SAP отменяет гендерные квоты в ответ на изменения в политике США

Немецкая компания SAP отказалась от гендерных квот, объяснив это давлением новой администрации Трампа Немецкий гигант SAP, который занимается разработкой программного обеспечения, отказался от цели достичь 40-процентной доли женщин среди сотрудников и свернул свое подразделение, отвечавшее за разнообразие и инклюзивность. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало изменение политической обстановки в США. SAP объясняет шаг «необходимостью реагировать на внешние изменения, включая актуальные законодательные инициативы» — в частности, на указ Дональда Трампа, запрещающий программы по гендерному и расовому равенству в американских госучреждениях. Под давлением Трампа эта политика начала распространяться и на международные корпорации, работающие на рынке США, включая те, которые сотрудничают с Пентагоном. Ранее SAP планировал удвоить долю женщин и представителей различных меньшинств в руководстве к 2030 году, а также увеличить число женщин на технических позициях до 40%. Теперь этот ориентир официально снят. Среди других корпораций, отказавшихся от подобных программ в США, также упоминается T-Mobile US.

Крупнейшая немецкая IT-компания SAP отказалась от квот для геев и лесбиянок, объяснив это давлением новой администрации Трампа. Немецкий гигант SAP, который занимается разработкой программного обеспечения, отказался от цели достичь 40-процентной квоты и свернул свое подразделение, отвечавшее за разнообразие и инклюзивность. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало изменение политической обстановки в США. SAP объясняет шаг «необходимостью реагировать на внешние изменения, включая актуальные законодательные инициативы» — в частности, на указ Дональда Трампа, запрещающий программы по гендерному и расовому равенству в американских госучреждениях. Ранее SAP планировал удвоить долю геев и лесбиянок в руководстве к 2030 году, а также увеличить число женщин на технических позициях до 40%. Среди отказавшихся от подобных программ в США, также упоминается T-Mobile US.

Немецкая компания-гигант SAP, которая занимается разработкой программного обеспечения, отказалась от "гендерных квот" — цели достичь 40% доли женщин среди сотрудников. Подразделение, отвечавшее за "разнообразие и инклюзивность" закрыто. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало "изменение политической обстановки в США". Это всё, что нужно знать о европейской политике и европейской независимости.

‍ Крупнейшая немецкая IT-компания SAP отказалась от квот для геев и лесбиянок, объяснив это давлением новой администрации Трампа. Немецкий гигант SAP, который занимается разработкой программного обеспечения, отказался от цели достичь 40-процентной квоты и свернул свое подразделение, отвечавшее за разнообразие и инклюзивность. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало изменение политической обстановки в США. SAP объясняет шаг «необходимостью реагировать на внешние изменения, включая актуальные законодательные инициативы» — в частности, на указ Дональда Трампа, запрещающий программы по гендерному и расовому равенству в американских госучреждениях. Ранее SAP планировал удвоить долю геев и лесбиянок в руководстве к 2030 году, а также увеличить число женщин на технических позициях до 40%. Среди отказавшихся от подобных программ в США, также упоминается T-Mobile US. #Германия #Общество #Цифровые_технологии #Политика

Немецкая компания SAP отказалась от гендерных квот, объяснив это давлением новой администрации Трампа Немецкий гигант SAP, который занимается разработкой программного обеспечения, отказался от цели достичь 40-процентной доли женщин среди сотрудников и свернул свое подразделение, отвечавшее за разнообразие и инклюзивность. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало изменение политической обстановки в США. SAP объясняет шаг «необходимостью реагировать на внешние изменения, включая актуальные законодательные инициативы» — в частности, на указ Дональда Трампа, запрещающий программы по гендерному и расовому равенству в американских госучреждениях. Под давлением Трампа эта политика начала распространяться и на международные корпорации, работающие на рынке США, включая те, которые сотрудничают с Пентагоном. Ранее SAP планировал удвоить долю женщин и представителей различных меньшинств в руководстве к 2030 году, а также увеличить число женщин на технических позициях до 40%. Теперь этот ориентир официально снят. Среди других корпораций, отказавшихся от подобных программ в США, также упоминается T-Mobile US. EBN ®

Умный помощник, который всегда под рукой

Немецкая компания-гигант SAP, которая занимается разработкой программного обеспечения, отказалась от "гендерных квот" — цели достичь 40% доли женщин среди сотрудников. Подразделение, отвечавшее за "разнообразие и инклюзивность" закрыто. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало "изменение политической обстановки в США". Это всё, что нужно знать о европейской политике и европейской независимости.

Немецкая компания SAP отказалась от гендерных квот, объяснив это давлением новой администрации Трампа Немецкий гигант SAP, который занимается разработкой программного обеспечения, отказался от цели достичь 40-процентной доли женщин среди сотрудников и свернул свое подразделение, отвечавшее за разнообразие и инклюзивность. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало изменение политической обстановки в США. SAP объясняет шаг «необходимостью реагировать на внешние изменения, включая актуальные законодательные инициативы» — в частности, на указ Дональда Трампа, запрещающий программы по гендерному и расовому равенству в американских госучреждениях. Под давлением Трампа эта политика начала распространяться и на международные корпорации, работающие на рынке США, включая те, которые сотрудничают с Пентагоном. Ранее SAP планировал удвоить долю женщин и представителей различных меньшинств в руководстве к 2030 году, а также увеличить число женщин на технических позициях до 40%. Теперь этот ориентир официально снят. Среди других корпораций, отказавшихся от подобных программ в США, также упоминается T-Mobile US.

Немецкая IT-корпорация SAP приняла решение отказаться от квот для представителей ЛГБТ-сообщества, мотивируя это изменениями в политическом климате из-за новой администрации Трампа. Эта компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, ранее стремилась достичь 40-процентной квоты на подобных позициях и даже создала подразделение, занимавшееся вопросами разнообразия и инклюзивности. Однако, как сообщает издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннюю переписку компании, политическая ситуация в Соединённых Штатах вынудила SAP пересмотреть свои планы. SAP объясняет свои действия необходимостью адаптации к изменениям, происходящим на законодательном уровне, в том числе реакцией на указ Дональда Трампа, который запрещает инициативы, направленные на обеспечение гендерного и расового равенства в учреждениях США. Компания ранее ставила перед собой цель удвоить количество представителей ЛГБТ на руководящих должностях к 2030 году, а также увеличить долю женщин на технических позициях до 40%. Подобные изменения в стратегии также были замечены у T-Mobile US, которая отказалась от своих программ разнообразия и инклюзивности.

‍ Крупнейшая немецкая IT-компания SAP отказалась от квот для геев и лесбиянок, объяснив это давлением новой администрации Трампа, передает Новости ЦА Немецкий гигант SAP, который занимается разработкой программного обеспечения, отказался от цели достичь 40-процентной квоты и свернул свое подразделение, отвечавшее за разнообразие и инклюзивность. Как пишет издание Handelsblatt со ссылкой на внутреннее сообщение компании, причиной стало изменение политической обстановки в США. SAP объясняет шаг «необходимостью реагировать на внешние изменения, включая актуальные законодательные инициативы» — в частности, на указ Дональда Трампа, запрещающий программы по гендерному и расовому равенству в американских госучреждениях. Ранее SAP планировал удвоить долю геев и лесбиянок в руководстве к 2030 году, а также увеличить число женщин на технических позициях до 40%. Среди отказавшихся от подобных программ в США, также упоминается T-Mobile US.