РУСАЛ объявил о повышении зарплат на 10% с 1 мая 2025 года

Новосибирский завод поднял зарплаты на 15% В 2024 году компания «Альянс», занимающаяся производством металлоконструкций, увеличила свою выручку вдвое благодаря участию в нацпроекте. Это позволило повысить зарплаты сотрудников на 15%. Компания участвует в федеральной программе «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика», что помогло поднять выручку на 400 миллионов рублей. Министр экономического развития региона Лев Решетников отметил, что рост производительности способствует увеличению налоговой отдачи и валового регионального продукта. До 2030 года в нацпроект планируется включить ещё 200 компаний. Фото: правительство Новосибирской области Прислать новость Дарим: Яндекс-станцию

Русал с 1 мая увеличит заработную плату сотрудникам своих производственных предприятий на 10%, на повышение выделено более 6 млрд руб. Читать далее #RUAL

Компания РУСАЛ повышает заработные платы всем работникам Компания РУСАЛ, один из крупнейших в мире производителей алюминия, с 1 мая 2025 года увеличит заработную плату сотрудникам своих производственных предприятий на 10%. Повышение коснется всех категорий работников, на эти цели выделено более 6 млрд рублей. Несмотря на сложные экономические условия и многочисленные вызовы на международных рынках, компания продолжает всесторонне поддерживать своих работников, обеспечивая им достойный уровень заработной платы, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста. Средняя зарплата на российских предприятиях РУСАЛа в настоящее время превышает общероссийский уровень почти на 25%, а за последние пять лет её совокупный рост составил более 77%. Также РУСАЛ постоянно проводит индексацию зарплат сотрудников своих предприятий. Так, в 2022 году оклады всех категорий работников были увеличены на 10%, в 2023 году было введено дополнительное ежеквартальное премирование в размере от 14% до 24% в зависимости от категории сотрудника. В прошлом году оклады выросли в среднем на 18,3% для рабочих, на 14,4% – для работающих на производстве специалистов и руководителей и на 10,5% – для сотрудников заводоуправлений. «Мы стремимся создавать условия, в которых наши сотрудники чувствуют поддержку компании и значимость своей работы. Достойная оплата труда остается нашим приоритетом независимо от ситуации на рынке. За последние четыре года РУСАЛ ежегодно выделял на дальнейшее повышение доходов сотрудников в среднем около 8,5 млрд рублей к бюджету предыдущего года. Наряду с регулярным увеличением объема вознаграждения, мы постоянно развиваем нашу социальную программу и программы поддержки работников, а также вкладываем ресурсы в развитие наших регионов присутствия, чтобы наши сотрудники и члены их семей жили в комфортных и удобных городах», – рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт. При этом социальная программа РУСАЛа распространяется на весь персонал компании. Программа предусматривает различные компенсации и льготы, начиная с медицинского страхования и компенсации санаторно-курортного лечения и заканчивая корпоративным транспортом, бесплатными занятиями спортом и многое другое. Компания также активно инвестирует в развитие городов присутствия. Эти инициативы направлены на создание комфортных условий для жизни работников и их семей. Поэтому компания строит жилье для сотрудников, медицинские центры и спортивные объекты, модернизирует учебные заведения в рамках проекта «Профессионалитет» и в рамках других проектов поддержки образовательных инициатив. Фото: РУСАЛ

Крупнейший производитель алюминия, компания РУСАЛ, объявила о планах увеличить заработную плату своим сотрудникам с 1 мая. Зарплаты будут повышены на 10% для всех категорий работников. Для реализации инициативы компания направила свыше 6 млрд рублей. Сегодня средняя зарплата на предприятиях алюминщиков превышает средний показатель по стране примерно на 25%. За последние пять лет совокупный рост заработной платы составил более 77%. Кроме того, за последние четыре года РУСАЛ выделил значительные средства на повышение доходов сотрудников — в среднем около 8,5 млрд рублей дополнительно к бюджету предыдущего года. «Уральский меридиан»

Сотрудники Красноярского алюминиевого завода станут получать больше Заработную плату поднимут на 10 % уже с первого мая этого года. Это произойдет, потому что завод входит в РУСАЛ. Таким образом компания поддерживает своих сотрудников. Повышение коснется всех категорий работников, а на его реализацию выделено более 6 млрд рублей. Сейчас средняя зарплата на российских предприятиях РУСАЛа превышает общероссийский уровень почти на 25 %, а за последние пять лет ее совокупный рост составил более 77 %. Заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт отметила, что в компании, несмотря на сложные экономические вызовы, стараются создать условия, в которых люди чувствовали бы значимость своей работы. Подробнее о повышении зарплаты

На 15% увеличили зарплату работникам новосибирского завода Министр экономического развития региона Лев Решетников отметил успехи компании во время визита на предприятие. Он подчеркнул, что увеличение производительности способствует росту выручки и налоговой отдачи, что в свою очередь повышает валовый региональный продукт.

‼ На Иркутском алюминиевом заводе повысят заработную плату С 1 мая 2025 года сотрудники предприятия будут получать за свой труд на 10% больше. Повышение коснется всех категорий работников. На реализацию повышения зарплат на всех своих промышленных предприятиях РУСАЛ выделил более 6 млрд рублей. Несмотря на сложные экономические условия и многочисленные вызовы на международных рынках, компания продолжает поддерживать своих работников, обеспечивая достойный уровень заработной платы, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста. Средняя зарплата на российских предприятиях РУСАЛа в настоящее время превышает общероссийский уровень почти на 25%, а за последние пять лет её совокупный рост составил более 77%. «Мы стремимся создавать условия, в которых наши сотрудники чувствуют поддержку компании и значимость своей работы. Достойная оплата труда остается нашим приоритетом независимо от ситуации на рынке. За последние четыре года РУСАЛ ежегодно выделял на дальнейшее повышение доходов сотрудников в среднем около 8,5 млрд рублей к бюджету предыдущего года. Наряду с регулярным увеличением объема вознаграждения, мы постоянно развиваем нашу социальную программу и программы поддержки работников, а также вкладываем ресурсы в развитие наших регионов присутствия, чтобы наши сотрудники и члены их семей жили в комфортных и удобных городах», – отметила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа. Социальная программа РУСАЛа распространяется на весь персонал компании и включает различные компенсации и льготы, начиная с медицинского страхования и компенсации санаторно-курортного лечения и заканчивая корпоративным транспортом, бесплатными занятиями спортом и многое другое. Компания также активно инвестирует в развитие городов присутствия: строит жилье для сотрудников, медицинские центры и спортивные объекты, модернизирует учебные заведения в рамках проекта «Профессионалитет» и в рамках других проектов поддержки образовательных инициатив. Эти инициативы направлены на создание комфортных условий для жизни работников и их семей.

ПРО зарплату в Русал «Русал» с 1 мая увеличит заработную плату сотрудникам своих производственных предприятий на 10%. Повышение коснется всех категорий работников, а на его реализацию выделено более 6 млрд рублей. В компании подчеркнули, что несмотря на сложные экономические условия и многочисленные вызовы на международных рынках, «Русал» продолжает поддерживать своих работников, обеспечивая достойный уровень заработной платы, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста. В настоящее время зарплата на российских предприятиях «Русал» превышает общероссийский уровень почти на 25%, а за последние пять лет ее совокупный рост составил более 77%. Напомним, в прошлом году оклады выросли в среднем на 18,3% для рабочих, на 14,4% - для работающих на производстве специалистов и руководителей и на 10,5% - для сотрудников заводоуправлений. #Русал

Пока весь мир думает, что делать с инициативами Трампа, а рынки превратились в «красное море», наша промышленность укрепляет базу. Русал объявил о повышении зарплат рабочим – тем людям, которые трудятся непосредственно на производствах и обеспечивают промышленный суверенитет России. Наш алюминиевый гигант в сегодняшней буре следует в фарватере той идеологии, которую сформировал Олег Дерипаска почти три десятилетия назад и которая помогла преодолеть не один кризис – внимание к людям и глобальное присутствие. Последнее обеспечивает сырьевую безопасность и возможность продавать продукцию, когда конкуренты при помощи своих правительств выдавливают наш металл с премиальных рынков. А люди – металлурги, инженеры, геологи, шахтеры и многие другие специалисты – всегда двигали отрасль вперед, создавая новые технологии и продукты, чтобы российский алюминий оставался конкурентоспособным и востребованным продуктом на глобальном рынке. Даже объявив в прошлом году сокращение производства, компания сохранила трудовые коллективы и социальные проекты. При этом зарплаты в металлургии в целом достаточно конкурентные, в Русале они в среднем на четверть выше средних по стране. И сейчас очередное повышение, а ведь еще и на социалку – от жилья для сотрудников, медицинских и спортивных центров до благоустройства городов – Русал только в 2023 году потратил больше 12 млрд рублей.

На БрАЗе с 1 мая 2025 года на 10% увеличится заработная плата сотрудников. Повышение коснется всех категорий работников. РУСАЛ выделил более 6 млрд рублей на повышение зарплат сотрудникам своих предприятий. Компания, несмотря на сложные экономические условия и многочисленные вызовы на международных рынках, продолжает поддерживать своих работников. Средняя зарплата на российских предприятиях РУСАЛа в настоящее время превышает общероссийский уровень почти на 25%, а за последние пять лет её совокупный рост составил более 77%., - сообщила во время рабочей поездки в Братск директор по персоналу РУСАЛа Наталья Альбрехт. Конечно, сейчас начнутся комментарии в духе, что зарплата маленькая. Но давайте это обсудим. На БрАЗе это в среднем 130к. На частных предприятиях энергетики - 110. На муниципальном Водоканале - 65. А на БЛПК? В больницах и школах? В магазинах и ресторанах? В администрации города и автономных учреждениях? Расскажите, поделитесь данными.