Госдума одобрила законопроект о распределении выпускников медвузов для решения дефицита врачей

ВРАЧ – В ДЕФИЦИТЕ Решит ли проблему принудительное распределение выпускников медвузов Профильный комитет Госдумы одобрил подготовленный Минздравом проект федерального закона об обязательной отработке выпускников бюджетных отделений медицинских вузов и колледжей в выбранных ими больницах и клиниках системы ОМС. Если условие не будет выполнено, выпускнику придётся компенсировать бюджету расходы на обучение в тройном размере. С учётом средней стоимости подготовки медиков размер компенсации, например, при шестилетнем обучении в вузе может превысить 3,5 млн руб. Решит ли это проблему дефицита кадров в отрасли? Ежегодно медицинские вузы выпускают около 55 тысяч новоиспечённых докторов, которые в теории должны были бы восполнить естественную убыль и даже дать существенный прирост. Однако врачей по-прежнему катастрофически не хватает, а цифры откровенно отрицательной статистики всё выше и очевиднее. Сегодня, по данным Минздрава, в России не хватает около 23,3 тысячи врачей и 63,6 тысячи средних медработников. Дипломированные специалисты не хотят работать в государственных медицинских учреждениях, и кадровый голод ощущается не только в провинции, но и в мегаполисах... Полностью статья Максима Страхова =============== ПОДПИСАТЬСЯ на ТГ-канал «Литературной газета»

Принял решение о стимулирующих выплатах врачам-наставникам в Коми — дополнительно 10% к окладу за каждого стажера. Опытные доктора передают молодым коллегам не только знания, но и любовь к профессии. Эта работа должна достойно оплачиваться. Вы знаете, что кадровый вопрос в медицине стоит остро по всей стране, и наша республика — не исключение. Но мы не ждем решений сверху, а создаем свою систему. Результат — здравоохранение республики ежегодно пополняется 70-80 молодыми врачами. Это серьезная цифра для нашего региона. Сегодня в регионе работают разные материальные меры поддержки врачей. Это 2 млн рублей сельским врачам, миллион рублей врачам в Воркуте, 500 тысяч рублей по дефицитным специальностям. Для работы в ФАПах выплачиваем миллион на жилье плюс 38 800 рублей ежемесячно к зарплате в течение 12 месяцев. Но скажу честно: одной материальной поддержки мало. Самая лучшая мотивация — когда наши ребята после хороших вузов возвращаются домой не за деньгами, а потому что понимают — здесь они нужны, здесь их малая родина. И статистика это подтверждает: 110 студентов ежегодно поступают в медвузы по направлению от республики, и только 70% из них выполняют договорные обязательства, остаются работать в республике. Это говорит о том, что система работает, но не до конца. Государству должны помогать мы, родители, которые с детства прививают любовь и гордость за свою малую Родину. Медицина — это сфера, где нельзя экономить на кадрах. Будем и дальше наращивать поддержку наших врачей и медсестер. Каждый специалист, который остается работать в Коми, — это сотни спасенных жизней наших земляков.

Мер поддержки медицины много не бывает. Возможно поэтому Ростислав Гольдштейн повысил врачам-наставникам оклады на 10% . Помимо новой стимулирующей выплаты, в Коми действуют следующие меры поддержки для медиков: 2 млн рублей — сельским врачам; 1 млн — врачам в Воркуте, 500 тысяч — по дефицитным специальностям; 1 млн рублей на жилье сотрудникам ФАП и ежемесячная доплата 38 800 рублей в течение года. И мы отметим, что данные меры действуют: - даже в Сыктывкаре уже третий год подряд мы видим много молодых врачей в первичном звене здравоохранения, и это замечательно!

Для врачей-наставников в Коми ввели стимулирующие выплаты Она составит 10% к должностному окладу. Ранее врио главы региона Ростислав Гольдштейн поручил разработать ополнительные меры поддержки медицинских специалистов. Благодаря таки мерам здравоохранение Коми ежегодно пополняется 70-80 молодыми врачами. Привлекать медицинских специалистов также помогают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»: ежегодно около 50 врачей и фельдшеров приходят на работу в села и города с населением менее 50 тысяч человек. Главное — здесь. Подписывайтесь!

Постпредство Республики Коми в Москве займется привлечением медиков в регион. Упор будут делать на выезды врачей из Коми и работников Минздрава в ВУЗы и колледжи Москвы, участие в ярмарках вакансий и работу с кадровыми центрами столицы. По данным Минздрава РК, на данный момент дефицит врачей и среднего медперсонала в Коми превышает 700 человек. При этом Гольдштейн поставил перед ведомством задачу по увеличению численности врачей и сокращению нагрузки на тех что уже работают в Коми.

В России дефицит медицинских кадров перерос в системный кризис. Власти предлагают ужесточить трудовые обязательства выпускников медвузов — от обязательной отработки до штрафов и ограничений на работу. Канал Мedach разбирает масштабы проблемы, оценивает эффективность таких мер и предлагает альтернативные пути решения. Пишите ваше мнение в комментах!

Решение о введении стимулирующих выплат врачам-наставникам — дополнительно 10% к окладу за каждого стажера принял врио губернатора республики Коми Ростислав Гольдштейн. Он подчеркнул, что опытные медики не только передают знания молодым коллегам, но и прививают любовь к профессии, и такая работа должна быть достойно оплачиваема. Кадровый вопрос в медицине остается острым во всей стране, и Республика Коми не исключение. Вместе с тем, регион не ждет решений сверху, а строит свою систему поддержки. В результате ежегодно здравоохранение пополняется 70-80 молодыми врачами, что является значимой цифрой для региона. В Коми действует система материальной поддержки врачей: 2 млн рублей — сельским врачам, миллион — врачам в Воркуте, 500 тысяч — по дефицитным специальностям. Для сотрудников ФАП предусмотрена выплата в миллион на жильё и ежемесячная доплата в размере 38 800 рублей в течение года. Врио губернатора отметил, что одной материальной поддержки недостаточно. Главное — когда молодые специалисты возвращаются на родину не только ради денег, а потому что ощущают свою нужность и связь с малой родиной. Ежегодно 110 студентов поступают в медицинские вузы по направлению от республики, и 70% из них выполняют обязательства по возвращению и остаются работать в Коми. Это подтверждает эффективность системы, хотя есть еще поле для совершенствования. Ростислав Гольдштейн подчеркнул, что медицина — сфера, где нельзя экономить на кадрах, и выразил готовность дальше наращивать поддержку врачей и медсестер, ведь каждый специалист, остающийся в Коми, — это сотни спасенных жизней земляков.

В Коми введены стимулирующие выплаты врачам-наставникам Выплата в размере 10 процентов к должностному окладу за фактически отработанное время устанавливается врачу-наставнику за каждого стажера.

С 1 июля мы увеличиваем и вводим новые выплаты для медиков Ленинского округа. Поддержка касается как молодых специалистов, так и опытных врачей. Что меняется: Молодым врачам – теперь по 22 500₽ каждый квартал в течение 3 лет после трудоустройства вместо 5 000₽ . Молодому среднему медперсоналу – теперь 15 000₽ в квартал вместо 3 000₽ . Сейчас этой поддержкой пользуются около 60 человек. Медики в школах и детсадах – будут получать 15 000₽ в квартал. Это 26 специалистов. Узкие специалисты при трудоустройстве получат 35 000₽ единовременно. Это участковые терапевты, педиатры, гастроэнтерологи, нефрологи, ЛОРы, офтальмологи, неврологи, травматологи, врачи УЗИ и детские кардиологи. Компенсация на транспорт для приезжих увеличится на 1 000₽ – теперь можно получать от 2 500 до 9 500₽ в месяц в зависимости от расстояния до округа . Компенсация за аренду жилья: Сейчас 400 медиков получают по 30 000₽ от региона. Ещё 15 специалистов, которые не подходят под региональные требования, с 1 июля будут получать тоже 30 000₽ — уже из бюджета округа ранее было 15 000₽ . Врачи, воспитывающие троих и более детей в одиночку, будут получать ежегодно по 5 000₽ на каждого ребёнка. За командировки в ЛДНР и Курскую область – разовая выплата 20 000₽. Заслуженные врачи РФ – ежегодная выплата 10 000₽. Наша задача — привлечь и удержать профессионалов. Уважение к медикам — не только словами, но и делом.