Нехватка низкоквалифицированных работников в России достигает 700 тысяч вакансий

Челны испытывают острую нехватку работников На рынке труда Набережных Челнов сохраняется высокая потребность в кадрах — на одного официального безработного сегодня приходится 17 свободных рабочих мест. Об этом на аппаратном совещании сообщила руководитель городского кадрового центра Татьяна Быданова. По ее словам, в базе данных центра занятости сейчас числится почти 6 тысяч вакансий. Наибольший спрос — на рабочих и специалистов неквалифицированного труда. На такие должности приходится около 78% всех предложений. «Рынок труда по-прежнему нуждается в массовых профессиях. Работодатели активно формируют заявки на подбор персонала», — отметила Быданова. -24 Отправить новость

Глава ВЦИОМа заявил о массовой некомпетентности россиян Дефицит кадров в России объясняется не физическим отсутствием работников, а нехваткой у россиян необходимых профессиональных навыков и знаний, заявил гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров. «Люди есть, но уровень [их] квалификации и компетенций, направление этих компетенций… сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — сказал он «Ведомостям». По мнению Федорова, актуальное решение кадровой проблемы заключается не в том, «чтобы рожать новых людей», а в том, чтобы стимулировать переобучение, повышение квалификации и мобильность населения. Сейчас в экономике задействованы 71,9 млн россиян. При этом в ноябре прошлого года глава Центробанка Эльвира Набиуллина говорила, что кадровый дефицит испытывают 73% предприятий. Согласно исследованию Высшей школы экономики, по итогам 2024 года российским компаниям не хватало 2,6 млн сотрудников. Показатель вырос на 17% и стал рекордным. Фактически на каждого действующего работника приходился один требующийся. Наибольший кадровый голод был зафиксирован в обрабатывающей отрасли — 391 тыс. человек, в торговле — 347 тыс. и на транспорте — 219 тыс. Платформа X ru Платформa Х eng BlueSky WhatsApp

Глава ВЦИОМа заявил о массовой некомпетентности россиян. По словам Валерия Фёдорова, дефицит кадров в стране объясняется не физическим отсутствием работников, а нехваткой у граждан необходимых профессиональных навыков и знаний. Он считает, что решать проблему нужно не «рожая новых людей», а стимулируя переобучение, повышение квалификации и мобильность населения. В данным ЦБ, кадровый дефицит испытывают 73% предприятий. По итогам 2024 года российским компаниям не хватало 2,6 млн сотрудников. Показатель вырос на 17% и стал рекордным. Фактически на каждого действующего работника приходится один требующийся. Точка роста

Гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров в разговоре с «Ведомостями» заявил, что не считает, что в России существует проблема нехватки кадров. По его мнению, куда более актуальна проблема недостаточной квалификации работников. «Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — сказал он. По его словам, сейчас актуальная проблема не в том, «чтобы рожать новых людей», а в том, чтобы стимулировать переобучение, повышение квалификации и мобильность населения. В экономике задействован 71,9 млн россиян, при этом, по прогнозу Минтруда, к 2026 году это число вырастет на 1,4 млн до 73,3 млн человек. В первую очередь — за счет выхода из «демографической ямы». По итогам 2024 уровень безработицы в России опустился до исторически низкого показателя — 2,3%. При этом в ноябре прошлого года, выступая на пленарном заседании Госдумы, глава Центрального банка Эльвира Набиуллина говорила, что 73% предприятий испытывают кадровый дефицит. В конце 2023 заместитель председателя правительства Татьяна Голикова говорила, что до 2030 совокупный дефицит кадров составит 2 млн человек. Наибольший недостаток специалистов ожидается в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике. В целом Валерий Валерьевич прав, уважаемые читатели — проблема недостаточной квалификации кадров всегда была бичом российской экономики. Однако в нынешних реалиях предложение переобучиться на, например, токаря, слесаря, электрика или комбайнера вызовет у человека закономерный вопрос: «а зачем?». И действительно — зачем? Работая курьером или фасовщиком в WB или «Озоне», он зарабатывает больше, и рабочий график формирует так, как ему удобно. Что ему могут предложить взамен на заводе? Ничего такого, что заставит его уйти в рабочие. Решать проблему с кадрами необходимо в первую очередь с пересмотра отношения к сотрудникам, условиям их работы и доходам, все остальное — вторично, уважаемые читатели.

Глава ВЦИОМа Федоров раскритиковал россиян за некомпетентность. Он считает, что российская экономика испытывает проблему не дефицита кадров, а недостаточной квалификации работников. По словам Фёдорова, сейчас актуальна проблема не того, «чтобы рожать новых людей», а того, чтобы научить эффективно работать уже имеющихся. «Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня».

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Эксперт заявил о дефиците низкоквалифицированных работников Более 700 тысяч вакансий на рынке труда актуальны. В России не хватает курьеров, водителей, монтажников, упаковщиков-комплектовщиков. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщил создатель кадрового агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин. На первом месте у нас не отсутствие квалификации, а нехватка рабочих рук. Большая часть вакансий, представленных сейчас на рынке — это более 700 тысяч — относится к низкоквалифицированному персоналу, которого можно подготовить за неделю. То есть взять человека с улицы, провести небольшой адаптационный курс и отправить на работу. Это стройка, курьеры, водители, монтажники, упаковщики-комплектовщики — этих людей численно не хватает.

Дефицит кадров в России объясняется не физическим отсутствием работников, а нехваткой у россиян необходимых профессиональных навыков и знаний, заявил гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров. В точку! Именно поэтому армянский МИД РФ ведет переговоры с Афганистаном и Пакистаном о завозе ежегодно от 100 до 200 тысяч специалистов в год из этих стран так понимаю, совокупно . Оба этих дистрикта наряду с соседними Таджикистаном и Узбекистаном являются одним из последних за пределами Тропической Африки сапиентным биореактором. Так что запутинцы обязательно повысят квалификацию дорогих россиян. #РФ

Глава ВЦИОМа заявил о массовой некомпетентности россиян. По словам Валерия Фёдорова, дефицит кадров в стране объясняется не физическим отсутствием работников, а нехваткой у граждан необходимых профессиональных навыков и знаний. Он считает, что решать проблему нужно не «рожая новых людей», а стимулируя переобучение, повышение квалификации и мобильность населения. В данным ЦБ, кадровый дефицит испытывают 73% предприятий. По итогам 2024 года российским компаниям не хватало 2,6 млн сотрудников. Показатель вырос на 17% и стал рекордным. Фактически на каждого действующего работника приходится один требующийся.

Глава ВЦИОМа заявил о массовой некомпетентности россиян Дефицит кадров в России объясняется не физическим отсутствием работников, а нехваткой у россиян необходимых профессиональных навыков и знаний, заявил гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров. «Люди есть, но уровень [их] квалификации и компетенций, направление этих компетенций… сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — сказал он «Ведомостям». По мнению Федорова, актуальное решение кадровой проблемы заключается не в том, «чтобы рожать новых людей», а в том, чтобы стимулировать переобучение, повышение квалификации и мобильность населения. Сейчас в экономике задействованы 71,9 млн россиян. При этом в ноябре прошлого года глава Центробанка Эльвира Набиуллина говорила, что кадровый дефицит испытывают 73% предприятий. Согласно исследованию Высшей школы экономики, по итогам 2024 года российским компаниям не хватало 2,6 млн сотрудников. Показатель вырос на 17% и стал рекордным. Фактически на каждого действующего работника приходился один требующийся. Наибольший кадровый голод был зафиксирован в обрабатывающей отрасли — 391 тыс. человек, в торговле — 347 тыс. и на транспорте — 219 тыс. Платформа X ru Платформa Х eng BlueSky WhatsApp

Гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров в разговоре с «Ведомостями» заявил, что не считает, что в России существует проблема нехватки кадров. По его мнению, куда более актуальна проблема недостаточной квалификации работников. «Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — сказал он. По его словам, сейчас актуальная проблема не в том, «чтобы рожать новых людей», а в том, чтобы стимулировать переобучение, повышение квалификации и мобильность населения. В экономике задействован 71,9 млн россиян, при этом, по прогнозу Минтруда, к 2026 году это число вырастет на 1,4 млн до 73,3 млн человек. В первую очередь — за счет выхода из «демографической ямы». По итогам 2024 уровень безработицы в России опустился до исторически низкого показателя — 2,3%. При этом в ноябре прошлого года, выступая на пленарном заседании Госдумы, глава Центрального банка Эльвира Набиуллина говорила, что 73% предприятий испытывают кадровый дефицит. В конце 2023 заместитель председателя правительства Татьяна Голикова говорила, что до 2030 совокупный дефицит кадров составит 2 млн человек. Наибольший недостаток специалистов ожидается в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике. В целом Валерий Валерьевич прав, уважаемые читатели — проблема недостаточной квалификации кадров всегда была бичом российской экономики. Однако в нынешних реалиях предложение переобучиться на, например, токаря, слесаря, электрика или комбайнера вызовет у человека закономерный вопрос: «а зачем?». И действительно — зачем? Работая курьером или фасовщиком в WB или «Озоне», он зарабатывает больше, и рабочий график формирует так, как ему удобно. Что ему могут предложить взамен на заводе? Ничего такого, что заставит его уйти в рабочие. Решать проблему с кадрами необходимо в первую очередь с пересмотра отношения к сотрудникам, условиям их работы и доходам, все остальное — вторично, уважаемые читатели.