Недооценка выгорания сотрудников: разрыв в оценках работодателей и HR-специалистов

Работодатели не хотят обращать внимания на выгоревших сотрудников. По их мнению, выгорание — не проблема, пока задачи выполняются. Психологическое и эмоциональное состояние при этом остаётся за скобками. Исследователи выяснили, что работодатели сильно недооценивают масштаб проблемы. Руководители оценивают уровень выгорания на уровне 49%, тогда как HR-специалисты говорят уже о 70%. Среди актуальных причин выгорания эксперты называют принуждение к возвращению в офис и невозможность удержать баланс между личной жизнью и работой. Breaking Trends

Работодатели игнорируют выгорание у сотрудников, не обращая внимания на их психологическое и эмоциональное состояние, пишут СМИ. По их мнению, пока задачи выполняются, выгорание — не проблема. Начальники считают, что только 49% работников на грани нервного срыва. HR-специалисты уточняют, что их 70%. Основные причины выгорания — принудительный возврат в офис и нарушение баланса между работой и личной жизнью.

‍ Работодатели игнорируют выгорание у сотрудников, не обращая внимания на их психологическое и эмоциональное состояние, пишут СМИ. По их мнению, пока задачи выполняются, выгорание — не проблема. Начальники считают, что только 49% работников на грани нервного срыва. HR-специалисты уточняют, что их 70%. Основные причины выгорания — принудительный возврат в офис и нарушение баланса между работой и личной жизнью.

Работодатели в России игнорируют выгорание сотрудников, не считая это проблемой, пока задачи выполняются, сообщают СМИ. Руководители полагают, что лишь 49% работников находятся на грани нервного срыва, тогда как HR-специалисты оценивают эту долю в 70%. Главные причины выгорания — принудительное возвращение в офис и дисбаланс между работой и личной жизнью.

Умный помощник, который всегда под рукой

Работодатели игнорируют проблему выгорания сотрудников, не обращая внимания на их психологическое и эмоциональное состояние. По их мнению, выгорание — не проблема, пока задачи выполняются. Начальники считают, что только 49% персонала на грани срыва, тогда как HR-специалисты говорят уже о 70%, выяснили исследователи. Основными причинами выгорания называют принудительный возврат в офис и нарушение баланса между работой и личной жизнью.

Работодатели по всему миру недооценивают как сильно выгорают их сотрудники. Исследование показало что 69% сотрудников сообщают об умеренном или высоком состоянии выгорания на работе. При этом, опрос среди работодателей показал что по их мнению, выгоранию подвержены чуть более 40%. Но в то же время, почти все работодатели 80% согласны что без выгоревших сотрудников, прибыли предприятий увеличатся как-минимум на 25%.

Работодатели недооценивают выгорание сотрудников, игнорируя их психологическое состояние, сообщают СМИ. Они считают проблему незначительной, если задачи выполняются, и оценивают долю работников на грани срыва в 49%. HR-специалисты говорят о 70%. Главные причины выгорания — вынужденный возврат в офис и нарушение work-life balance. Черное золото

Работодатели игнорируют проблему выгорания сотрудников, считая, что если задачи выполняются — значит, все в порядке. Эмоциональное и психологическое состояние работников остается вне поля зрения руководства, пишет Breaking Trends. Кроме того, начальство сильно недооценивает масштабы выгорания. Руководители уверены, что проблема затрагивает около 49% сотрудников, в то время как HR-специалисты оценивают уровень выгорания в 70%.