Рост конкуренции на рынке труда Петербурга и нехватка сомелье

Ситуация на рынке труда Нижегородской области с 1 января по 13 июня. За помощью в поиске работы в центры занятости обратились 8 тыс. человек. Уровень трудоустройства – более 65%. Уровень безработицы – 0,09%.

В Калининградской области усилилась конкуренция за рабочие места В Калининградской области с начала лета на 27% выросла конкуренция за рабочие места. Об этом в понедельник, 16 июня, сообщает hh.ru. По данным аналитиков, за последние 30 дней на местный рынок труда вышли уже более 41 тыс. местных жителей. «Если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Калининградской области в среднем приходилось 3,5 активных резюме, то теперь уже 5,3», — говорится в сообщении. Самая высокая конкуренция — в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга. Здесь на одну вакансию претендуют более 40 кандидатов. Среди специалистов в области искусства и массмедиа уровень конкуренции — 25 резюме на место, аналогичная ситуация в сфере топ-менеджмента — 24 человека на место. Повышенная конкуренция и среди маркетологов и специалистов по рекламе – 21 человек на место, айтишников – 18 резюме на место. Причем за год уровень конкуренции в ИТ-секторе Калининградской области вырос сразу на 7 пунктов.

Вино зовёт: спрос на сомелье взлетел на 48%, но некого нанимать. Российский рынок столкнулся с парадоксом: за год спрос на сомелье и кавистов вырос почти вдвое, а специалистов катастрофически не хватает. На одну вакансию — меньше одного резюме 0,5 против обычных 4–8 . Москва и Петербург собрали половину всех вакансий, а зарплаты за полтора года подскочили с 55 до 82,5 тыс. рублей. Любопытно, что 61% работодателей готовы взять новичка, но таких соискателей — лишь 9%. Пока открыто 1,9 тыс. вакансий: винной индустрии срочно нужны руки… и вкус. #маркетинг #новостимаркетинга

В России неожиданно появилась максимально перспективная профессия — сомелье. Спрос на специалистов вырос в полтора раза за два года, выяснил HeadHunter. При высоком спросе в этой сфере очень мало работников, количество соискателей на одну вакансию может быть меньше нормы в 16 раз. Чаще всего спецов по алкоголю ищут в Москве и Питере. Большинство работодателей готовы рассмотреть резюме даже без опыта. А средняя зарплата сомелье за два года выросла с 55 до 82 тысяч рублей. начинаем тренировки для новой карьеры уже сегодня

В России почти не осталось сомелье, выяснили в HeadHunter. Спрос на специалистов вырос в полтора раза за два года, но количество соискателей по-прежнему крайне мало — на одну вакансию приходится в 16 раз меньше кандидатов, чем в среднем по другим профессиям. Больше всего сомелье ищут в Москве и Санкт-Петербурге. Работодатели часто готовы взять даже тех, у кого нет опыта, а зарплаты за последние два года выросли с 55 до 82 тысяч рублей.

Жители Нижегородской области стали на 30% чаще искать работу и подработку этим летом. За последний месяц на локальный рынок труда вышло уже более 116 тыс. соискателей. Это данные аналитики сервиса hh.ru. «Если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Нижегородской области в среднем приходилось 2,6 активных резюме, то теперь уже 4,7. Эта динамика еще укладывается в норму, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Нижегородской области», – отметила Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад. Самая высокая конкуренция за рабочие места, по данным сервиса, в Нижегородской области сложилась в сфере искусства и массмедиа – здесь на одну вакансию претендуют порядка 25 кандидатов. Повышенная конкуренция также наблюдается среди специалистов по стратегии и консалтингу 23 резюме на вакансию , мидл- и топ-менеджмента 21 резюме на вакансию , специалистов в области маркетинга и рекламы 14 резюме на вакансию . «Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растет соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию. Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме. Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях», – прокомментировала Мария Бузунова.

В Петербурге развернулась схватка за вакансии За последние 30 дней на рынок труда Петербурга вышли более 535 тысяч соискателей. Искать работу и подработку на лето стали на 23% чаще, чем в прошлом году. Уровень конкуренции вырос: если в начале лета 2024 года на одну вакансию в среднем приходилось 4,1 резюме, то теперь уже 6,1, отмечают в hh.ru. Наибольший конкурс наблюдается в сфере страхования и инвестиций — около 30 кандидатов на вакансию, заявляют аналитики. Второе место занимают топ–менеджеры 29 резюме на место и отрасль искусства с тем же показателем. В топе также присутствуют маркетологи 17 человек на место и айтишники 13 резюме на вакансию . Рост конкуренции в сфере страхования связан с тем, что количество вакансий зачастую растёт медленнее, чем запрос на них, считают эксперты. В маркетинге ситуацию усугубляет приток специалистов, оставшихся без работы после сокращений бюджета, и выпускников онлайн-курсов. К тому же часть вакансий доступна для специалистов из других регионов, что также усиливает конкуренцию.

В России образовался дефицит сомелье — спрос на специалистов по вину вырос почти в полтора раза с 2023 года, как и их зарплаты. При этом на рынке все еще остро не хватает кадров: на одну вакансию приходится лишь 0,5 резюме при норме в 4-8 штук.