Корпоративные подставы: 61% сотрудников сталкиваются с токсичными практиками

61% сотрудников сталкивались с токсичными подставами и саботажем. Среди самых частых проявлений — приписывание ошибок другим, умышленное сокрытие информации, дискредитация в глазах руководства и организация публичных провалов. Особенно активно к подобным практикам прибегают зумеры и миллениалы — они в два раза чаще других используют «грязные» карьерные приёмы. При этом 40% опрошенных признались, что сами подставляли коллег ради продвижения. По мнению Fortune, корпоративная конкуренция вновь выходит на первый план — и с гораздо более жёсткими правилами.

Офис 2025: крысятничество стало новой нормой. Удалёнка закончилась — и вместе с кофе-пойнтами и опенспейсами вернулись подковёрные игры. По данным Fortune, 61% офисных работников уже столкнулись с саботажем, подставами и токсичными мувами. Хит-парад грязных трюков: — сваливание своих косяков на других — утаивание важной инфы, чтобы коллега облажался — создание ситуации для публичного фейла — сливы и шепотки в уши начальству И самое жуткое: зумеры и миллениалы — в лидерах по количеству «движений по головам». 40% респондентов честно признались: да, подставляли коллег, чтобы двинуться вверх. Кажется, офис — это новый сериал с элементами триллера. Крысиный мир победил

Каждый второй офисный сотрудник страдает от сплетен и пересудов за спиной В СМИ этот феномен окрестили «крысятничеством» и объясняют его страхом увольнения или жесткой борьбой за карьерный рост.

Зумеры изобрели крысятничество в офисах - каждый второй сотрудник сталкивается с подставами со стороны коллег и руководства. Аналитики бьют тревогу - молодое поколение активно плетет заговоры, подставляет коллег и делает все, чтобы выслужиться и получить бонусы. 40% опрошенных зумеров признались, что саботировали коллегу, чтобы продвинуться. Бумеры и поколение Х сейчас вдвое реже прибегают к грязным приемам чем зумеры и примкнувшие к ним миллениалы.

Сотрудники стали крысами после удаленки. Больше половины работников сталкивается с подставами от коллег и начальства, а почти треть встречается с этим еженедельно, пишет Breaking Trends. Некоторые респонденты признались, что каждый день испытывают стресс. Все потому, что за чужие ошибки выставляют виноватыми именно их. Притом зачастую подставы происходят скрытно: коллеги специально не рассказывают важные детали и строят козни за спиной. Потом слухи о «неэффективном работнике» расходятся по отделу. Причина такого соперничества проста — работники хотят сами подняться выше по карьерной лестнице, а остальных «сбросить вниз»

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

«Крысятничество» — новый тренд в офисах. Каждый второй сотрудник сталкивается с подставами со стороны коллег и руководства. Основные причины «крысиных игр» — конкуренция за повышение, страх потери работы и конфликты между разными поколениями. Количество случаев намеренного вредительства продолжает расти.

Во всех офисах появились крысы. Каждый второй сотрудник становится жертвой тайных обсуждений со стороны коллег и руководства. Явление в СМИ назвали «крысятничеством», его связывают со страхом потерять работу или конкуренцией за повышение.