совсем про телеком, но про работу в корпорациях. Тут «Т-Банк», а точнее директор по человеческому капиталу Анна Орлова на «Т-Дворе», который проходит в Санкт-Петербурге в период ПМЭФ, подняла тему поддержки корпоративных семейных программ в крупном бизнесе и особенно материнства. Она поделилась размышлениями о том, как в современном бизнесе меняются представления о гендере, карьере и роли семьи. Как она заявила, что если бы она знала 20 лет назад всё, что знает сегодня о препятствиях на пути женского карьерного роста, возможно, она был не рискнула бы этим путём идти. По ее словам, молодёжь более тревожна и сосредоточена на личной карьере, чем на помощи другим. В «Т-Банке» столкнулись с интересным наблюдением: женщин с несколькими детьми часто считают менее перспективными для руководящих должностей. Но, по словам Орловой, материнство — школа управления хаосом: четверо дочек отлично учат ее эффективно управлять временем, эмоциями и большими командами. Женщина может быть сильным лидером без акцента на пол — просто профессионалом. Поэтому, в «Т-Банке» активно развивается семейная программа, куда входит целый набор бенефитов. Например, всем мамам со стажем в компании более двух лет единоразово выплачивают четыре оклада при рождении ребёнка. Компенсируют затраты на ведение беременности и роды, проводят мероприятия для детей и даже родителей сотрудников. В компании есть свое женское сообщество по интересам, расширенное ДМС с профильными «женскими» врачами. Орлова также озвучила инициативу создания альянса в сфере управления человеческим капиталом. По ее словам такой альянс будет призван создавать образовательные и социальные проекты вместе с государством. И это будет реально работающее объединение единомышленников, которое сможет менять и улучшать качество жизни людей. ™ Телекоммуналка

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Альянс по человеческому капиталу, основанный на общем семейном культурном коде, предложила создать Анна Орлова, директор по человеческому капиталу Т-Банка. Инициативу она озвучила в рамках сессии «Женская формула успеха» фестиваля Т-Двор в Санкт-Петербурге. Орлова рассказала о том, что в желтом банке постоянно расширяют семейные программы и особенно поддерживают материнство. В частности, она упомянула, что компания ввела единоразовую выплату сотрудницам сразу после рождении ребенка. Мама, имеющая от 2-х лет стажа в компании, автоматически получает четыре оклада. Также компания компенсирует расходы на ведение беременности и роды, организует женские клубы по интересам, мероприятия для детей сотрудников и предлагает расширенное ДМС.

Т-Банк выступил с инициативой по созданию альянса российских компаний в сфере управления человеческим капиталом на сессии «Женская формула успеха» фестиваля «Т-Двор», который проходит в Санкт-Петербурге в период ПМЭФ. «Если все компании осознают, что только в партнерстве с наукой и образованием можно развивать индустрию, мы сможем объединиться в альянс, который станет настоящей движущей силой. Мы найдем формы взаимодействия и взаимопомощи и это достаточно быстро изменит наш мир в лучшую сторону», – заявила директор по человеческому капиталу Т-Банка Анна Орлова. Крупные компании уделяют приоритетное внимание поддержке материнства и семьи. По словам вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK Аси Кучай, сейчас компания сосредоточена не только на мерах материальной и медицинской поддержки берущих декретный отпуск сотрудниц, но и на создании стимулов для их возвращения на рабочее место после его окончания. «В этом году мы обновили семейную программу и расширили меры поддержки для будущих мам», — рассказала Орлова. Подробнее — в материале «Ведомости. Устойчивое развитие». Архив «Т-Двора»