Минтруд предлагает новые признаки трудовых отношений для защиты прав работников

Проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений остается актуальной для России, указали в Минтруде. В ведомстве предложили дополнить Трудовой кодекс дополнительными признаками трудовых отношений — чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда», узнал РБК. Среди признаков, в частности, такие: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Кроме того, Минтруд предложил расширить полномочия Роструда — наделить его правом обращаться в суд с исками о признании отношений трудовыми. Это не только повысит эффективность защиты прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства, рассчитывают в ведомстве. Подробнее — в материале РБК.

Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений. Как пишет РБК, если поправки пройдут, то появятся следующие виды трудовых отношений: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Минтруд обозначил аспекты счастливых трудовых отношений Минтруд предложил закрепить в законодательстве РФ дополнительные признаки трудовых отношений. Всего их насчитывается восемь. Информация об этом появилась в проекте поправок к Трудовому кодексу России. Подробнее на ura.ru

Министерство труда России предложило внести изменения в Трудовой кодекс, добавив восемь признаков трудовых отношений, чтобы четче разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Предлагается также наделить Роструд новыми полномочиями для борьбы с неформальной занятостью.

Роструд против неформальной занятости Законопроект также предлагает расширить полномочия Роструда — инспекция будет наделена правом обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Государственный инспектор сможет это сделать в случае, если ранее работодателю было вынесено предписание об устранении соответствующего нарушения, но оно не было выполнено. «Работник, с которым работодатель не оформил трудовые отношения, всегда является экономически слабой и зависимой от работодателя стороной, что зачастую не позволяет ему самостоятельно обратиться в суд или в инспекцию труда с соответствующим заявлением», — аргументируют необходимость изменений в ведомстве. Разработчик законопроекта указывает, что поставил перед собой «концептуальную задачу» — путем наделения Роструда правом обращения в суд не только повысить эффективность защиты прав граждан, но и обеспечить достижение экономических интересов государства. Как следует из сопроводительных материалов к законопроекту, в ситуации подмены трудовых отношений гражданско-правовыми эти интересы «грубо игнорируются», приводя к распространению неформальной занятости. Помимо нарушения прав работников, Минтруд выделяет такие недостатки неформальной занятости: в масштабах государства она ведет к недополучению налогов и страховых выплат, в итоге ограничивая возможности развития государственной социальной политики; для работодателей негативные эффекты выражаются в нарушении принципов конкуренции: добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном положении. Если исполнитель — физлицо, заключившее гражданско-правовой договор, то работодатель уплачивает за него такой же НДФЛ, как и за работника, и те же страховые взносы по единому тарифу за исключением взносов на травматизм . Однако часто такие договоры заключают с самозанятыми, которые сами платят налог на профессиональный доход 4 или 6% с дохода . Сейчас Роструд может только выдавать предписания об устранении допущенных нарушений трудового законодательства или привлекать работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, говорит адвокат Orchards Петр Мацкевич. «Однако такие меры не всегда эффективны: организация работодатель может исполнить предписание, фактически расторгнув договор с гражданином. <...> Без решения суда выводы Роструда достаточно неустойчивы. Более того, часто акты инспекции отменяются в судебном порядке в связи с процедурными нарушениями», — отмечает он.

Минтруд предложил внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы детализировать признаки трудовых отношений и дать Роструду новые полномочия. Ведомство акцентирует внимание на проблеме уклонения работодателей от оформления сотрудников и предлагает добавить восемь признаков трудовых отношений, чтобы четко разграничить их от гражданско-правовых. Среди признаков — стабильность отношений, подчиненность труда, дополнительные гарантии для работника, интеграция в организационную структуру и другие. Также законопроект предоставляет Роструду право обращаться в суд для признания отношений трудовыми. Подписаться на «Парламентскую газету»

Умный помощник, который всегда под рукой

В России хотят детализировать признаки трудовых отношений Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс, добавив восемь новых признаков, которые помогут лучше различать трудовые и гражданско-правовые отношения. Цель нововведений — избежать путаницы в этих отношениях и "исключить возможные спорные ситуации при применении труда". Законопроект, который может вступить в силу 1 сентября 2025 года, также наделяет Роструд правом обращаться в суд для признания отношений трудовыми. В пояснительной записке отмечается, что проблема неформальной занятости остаётся актуальной. В 2024 году Роструд выявил более 829 тыс. граждан, работающих без трудовых договоров. Фото: Александр Река/ ТАСС

Минтруд предложил уточнить в законодательстве признаки трудовых отношений и наделить Роструд правом обращаться в суд, чтобы признавать отношения трудовыми, узнало РБК. Среди признаков — «устойчивый и стабильный характер отношений», «подчинённость и зависимость труда». Но у юристов вопросы к «размытым» формулировкам vc.ru/legal/1931080

Минтруд предложил дополнить Трудовой кодекс новыми признаками трудовых отношений, чтобы бороться с уклонением от официального оформления, сообщает РБК. Среди признаков — стабильный характер отношений, подчинённость, предоставление работодателем инструментов, а также права на выходные и отпуск. Проект расширяет полномочия Роструда, позволяя инспекции обращаться в суд для признания отношений трудовыми при нарушениях. В 2024 году неформальная занятость выросла на 4,3% и затронула более 829 тысяч человек. Законопроект планируется ввести с 1 сентября 2025 года.

Условия найма на работу хотят ужесточить. В Трудовой кодекс планируют добавить новые признаками трудовых отношений. Они призваны четко разграничить работу по ТК и по договору ГПХ, чтобы дать сотрудникам социальные гарантии. Также в случае спорных ситуаций Роструд сможет обращаться в суд для признания отношений трудовыми. В таком случае сотрудник сможет получить выплаты от работодателя, что является ключевой идеей ведомства. Поддерживаем? /