Минтруд России представил кадровый прогноз и цифровизацию социальной сферы

Российский рынок труда за последние несколько лет кардинально изменился: он стал «рынком соискателя» и работодателям теперь приходится активно конкурировать за кадры. «Ъ» поговорил с министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым о том, какие ресурсы занятости сейчас доступны компаниям, что за функции теперь могут выполнять государственные службы занятости и как российский рынок труда будет развиваться до 2030 года. #Ъузнал

Минтруд привлечет в экономику людей с нереализованным потенциалом ДАН: Написать в чат-бот Люди, которые не получили профессионального образования и не могут найти работу, сейчас являются вторым по значимости кадровым резервом после молодежи, рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, в рамках нацпроекта «Кадры» такие безработные могут пройти бесплатное переобучение. Читать полностью

Министр труда Котяков: важно привлечь в экономику людей с нереализованным потенциалом Люди с нереализованным профессиональным потенциалом выступают вторым по важности кадровым резервом России после молодежи, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью газете «Коммерсант». «Безработица на минимальных отметках, а на учете в центрах занятости стоят всего около 300 тыс. человек. Поэтому наш второй резерв — повышение качества занятости и вовлечение в экономику тех, кто по тем или иным причинам не может реализовать свой потенциал», — отметил министр. Он считает, что нужно обратить внимание на людей, которые не получили профессионального образования, а теперь не могут найти работу. Им доступно бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры». Кроме того, нужно повышать привлекательность среднего профобразования, чтобы молодежь приходила в рабочие профессии, где острый недостаток кадров. , VK и ОК и читайте новости на нашем сайте

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

Глава Минтруда России Антон Котяков рассказал о перспективах рынка труда, подготовке кадров и цифровой трансформации социальной сферы в интервью «Коммерсанту» Главное: Сформирован кадровый прогноз на 5 лет. Минтруд оценил будущие потребности рынка труда, отталкиваясь от макроэкономического прогноза Минэкономразвития и темпов развития отраслей, которые в нем заложены, темпов роста производительности труда и данных работодателей. Был собран большой массив данных. Во всероссийском опросе работодателей приняли участие 260 тыс. организаций. 70% кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, – квалифицированные рабочие. Главный кадровый резерв – молодежь. Сейчас ведется работа над методикой перевода результатов кадрового прогноза в контрольные цифры приема в вузы и колледжи. Трансформируется рынок труда – трансформируются и кадровые центры. В обновленных кадровых центрах уже сегодня на 70% выросло количество услуг для соискателей, а на 20% – для работодателей по сравнению с 2021 годом. В регионах, где уже создана сеть кадровых центров, работодатели в 61% случаев готовы повторно вернуться за услугами. Комплексная модернизация повысила скорость подбора персонала на 11,5%, а время поиска работы сократилось на 39%. Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в Социальный фонд ускорило цифровизацию. 93% услуг фонда теперь оказывается онлайн. Пенсии по инвалидности, социальные доплаты к пенсиям, маткапитал и выплаты при рождении ребенка назначаются проактивно, без заявлений. Сокращены сроки по всем массовым услугам Соцфонда, а 90% заявлений рассматривается раньше срока. На портале «Госуслуги» реализованы 132 формы электронных заявлений. Ожидается, что по итогам 2024 года уровень бедности окажется на уровне 8% или ниже. Продолжается работа по повышению эффективности мер поддержки доходов граждан. #интервью

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков поведал о кадровом прогнозе до 2030-го. Из интересного: • Основные тренды сохранятся, т.е. главными специалистами на рынке труда останутся квалифицированные рабочие: "в горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию,— это грамотные, хорошо обученные "синие воротнички". Рабочие профессии уже сегодня хорошо оплачиваются, особенно при наличии некоторого опыта. И этот тренд сохранится". • сохранится востребованность IT-специалистов: "дополнительно к числу занятых в этой сфере за пять лет предстоит подготовить еще 102 тыс. программистов и аналитиков программного обеспечения". • продолжится сбалансирование национального рынка труда - "чтобы не было в субъектах ни избытка безработных, ни дефицита работников". Котяков привел в качестве примера кейса АвтоВаза и Ингушетии - в регионе с высокой безработицей организовали набор на предприятие с дефицитом кадров. Регион помогает с организацией переезда, а министерство компенсирует заводу часть его расходов на релокацию специалистов. Все довольны.