Снижение вакансий в агросекторе и других отраслях на фоне экономических трудностей

Компании сократили количество вакансий и стали искать меньше сотрудников. Такие данные приводит рекрутинговый сервис hh. При этом в предыдущие два года на рынке труда наблюдался гиперспрос, подчеркивают аналитики. Согласно статистике сервиса, с января по апрель этого года открылось на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период в 2024. Сильнее всего количество предложений снизилось в сферах «управление персоналом» на 35% , «авторынок» на 25% , «сельское хозяйство» на 23% , а также «логистика и инвестиции» на 20% . Тенденции в каждом секторе объясняются макроэкономическими причинами, считают эксперты. По их словам, компании стали очень осторожны в найме, особенно это заметно среди малого и среднего бизнеса, также и среди крупных предприятий. Влияют высокая ключевая ставка, пересмотр условий по кредитам. Организации стали сокращать затраты, в том числе на персонал, оптимизировать и автоматизировать бизнес. Из-за острого дефицита кадров бизнес пересматривает внутренние процессы и обновляет организационную и штатную структуры, отмечают аналитики. Впрочем, эксперты hh.ru уточняют, что среднее количество вакансий по-прежнему находится на высоком уровне, сейчас их более 1 млн. Чаще всего в апреле компании искали специалистов из сфер «продажи» 22% от всех вакансий , «рабочий персонал» 20% , «сервисное обслуживание» 16% и «строительство» 15% .

На 23% сократилось количество вакансий в сельском хозяйстве в январе-апреле 2025 года. Компании агросектора стали менее охотно набирать людей в 2025 году, сообщили в рекрутинговом сервисе hh. Во многом это связано с макроэкономическими факторами: недоступные кредиты на фоне высокой ключевой ставки заморозили инвестиционную активность, в связи с чем компании стали менее активно искать новых сотрудников. Однако активность найма в агросекторе снизилась больше, чем в среднем по рынку общее количество вакансий в январе-апреле сократилось на 15%. При этом дефицит кадров никуда не исчез — агросектору по-прежнему не хватает более 100 тыс. работников. Получается, сотрудники нужны, но нанимать не на что. Поэтому компаниям приходится оптимизироваться — пересматривать внутренние процессы, искать средства повышения эффективности. Если у крупных игроков запаса прочности хватит на некоторый период такой "оптимизации", то многие мелкие и средние могут уйти с рынка. Как следствие, отрасль ждет новая волна консолидации, но хватит ли у агрохолдингов ресурсов, чтобы ее переварить — большой вопрос. ™ Агрономика

Компании сократили количество вакансий и стали искать меньше сотрудников. Такие данные приводит рекрутинговый сервис hh. При этом в предыдущие два года на рынке труда наблюдался гиперспрос, подчеркивают аналитики. Согласно статистике сервиса, с января по апрель этого года открылось на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период в 2024. Сильнее всего количество предложений снизилось в сферах «управление персоналом» на 35% , «авторынок» на 25% , «сельское хозяйство» на 23% , а также «логистика и инвестиции» на 20% . Тенденции в каждом секторе объясняются макроэкономическими причинами, считают эксперты. По их словам, компании стали очень осторожны в найме, особенно это заметно среди малого и среднего бизнеса, также и среди крупных предприятий. Влияют высокая ключевая ставка, пересмотр условий по кредитам. Организации стали сокращать затраты, в том числе на персонал, оптимизировать и автоматизировать бизнес. Из-за острого дефицита кадров бизнес пересматривает внутренние процессы и обновляет организационную и штатную структуры, отмечают аналитики. Впрочем, эксперты hh.ru уточняют, что среднее количество вакансий по-прежнему находится на высоком уровне, сейчас их более 1 млн. Чаще всего в апреле компании искали специалистов из сфер «продажи» 22% от всех вакансий , «рабочий персонал» 20% , «сервисное обслуживание» 16% и «строительство» 15% .

В России сокращается количество аграрных компаний. В январе-мае 2025 года количество юрлиц, чей основной вид деятельности связан с сельским хозяйством, снизилось на 119, до 69,7 тыс. За аналогичный период прошлого года их количество, наоборот, выросло на 171. Средняя выручка компаний агросектора за год увеличилась на 17,3%, до 183,8 млн рублей, но рентабельность в растениеводстве упала до 10-16% по пшенице еще ниже , а в отдельных регионах опустилась до нуля и ниже. Сокращение юрлиц в агросекторе связано как с объективным выходом компаний из бизнеса, так и с переходом на более простые формы ведения бизнеса например, ИП, доля которых за год выросла до 69,3% . Интересное наблюдение: больше всего количество аграрных компаний сократилось в южных регионах в Дагестане -200, в Краснодарском крае -163, в Ставрополье -36, в Ростовской области -18 . При этом на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке активность увеличилась. Больше всего новых сельхозорганизаций в январе-мае 2025 года было открыто в Башкирии — 678. ™ Агрономика

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

На 23% сократилось количество вакансий в сельском хозяйстве в январе-апреле 2025 года. Компании агросектора стали менее охотно набирать людей в 2025 году, сообщили в рекрутинговом сервисе hh. Во многом это связано с макроэкономическими факторами: недоступные кредиты на фоне высокой ключевой ставки заморозили инвестиционную активность, в связи с чем компании стали менее активно искать новых сотрудников. Однако активность найма в агросекторе снизилась больше, чем в среднем по рынку общее количество вакансий в январе-апреле сократилось на 15%. При этом дефицит кадров никуда не исчез — агросектору по-прежнему не хватает более 100 тыс. работников. Получается, сотрудники нужны, но нанимать не на что. Поэтому компаниям приходится оптимизироваться — пересматривать внутренние процессы, искать средства повышения эффективности. Если у крупных игроков запаса прочности хватит на некоторый период такой "оптимизации", то многие мелкие и средние могут уйти с рынка. Как следствие, отрасль ждет новая волна консолидации, но хватит ли у агрохолдингов ресурсов, чтобы ее переварить — большой вопрос. ™ Агрономика

Скоро голод? Вакансии в сельском хозяйстве сократились на 23% из-за макроэкономической ситуации. В январе-апреле 2025 года количество вакансий в сельском хозяйстве упало на 23%. Это связано с недоступностью кредитов на фоне высокой ключевой ставки. Инвестировать нечего, перекредитоваться почти невозможно, а людям адо платить. Общее сокращение вакансий на рынке составило 15%, но дефицит кадров в агросекторе сохраняется на уровне более 100 тыс. работников. Компании вынуждены оптимизировать процессы и искать пути повышения эффективности. Последствиями может стать очередная консолидация отрасли – крупные игроки с большим запасом прочности поглотят мелких. Конечно, если их запасов хватит, чтобы переждать плохие времена. А если не хватит – ждем продуктовые карточки.

Число юрлиц, специализирующихся на сельском хозяйстве, сократилось на 119 — до 69,7 тыс. в январе-мае. Основная причина — падение рентабельности бизнеса, в частности, растениеводства. В тройку регионов Юга, где отмечено наибольшее сокращение числа юрлиц за последние 1,5 года, вошли Дагестан, Краснодарский край и Ставрополье. Подробнее.