ЦБ сообщает о стабилизации рынка труда в Тюменской области

ЦБ заявил о стабилизации кадровой ситуации на Урале Потребность работодателей в новых работниках пошла на снижение.

Мигранты помогли тюменским компаниям справиться с дефицитом кадров В Тюменской области справиться с дефицитом кадров в местных организациях помогли трудовые мигранты. К концу 2024 года количество открытых вакансий перестало расти. Об этом URA.RU сообщили в пресс-службе отделения Банка России по региону. Подробнее на ura.ru

Дефицит кадров помогли закрыть мигранты Да-да, вы не ослышались. Именно жители стран СНГ и дальнего зарубежья, приехавшие в Тюмень, помогли в прошлом году местным компаниям справиться с нехваткой рабочих.

«Сказалось внедрение роботов»: в Челябинской области дефицит кадров стал менее остром, зарплаты поднимать не спешат Безработица на Южном Урале достигла рекордно низкого уровня. К концу 2024 года она упала до 1,7%. При этом нехватку персонала отмечают в большинстве сфер. Недостает не только высококвалифицированных специалистов, но и рабочих, продавцов, курьеров. Тем не менее, в Центробанке отмечают, что в конце года острота ситуации начала уменьшаться, потребность работодателей в новых сотрудниках немного сократилась. Предприятия пытаются справиться с проблемой дефицита кадров через повышение производительности труда.

Катастрофический дефицит кадров в России начнет разрешаться не раньше 2030 года. Это произойдет, когда на рынок труда выйдет новое поколение — альфа, считают SuperJob. А любимое поколение работодателей людей от 30 до 40 лет сокращается из-за демографического спада 90-х годов.

Названы сроки разрешения дефицита кадров в России. Дефицит кадров в России начнет разрешаться не раньше конца десятилетия. Такие сроки назвала руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Проблема нехватки рабочих рук в стране пойдет на спад, когда на рынок труда выйдет новое поколение, отметила эксперт. Сейчас из-за демографического спада девяностых сокращается любимое работодателями поколение от 30 до 40 лет, происходит отток рабочей силы в сферу самозанятости, а мигранты обходятся дороже из-за ужесточения законодательства. Б—Ж

ЦБ: Дефицит работников в Тюменской области ослаб. Рынок труда в Тюменской области начал стабилизироваться, заявили в Центробанке. В регионе по-прежнему больше вакансий, чем кандидатов, но приток мигрантов помог снизить остроту проблемы. «К концу 2024 года потребность в привлечении нового персонала начала снижаться: количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться», — говорится в докладе ЦБ РФ «Региональная экономика: комментарии ГУ». ‍ Наибольший кадровый дефицит в 2024 году наблюдался в строительстве, сельском хозяйстве, сфере перевозок, медицине и на производстве. Работодатели повышали зарплаты, предлагали бонусы и улучшали условия труда, чтобы привлечь персонал. В феврале 2025 года в регионе остаются свободными 19,4 тысячи рабочих мест. Наиболее востребованы монтажники и бетонщики. Чувствуете ли вы изменения на рынке труда? Поделитесь своим мнением! Прислать новость:

В Тюменской области кадровый дефицит покрыли мигрантами В Тюменской области острую нехватку рабочей силы покрыли за счет иностранных работников. Об этом сообщили в региональном отделении Банка России. Отмечается, что к концу прошлого года количество открытых вакансий перестало расти. «В 2024 году ситуация на рынке труда в Тюменской области, Югре и на Ямале оставалась сложной для работодателей. Острее всего дефицит кадров ощущался в производственных компаниях, сельском хозяйстве, транспортировке, строительстве, медицине. Несколько исправить ситуацию помогло заметное увеличение притока трудовых мигрантов из стран СНГ и дальнего зарубежья», – рассказали в пресс-службе регулятора. Напомним, президент РФ Владимир Путин подчеркивал, что проблему острого дефицита кадров в России не стоит решать исключительно за счет привлечения мигрантов. Он отмечал, что это не исправит ситуации в корне. Вместо этого российский лидер призвал повышать производительность труда, а также усилить подготовку специалистов... Читать полностью...

Дефицит кадров начнет разрешаться не раньше конца этого десятилетия, когда на рынок труда выйдет новое поколение, считает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Пока что из-за демографического спада 90-х годов сокращается любимое работодателями поколение от 30 до 40 лет, происходит отток рабочей силы в сферу самозанятости, а нанять мигрантов становится дороже и сложнее из-за ужесточения законодательства. По словам Головановой, компании пытаются решить проблему дефицита кадров за счет отказа от ограничений для соискателей по полу и возрасту. В перспективе в выигрыше окажется бизнес, который выстраивает собственные образовательные системы с расчетом на привлечение и удержание молодежи, уверена эксперт. Подробнее – в материале на нашем сайте. Подпишитесь на «Ведомости»

Катастрофический дефицит кадров в России начнёт разрешаться не раньше 2030 года. Это произойдет, когда на рынок труда выйдет новое поколение — альфа, считают SuperJob. А любимое поколение работодателей людей от 30 до 40 лет сокращается из-за демографического спада 90-х годов. Экономика на ночь