Оплата труда в майские праздники и командировках: разъяснения Роструда и Совфеда

В Совфеде раскрыли, как будут оплачивать работу в майские праздники. Сотрудник, работающий в майские праздники, должен получить оплату в двойном размере, согласно Трудовому кодексу России, заявила NEWS.ru сенатор Ольга Епифанова. По ее словам, эта норма касается также тех работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе в майские праздники, производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим оклад, труд в неурочное время должны оплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, — сказала Епифанова. Подписаться Прислать новость Буст

В Совфеде раскрыли, как будут оплачивать работу в майские праздники. Сотрудник, работающий в майские праздники, должен получить оплату в двойном размере, согласно Трудовому кодексу России, заявила NEWS.ru сенатор Ольга Епифанова. По ее словам, эта норма касается также тех работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе в майские праздники, производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим оклад, труд в неурочное время должны оплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, — сказала Епифанова.

Если рабочая смена в период майских праздников выпадает на праздничный день, смена должна быть оплачена в повышенном размере или должен быть представлен дополнительный день отдыха, рассказал депутат Госдумы Сергей Гаврилов По словам депутата, если же праздничный день - обычный выходной по графику, он остаётся выходным и компенсации не предполагает. Гаврилов отметил, что во второй половине мая отпуск менее выгоден, поскольку мало отработанных дней до него, значит аванс будет небольшим, а после отпуска - ещё и меньшая зарплата.

По информации Минэкономразвития, только 11% работников, работающих сверхурочно, получают дополнительную оплату — председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев. Загадка: какую оплату получат 89% работников при двукратном увеличении сверхурочных часов.

Жителям Тамбовской области напомнили, как оплачивается работа в праздничные выходные В этом году майские праздники продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. - В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются, – напомнила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова. Новый век

Чат, который думает за тебя

Дни, проведенные в командировке, оплачиваются по среднему заработку, и доплаты за ночную работу сотруднику не положены Сотрудник компании уехал в командировку, где ему пришлось работать в ночное время. В письме № ПГ/04657-6-1 от 27.03.2025 Роструд ответил на вопрос, положены ли доплаты за ночную работу во время командировки. По общему правилу, установленному статьей 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот промежуток наниматель должен оплатить в повышенном размере ст. 154 ТК РФ . Минимальный размер доплат установлен Правительством РФ и составляет 20% от тарифной ставки или часового оклада постановление № 554 от 22.07.2008 . При этом работодатель вправе ввести доплаты в большем размере и закрепить их в локальном акте. Командировкой считается поездка сотрудника на определенный период для выполнения задания нанимателя вне основного места работы ст. 166 ТК РФ . На время отсутствия за сотрудником сохраняется рабочее место, а все дни поездки оплачиваются исходя из среднего заработка. При этом в период командировки включаются дни, проведенные в дороге, в том числе, в случае вынужденной задержки, а также дни приезда и отъезда с 00 до 24 часов Положение о командировках, утв. постановлением Правительства № 749 от 13 октября 2008 года . Все расходы, связанные с поездкой, в том числе стоимость проезда и проживания, а также суточные, работодатель должен возместить сотруднику на основании авансового отчета. При этом конкретный порядок и размеры компенсации расходов должны быть закреплены в локальном акте предприятия ст. 168 ТК РФ . Исходя из изложенного Роструд пришел к выводу, что доплаты за работу в ночное время командированному сотруднику не положены. Ведь за все дни поездки по рабочему графику компании ему выплачивается средний заработок.

Повышенная зарплата за май: кто из татарстанцев ее получит В праздничные дни, с согласия сотрудника, работодатель может вызвать его на работу. В таком случае отработанное в эти дни время должно быть оплачено в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Работать в майские праздники также будут те, кто трудится по сменному графику. Но им двойная оплата полагается за работу в исключительно праздничные дни – 1 и 9 мая. При этом у жителей республики будет выбор: получить двойную оплату или взять дополнительное время отдыха. Во втором случае работа в праздники будет оплачиваться в одинарном размере.