Сергей Брин возвращается к активной работе в Google, призывая к упрощению подходов в разработке ИИ

В 2019 году сооснователь Google Сергей Брин отошел от управления компанией, передав бразды правления Сундару Пичаи. Однако его дистанцирование от менеджмента в компании продлилось достаточно недолго. Последовавший позднее бум интереса к искусственному интеллекту побудил Брина все-таки вернуться в офис. Брин считает, что у компании есть все шансы выиграть гонку в разработке ИИ-инструментов, поэтому команде, занимающейся созданием Gemini, не стоит расслабляться. Во внутреннем сообщении Брин советует сотрудникам последовать его примеру и вернуться в офис, а также стараться работать до 60 часов в неделю то есть по 12 часов при пятидневной рабочей неделе - это, по мнению Брина, "оптимальная точка продуктивности" . Достаточно иронично звучит, что Брин заботливо советует не превышать 60 рабочих часов в неделю, чтобы избежать выгорания. В СМИ предполагают, что Брин, как и многие в Кремниевой долине, является сторонником теории, согласно которой текущая траектория развития генеративного ИИ приведет к созданию "искусственного интеллекта общего назначения" Artificial General Intelligence, AGI . AGI - это предположение о том, что в сфере развития ИИ должен произойти качественный скачок, который приведет к появлению инструмента, поведение которого будет гораздо больше похоже на мышление реального человека, чем то, что мы видим на данный момент в популярных моделях. Особо ярые приверженцы этой теории ждут, что у AGI будут способности к самообучению и его когнитивные способности будут или соответствовать таковым у реального человека, или даже превосходить их.

Сергей Брин из Google считает, что инженеры должны работать по 60 часов в неделю в офисе, чтобы создать искусственный интеллект, который сможет их заменить Соучредитель Google, Сергей Брин, высказал своё мнение о рабочем графике разработчиков Gemini. По его словам, 60 часов в неделю — это оптимальное время для работы. А ещё он настаивает на обязательном посещении офиса каждый будний день. «Конкуренция значительно ускорилась, и идёт финальная гонка за AGI искусственный общий интеллект . У нас есть всё, чтобы выиграть её, но для этого придётся отдать все силы», — написал Брин. С одной стороны, такой подход может ускорить достижение амбициозных целей. С другой — вызывает вопросы о балансе между работой и личной жизнью. А как вы относитесь к таким требованиям? Считаете ли 60 часов в неделю нормой или перегибом? Делитесь мнением в комментариях!

Сооснователь Google Сергей Брин рекомендовал сотрудникам ИИ-подразделения Google DeepMind работать по 60 часов в неделю и приходить в офис «хотя бы» в будни, чтобы выиграть гонку за AGI. Внезапный призыв работать по 12 часов в день звучит иронично, учитывая, что Брин покинул Google как раз перед зарождением текущего ИИ-бума, подчёркивает The Verge vc.ru/opinions/1841777

Сооснователь Google считает, что «работать надо 60 часов в неделю» Сергей Брин, ушедший из компании в 2019 году, поделился своим обращением на The Verge. Если кратко, то: — Брин порекомендовал сотрудникам Google DeepMind трудиться по 60 часов в неделю, чтобы ускорить разработку AGI общего искусственного интеллекта . — Он назвал такую нагрузку «оптимальной для продуктивности» и призвал реже выбирать сложные решения, а главное — «не нянчиться» с пользователями. Спасибо за лайфхаки, Сергей, а то мы как раз не знали, куда потратить остатки свободного времени. Однажды в Диджитал

Сергей Брин призвал сотрудников Google работать 60 часов в неделю Сооснователь Google Сергей Брин разослал сотрудникам компании служебную записку, призывая их приходить в офис «хотя бы каждый будний день», чтобы помочь компании выиграть гонку в разработке AGI. Также он отметил, что работать 60 часов в неделю — то, что нужно для хорошей продуктивности. Ещё неплохо использовать кнут или электрошокер для хорошей продуктивности. Рекомендую.

В Google грядут реформы. Сергей Брин отправил откровенное письмо команде DeepMind, где раскритиковал излишние ограничения и фильтры в их продуктах: "мы не можем продолжать делать продукты-няньки" и "должны доверять пользователям". Кроме того, его рекомендации команде: • Работать по 60 часов в неделю. Те, кто работает меньше минимума, деморализуют команду. • Приходить в офис каждый будний день. • Использовать простые решения. Если достаточно промптинга — не нужно обучать отдельную модель. • Двигаться нужно быстрее. Тестировать идеи на малых масштабах, а затем расширять успешные решения. Кажется, до неповоротливых корпораций что-то начало доходить

Сергей Брин, соучредитель Google, заявил, что 60-часовая рабочая неделя является оптимальной для достижения максимальной продуктивности, а посещение офиса как минимум каждый будний день – обязательно Заявление вызвало бурную реакцию, учитывая, что: - Оно противоречит текущей политике Google, требующей присутствия в офисе только три дня в неделю. - 60-часовая рабочая неделя значительно превышает стандартные 40 часов. - Брин считает, что такой график необходим для победы в гонке за создание искусственного общего интеллекта AGI . Он также выразил недовольство сотрудниками, которые, по его мнению, не вносят достаточного вклада, назвав их поведение деморализующим для остальных.

Соучредитель Google Сергей Брин вернулся в компанию из-за провала проектов искусственного интеллекта. Он вернулся к операционной работе в Google и трудится над созданием ИИ–модели Gemini. Он почувствовал, что компания теряет хватку и призвал своих разработчиков «перестать продолжать создавать продукты-няньки» и научиться «доверять своим пользователям».

Хватит отлынивать Соучредитель Google Сергей Брин призвал сотрудников компании активнее включиться в гонку за создание сильного ИИ AGI и перестать «нянчиться» с пользователями. ↖

Один из основателей Google Сергей Брин посоветовал сотрудникам своей корпорации работать по 60 часов в неделю, чтобы его компания смогла победить в гонке за «сильным» искусственным интеллектом. Сам Брин, который долгое время не появлялся в Google, вернулся в офис на волне ИИ-ажиотажа. Все-таки эти капиталисты порой бывают просто прелесть какими наивными. Он фактически призвал сотрудников работать больше, чтобы их смогли поскорее заменить нейросетями. Ну разве не милота? Такая жадная, бесчеловечная милота.