В России планируют налоговые льготы для компаний, стимулирующих пенсионные накопления сотрудников

Российские компании начнут стимулировать работников копить себе на пенсию В России планируют ввести налоговые льготы для бизнеса, который поддерживает пенсионные накопления сотрудников. Льготы могут заработать с 2026 года, рассказал глава комитета Госдумы по финрынку Анатолий Аксаков. Подробнее на ura.ru

Компании будут стимулировать сотрудников копить на пенсию Бизнес начнет стимулировать своих сотрудников копить на пенсию. В России хотят ввести налоговые льготы для работодателей, которые софинансируют программы долгосрочных сбережений ПДС персонала. Это новый инструмент, который власти продвигают как аналог пенсионной системы: в него вложились уже 4 млн человек. Послабление может заработать уже с 2026 года, сообщил «Известиям» глава комитета ГД по финрынку Анатолий Аксаков. Почти половина компаний готовы так поддерживать своих сотрудников. Это поможет привлечь длинные деньги в экономику, а бизнесу — людей в условиях дефицита кадров.

Российские компании смогут помогать своим работникам копить на пенсию Компании, которые софинансируют взносы сотрудников в программу долгосрочных сбережений ПДС , смогут вычитать свои вложения из базы по налогу на прибыль. Рассказал «Известиям», что эта льгота может заработать уже с 2026 года. ПДС уже предусматривает софинансирование взносов граждан со стороны государства в размере до 36 тыс. рублей в год. Кроме того, участники программы получают налоговый вычет до 52 тыс. рублей. Реализация предложенных мер позволит: Компаниям расширить социальный пакет для работников, Гражданам заметно увеличить свои пенсионные накопления.

Государство хочет поощрять компании, которые помогают сотрудникам копить С 2025 года компании, которые помогают сотрудникам копить на будущее через программы долгосрочных сбережений — ПДС , смогут получать налоговые льготы. Об этом сообщил депутат Анатолий Аксаков. Работодатели смогут уменьшать налог на прибыль, если будут добавлять деньги на счета ПДС своих сотрудников. Максимальный размер льготы — 12% от зарплатного фонда компании. Если работодатель перечислит больше, льгота на сумму сверх 12% действовать не будет. Взносы в ПДС будут делать из чистой прибыли компании после уплаты налогов . У работников появится больше возможностей накопить на пенсию или другие цели. А для бизнеса это снижение налоговой нагрузки + поддержка лояльности сотрудников. Более 4,1 млн россиян уже открыли счета ПДС и внесли почти 300 млрд рублей. Спрос на такие программы растет. Financial Reality Экономика

Бизнес ищет альтернативу гонке заработных плат Аналитики провели опрос 250 российских компаний — он показал, что 78% из них еще в 2024 году нарастили затраты бюджета на социальные льготы. 82% респондентов заявили, что продолжат инвестиции в этом направлении. Конечно, диапазон увеличения расходов колеблется от 5% до 15%, но главное здесь то, что это альтернатива расширению фонда оплаты труда. Среди «новичков» — ставшая в последнее время популярной корпоративная пенсионная программа. Включение КПП в свои пакеты выгодно для самих компаний, поскольку они могут получить налоговые льготы. Согласно положениям НК, пенсионные взносы, не превышающие 12% от ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль. А большинство компаний не используют этот лимит полностью. Работодатели поняли, что в условиях дефицита кадров одной зарплатой соискателей не переманить, да и устраивать гонку окладов в условиях «высокого ключа» — удовольствие не из дешевых. Пруфы #зарплата #команда #управление

Умный помощник, который всегда под рукой

В России планируют ввести налоговые льготы для работодателей, софинансирующих программу долгосрочных сбережений ПДС сотрудников, сообщают «Известия». Глава комитета Госдумы по финрынку Анатолий Аксаков рассказал газете, что они позитивно оценивают соответствующую инициативу, и допустил, что нововведение заработает уже со следующего года.

Работодатели начнут стимулировать своих сотрудников копить на пенсию В России хотят ввести налоговые льготы для работодателей, которые софинансируют программы долгосрочных сбережений персонала. Послабление может заработать уже с 2026 года. Компаниям разрешат учитывать взносы в ПДС сотрудников как свои расходы, таким образом они смогут уменьшить базу при оплате налога на прибыль. Льгота позволит работодателю софинансировать счета ПДС своих сотрудников в пределах 12% от фонда оплаты труда всего персонала. Почти половина компаний готовы так поддерживать своих сотрудников. Это поможет привлечь длинные деньги в экономику, а бизнесу — людей в условиях дефицита кадров. Ранее сообщалось, что треть россиян готовы участвовать в ПДС при поддержке работодателя.

В России с 2026 года могут ввести налоговые льготы для компаний, софинансирующих программы долгосрочных сбережений ПДС сотрудников. Почти половина организаций готова поддерживать работников таким образом, что привлечет долгосрочные инвестиции в экономику. ПДС — добровольный продукт через НПФ, где государство возмещает до 36 тыс. рублей в год, а граждане получают налоговый вычет до 52 тыс. рублей при вложениях от 400 тыс. рублей. Компании смогут учитывать взносы в ПДС как расходы, уменьшая налоговую базу. Работодатели получат возможность софинансировать до 12% от фонда оплаты труда, оплачивая взносы из чистой прибыли. Инициатива поддержана президентом, крупными банками и НПФ. А вы бы хотели иметь такой инструмент инвестирования в своей компании? #новости Предпринимай с нами!

Компании будут стимулировать сотрудников копить на пенсию С 2026 года работодатели смогут помогать сотрудникам копить на пенсию — и платить меньше налогов. Государство запускает систему поддержки участия в программах долгосрочных сбережений ПДС : компании получат право делать взносы за работников до 12% от фонда оплаты труда и включать их в расходы, снижая налогооблагаемую прибыль. Уже 46% компаний готовы участвовать в ПДС, если появятся реальные стимулы. Цель — чтобы к 2030 году каждый третий работник в России копил на пенсию совместно с работодателем. Это выгодно всем: — сотруднику — дополнительная пенсия — бизнесу — экономия на налогах — государству — меньше нагрузка на бюджет в будущем Старт программы — с 2026 года