Глава Т-Банка призывает абитуриентов выбирать качественное образование

‍ Российским абитуриентам посоветовали тщательно выбирать вузы и не гнаться за бесплатным образованием. Глава Т-Банка Станислав Близнюк заметил, что некоторые студенты предпочитают временный комфорт — учиться бесплатно или недалеко от дома, уводя качество самого образования на второй план. По его мнению, этот подход ошибочен. Нужно стремиться занимать места в сильнейших вузах, а если не получается поступить на бюджет — использовать образовательный льготный кредит. Именно в сильных вузах студент попадёт к профессионалам, которые смогут его вырастить. Близнюк также отметил, что вузам необходимо взаимодействовать с будущим работодателем. Со своей стороны Т-Банк взаимодействует со школьниками и абитуриентами через образовательные проекты Т-Образования. Кроме того, по инициативе Т-Банка был создан Центральный университет, который готовит студентов, отвечающих запросам крупного бизнеса

Центральный университет, созданный по инициативе Т-Банка в партнерстве с крупнейшими компаниями страны, вошёл в число лучших вузов по качеству приёма абитуриентов в 2024 году, рассказал глава Т-Банка Станислав Близнюк. Он отметил, что сегодня Центральный университет готовит высококвалифицированные кадры для всей страны. «Центральный университет и образовательные проекты "Т-Образования" — это наша долгосрочная стратегия, наша попытка ответить на вопрос, что такое Т-Банк на горизонте 5–10 лет для наших будущих 100 млн клиентов», — подчеркнул Близнюк.

Качественное платное образование не может стоить дешево. Об этом на Уральском форуме заявил Станислав Близнюк, глава Т-Банка. Качественное образование требует затрат на обеспечение лучшей технологической базы и достойной зарплаты преподавателей. Оплатить учебу помогут гранты и льготный образовательный кредит. Для подготовки квалифицированных кадров необходимо больше вовлекать работодателей, вести работу с молодежью и повышать престиж преподавания, считает он. Сам Т-Банк активно занимается образовательной деятельностью: работает с вузами, поддерживает учителей через грантовый конкурс “Вклад в поколение”, на его образовательных программах обучились более 70 тысяч школьников и студентов, было инициировано создание Центрального университета, который вошел в число лучших вузов.

Лучший подарок мужчине — инвестиции в будущее! BTC Card к 23 Февраля

Качество образования в России требует вовлечения работодателей и повышения престижа профессии преподавателя Глава Т-Банка Станислав Близнюк на Уральском форуме заявил, что качественное платное образование не может стоить дешево. По мнению Близнюка, высокое качество обучения невозможно, если не вносить в технологическую базу вузов РФ значительные инвестиции, а преподавателям - не обеспечить достойную конкурентную оплату труда. Близнюк предложил компенсировать затраты на платное обучение за счет грантов и льготных образовательных кредитов с господдержкой. Он также акцентировал внимание на важности повышения престижа профессии преподавателя, призвав компании и частных лиц активнее участвовать в этом процессе. В качестве примера успешной образовательной инициативы Близнюк привел Центральный университет, созданный по инициативе Т-Банка совместно с крупнейшими компаниями страны. Университет вошел в число лучших вузов по качеству приема абитуриентов в 2024 году. Близнюк отметил, что Центральный университет и проекты «Т-образования» – это долгосрочная стратегия, направленная на развитие человеческого капитала для всей страны. #экономика #образование #россия

На Уральском форуме глава Т-Банка Станислав Близнюк высказал мнение, что качественное образование не может стоить дешево, потому что вузам нужно качественное обеспечение, а преподавателям — достойная зарплата. При этом расходы на платное обучение могут покрыть гранты, а снизить финансовую нагрузку — льготный образовательный кредит. Отдельно он подчеркнул, что в Центральном университете идет подготовка кадров для всей страны.

Глава Т-Банка о бизнесе, карьере и образовании Станислав Близнюк, глава Т-Банка, стал первым гостем совместного проекта “Ъ” и Центрального университета “Директора и люди”, где рассказал про стратегию найма в крупных компаниях. Сегодня большому бизнесу надо набирать молодых специалистов, обладающих большими амбициями и любопытством. В Т-Банке сейчас определенная доля набора приходится именно на джунов. Глава бигтеха подчеркнул необходимость крупных компаний в науку, только тогда у них есть шанс на развитие. Говоря об образовании, он обозначил важность активного взаимодействия работодателей и вузов, а также осознанного подхода абитуриентов к выбору университетов как к социальному лифту.