Скандал в Robert W. Baird: младшие сотрудники работают по 110 часов в неделю

В США разгорелся скандал из-за 110-часовой рабочей недели в инвестбанке Американский инвестиционный банк Robert W. Baird с более чем 100-летней историей принуждал младших сотрудников к 110-часов рабочей неделе, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией. По меньшей мере два человека были госпитализированы, у одного из них была диагностирована недостаточность поджелудочной железы. История вызвала широкий резонанс, поскольку Уолл-стрит активно борется с культурой переработок после того, как от перегрузок погибли два молодых банкира. Издание описывает случай, который произошел с группой начинающих специалистов из индустриальной практики Baird. В прошлом году они неделями задерживались на работе до четырех часов утра. Их позвали на вечеринку в Чикаго более старшие коллеги. Приглашенные аналитики и консультанты начальные позиции в иерархии инвестбанков. — «РБК Инвестиции» подумали, что это будет вознаграждением за то, что они выигрывают конкурсы и организовывают сделки. Однако, по словам нескольких человек, знакомых с ходом встречи, менеджеры сказали, что джуниорам необходимо повысить эффективность работы. Эта история стала публичной после того, как в апреле в популярном сообществе Уолл-стрит стал вирусным пост об условиях труда в Baird. «Если вы аналитик или консультант, то к вам относятся как к скаму», — написал анонимный автор. За этим последовали сотни ответов, многие из комментаторов ссылались на свой собственный опыт работы в Baird и других банках. Подробнее В США разгорелся скандал из-за 110-часовой рабочей недели в инвестбанке Подписаться на «Сам ты инвестор!»

Американский инвестбанк заставлял младших сотрудников работать по 110 часов в неделю. Два менеджера Robert W. Baird оказались в больнице, у одного диагностирована недостаточность поджелудочной. История всплыла после внутренней вечеринки, где вместо награды аналитикам заявили о необходимости работать ещё эффективнее. На Уолл-стрит это вызвало волну критики: культура переработок уже унесла жизни молодых сотрудников. 8 Бизнес с огоньком

Скандал на Уолл-стрит: в инвестбанке принуждали работать по 110 часов в неделю 22! в день — до 4 утра. Двое даже попали в больницу с истощением. Один из них успел пожаловался HR на здоровье, его уволили за «низкую продуктивность». коллеги, если и вас заставляют перерабатывать или работать на майских, оставьте знак « »

Американский инвестбанк Robert W. Baird принуждал младших сотрудников к 110-часовой рабочей неделе, до 4-х утра, пишет The Wall Street Journal. По меньшей мере два человека попали в больницу, у одного из них была диагностирована недостаточность поджелудочной железы. Сотрудник даже успел пожаловался эйчару на здоровье, но его сразу уволили за «низкую продуктивность». История вызвала широкий резонанс, поскольку Уолл-стрит активно борется с культурой переработок после гибели двух младших банкиров. В мае 2024 года 35-летний консультант Лео Лукенас III, работавший в Bank of America, внезапно умер от оторвавшегося тромба. В начале 2025 года был найден мёртвым Картер Макинтош, 28-летний сотрудник IT-практики в Jefferies.

Согласно статье в The Wall Street Journal, американский инвестиционный банк Robert W. Baird заставлял младших сотрудников работать по 110 часов в неделю, вплоть до четырех часов утра. В результате, как минимум два человека были госпитализированы, причем у одного из них выявили недостаточность поджелудочной железы. Сотрудник, который попытался пожаловаться на здоровье в отдел кадров, был немедленно уволен за «низкую продуктивность». Этот инцидент получил широкий общественный резонанс, так как Уолл-стрит пытается искоренить культуру сверхурочной работы на фоне трагических случаев с молодыми банкирами. В мае 2024 года Лео Лукенас III, 35-летний консультант из Bank of America, скончался от отделившегося тромба. В начале 2025 года в Jefferies был обнаружен мертвым 28-летний сотрудник Картер Макинтош, работавший в IT-практике.

Умный помощник, который всегда под рукой

Американский инвестбанк заставлял младших сотрудников работать по 110 часов в неделю. Два менеджера Robert W. Baird оказались в больнице, у одного диагностирована недостаточность поджелудочной железы. История всплыла после внутренней вечеринки, где вместо награды аналитикам заявили о необходимости работать ещё эффективнее. На Уолл-стрит это вызвало волну критики: культура переработок уже унесла жизни молодых сотрудников.

В одном из американских инвестбанков младшие сотрудники были вынуждены трудиться по 110 часов в неделю. В результате два менеджера компании Robert W. Baird оказались в больнице, и у одного из них была выявлена недостаточность поджелудочной железы. Инцидент получил огласку после корпоративного мероприятия, на котором, вместо вручения наград аналитикам, им было объявлено о необходимости повысить эффективность своей работы. Это событие вызвало волну возмущения на Уолл-стрит, где культура переработок уже стоила жизни молодым специалистам.

У сотрудника банка отказал орган после того, как он отработал 110-часовую неделю - WSJ Руководство банка Robert W. Baird в Милуоки Висконсин перевели младших сотрудников на 110-часовую рабочую неделю. В итоге двух рабочих госпитализировали: одного из них - с острой недостаточностью поджелудочной железы. Сотрудники начали присылать журналистам письма с жалобами на жестокое обращение со стороны руководства. Начальники заставляли их работать по 20 часов в день и ругали, если те покидали даже ненадолго рабочие места после тяжелой ночи. Младшие банкиры сообщают, что в целом это распространенная практика в их отрасли. При этом они часто не решаются жаловаться на условия труда, боясь проявить слабость перед старшими коллегами. #общество #висконсин Больше новостей США здесь. Подписывайся!

Американский инвестбанк Robert W. Baird принуждал младших сотрудников к 110-часовой рабочей неделе, до 4-х утра, пишет The Wall Street Journal. По меньшей мере два человека попали в больницу, у одного из них была диагностирована недостаточность поджелудочной железы. Сотрудник даже успел пожаловался эйчару на здоровье, но его сразу уволили за «низкую продуктивность». История вызвала широкий резонанс, поскольку Уолл-стрит активно борется с культурой переработок после гибели двух младших банкиров. В мае 2024 года 35-летний консультант Лео Лукенас III, работавший в Bank of America, внезапно умер от оторвавшегося тромба. В начале 2025 года был найден мёртвым Картер Макинтош, 28-летний сотрудник IT-практики в Jefferies.

В апреле на одном из форумов «завирусилось» сообщение о тяжёлых условиях работы в инвестбанке Robert W. Baird. По словам автора, от сотрудников ждут, что они будут работать по 95-110 часов в неделю и находиться на связи даже по ночам. WSJ поговорило с бывшими работниками. Они подтверждают: переработки — обычное дело. Из-за таких условий с начала 2024 года команду покинули более десятка младших сотрудников, а двое попали в больницу vc.ru/hr/1961953