Минтруд России представил кадровый прогноз и цифровизацию социальной сферы

Российский рынок труда за последние несколько лет кардинально изменился: он стал «рынком соискателя» и работодателям теперь приходится активно конкурировать за кадры. «Ъ» поговорил с министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым о том, какие ресурсы занятости сейчас доступны компаниям, что за функции теперь могут выполнять государственные службы занятости и как российский рынок труда будет развиваться до 2030 года. #Ъузнал

Минтруд привлечет в экономику людей с нереализованным потенциалом ДАН: Написать в чат-бот Люди, которые не получили профессионального образования и не могут найти работу, сейчас являются вторым по значимости кадровым резервом после молодежи, рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, в рамках нацпроекта «Кадры» такие безработные могут пройти бесплатное переобучение. Читать полностью

Министр труда Котяков: важно привлечь в экономику людей с нереализованным потенциалом Люди с нереализованным профессиональным потенциалом выступают вторым по важности кадровым резервом России после молодежи, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью газете «Коммерсант». «Безработица на минимальных отметках, а на учете в центрах занятости стоят всего около 300 тыс. человек. Поэтому наш второй резерв — повышение качества занятости и вовлечение в экономику тех, кто по тем или иным причинам не может реализовать свой потенциал», — отметил министр. Он считает, что нужно обратить внимание на людей, которые не получили профессионального образования, а теперь не могут найти работу. Им доступно бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры». Кроме того, нужно повышать привлекательность среднего профобразования, чтобы молодежь приходила в рабочие профессии, где острый недостаток кадров. , VK и ОК и читайте новости на нашем сайте

Глава Минтруда России Антон Котяков принял участие в XXXIV Съезде Российского Союза промышленников и предпринимателей Вместе с экспертами и участниками обсудили взаимодействие бизнеса, промышленности и государства. В своем выступлении министр рассказал о кадровой потребности, поддержке работодателей и планах дальнейшей работы. Главное: В ближайшие 5 лет необходимо будет привлечь на рынок труда 10,9 млн работников для замещения сотрудников, которые выйдут на пенсию в этот период, а также на рабочие места в расширяющихся производствах. Преобладающий спрос на специалистов со средним профессиональным образованием – в течение ближайших 5 лет необходимо подготовить и вовлечь в занятость почти 7 млн таких специалистов. Основным источником кадров является молодежь. Поэтому большое внимание – прогнозированию потребности, распределению контрольных цифр приема, донастройке целевого набора и адресному сопровождению обучающихся при трудоустройстве. С этого года переходим от 5-летнего к 7-летнему прогнозированию кадровой потребности. Благодаря этому система образования будет перенастроена: будут пересобраны контрольные цифры приема на 2025 и 2026 годы будет запущен масштабный целевой набор по техническим специальностям в системе СПО Уже сейчас для работодателей действуют меры поддержки для создания кадрового резерва: Бесплатное обучение по нацпроекту «Кадры» – пройти обучение можно по 360 наиболее востребованным на рынке труда профессиям. Соискатели смогут получить знания и навыки под конкретную потребность компании. Целевой набор – уже в мае компании смогут подать предложения о целевом обучении абитуриентам и обучающимся через портал «Работа России». Индивидуальное сопровождение обучающихся – сервис запущен в кадровых центрах 11 регионов, а с нового учебного года начнет действовать по всей стране. Компании смогут подобрать сотрудника еще в период прохождения практики или стажировки. Помощь в оборудовании специализированных рабочих мест для граждан с инвалидностью, в том числе ветеранов СВО. Компании могут получить до 200 тыс. рублей на эти цели. #минтруд #минтруд_работа

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Глава Минтруда России Антон Котяков рассказал о перспективах рынка труда, подготовке кадров и цифровой трансформации социальной сферы в интервью «Коммерсанту» Главное: Сформирован кадровый прогноз на 5 лет. Минтруд оценил будущие потребности рынка труда, отталкиваясь от макроэкономического прогноза Минэкономразвития и темпов развития отраслей, которые в нем заложены, темпов роста производительности труда и данных работодателей. Был собран большой массив данных. Во всероссийском опросе работодателей приняли участие 260 тыс. организаций. 70% кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, – квалифицированные рабочие. Главный кадровый резерв – молодежь. Сейчас ведется работа над методикой перевода результатов кадрового прогноза в контрольные цифры приема в вузы и колледжи. Трансформируется рынок труда – трансформируются и кадровые центры. В обновленных кадровых центрах уже сегодня на 70% выросло количество услуг для соискателей, а на 20% – для работодателей по сравнению с 2021 годом. В регионах, где уже создана сеть кадровых центров, работодатели в 61% случаев готовы повторно вернуться за услугами. Комплексная модернизация повысила скорость подбора персонала на 11,5%, а время поиска работы сократилось на 39%. Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в Социальный фонд ускорило цифровизацию. 93% услуг фонда теперь оказывается онлайн. Пенсии по инвалидности, социальные доплаты к пенсиям, маткапитал и выплаты при рождении ребенка назначаются проактивно, без заявлений. Сокращены сроки по всем массовым услугам Соцфонда, а 90% заявлений рассматривается раньше срока. На портале «Госуслуги» реализованы 132 формы электронных заявлений. Ожидается, что по итогам 2024 года уровень бедности окажется на уровне 8% или ниже. Продолжается работа по повышению эффективности мер поддержки доходов граждан. #интервью

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков поведал о кадровом прогнозе до 2030-го. Из интересного: • Основные тренды сохранятся, т.е. главными специалистами на рынке труда останутся квалифицированные рабочие: "в горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию,— это грамотные, хорошо обученные "синие воротнички". Рабочие профессии уже сегодня хорошо оплачиваются, особенно при наличии некоторого опыта. И этот тренд сохранится". • сохранится востребованность IT-специалистов: "дополнительно к числу занятых в этой сфере за пять лет предстоит подготовить еще 102 тыс. программистов и аналитиков программного обеспечения". • продолжится сбалансирование национального рынка труда - "чтобы не было в субъектах ни избытка безработных, ни дефицита работников". Котяков привел в качестве примера кейса АвтоВаза и Ингушетии - в регионе с высокой безработицей организовали набор на предприятие с дефицитом кадров. Регион помогает с организацией переезда, а министерство компенсирует заводу часть его расходов на релокацию специалистов. Все довольны.

Глава Минтруда Антон Котяков на XXXIV съезде РСПП рассказал о 5-летнем кадровом прогнозе и инструментах обеспечения экономики кадрами Главное: В течение следующих 5 лет потребуется привлечь на рынок труда 10,9 млн работников для замещения тех, кто выйдет на пенсию, а также для заполнения вакансий в растущих производствах. К 2030 году специалисты со средним профессиональным образованием будут наиболее востребованы – они составят около 70% от общей кадровой потребности. Это значит, что в ближайшие 5 лет стране потребуется почти 7 млн таких специалистов. С этого года Минтруд России переходит от 5-летнего к 7-летнему прогнозу кадровой потребности. Сегодня созданы и эффективно действуют меры поддержки работодателей для создания кадрового резерва: При трудоустройстве граждан с инвалидностью, в том числе ветеранов СВО, компании могут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места. Благодаря бесплатному обучению по нацпроекту «Кадры» соискатели смогут получить профессию по одному из 360 востребованных на рынке труда направлений. С мая работодатели смогут подать предложения о целевом обучении абитуриентам и обучающимся через портал «Работа России». В 11 регионах действует индивидуальное сопровождение обучающихся. С нового учебного года такой сервис начнет действовать по всей стране. Компании смогут подобрать сотрудника еще в период прохождения практики или стажировки.

Новые-старые вводные от главы Минтруда Антона Котякова со Съезда РСПП: В ближайшие пять лет надо привлечь 10,9 млн работников – для замещения сотрудников, которые выйдут на пенсию; высшее образование не все, но уже не в фокусе – спрос будет на специалистов со средним профессиональным образованием. За 5 лет необходимо подготовить и вовлечь в занятость почти 7 млн таких специалистов; особое внимание – школьникам, на них вся кадровая надежда; вместо 5-летнего будет 7-летний срок прогнозирования кадровой потребности. Не то чтобы мы услышали что-то новое. Вывод все тот же: школьников будут мотивировать раньше выходить на работу, колледжи обретут новую жизнь и рейтинг. Стране нужны рабочие руки, а не управленцы с MBA. Кадры