Увеличение зарплат врачей в Нижнем Новгороде и Пскове: новые меры по привлечению кадров

Назван средний размер зарплаты врачей псковской областной больницы На конец 2024 года зарплата врачей Псковской областной клинической больницы составляет в среднем 107 тысяч рублей, среднего медицинского персонала — 52 600 рублей. Планируется уравнять уровень заработной платы между районами и областным центром, сообщается в презентации, которую продемонстрировали в областной больнице во время визита губернатора Псковской области Михаила Ведерникова. Сейчас ставки врачей в больнице заняты на 75%, среднего медицинского персонала — около 80%. После реорганизации стало 114 структурных подразделений и вспомогательных. На круглосуточном стационаре пролечено 50 410 пациентов, в травматологии — 22 734, поликлиническую помощь получили 222 562 пациента.

Профсоюз Действие раскритиковал существенный разрыв в оплате труда между врачами и средним медперсоналом. По мнению главы организации, средний медперсонал зарабатывает минимум в два раза меньше, чем врачи. Этот подход «себя изжил», поскольку за те деньги, которые получает специалист при работе на одну ставку, «невозможно достойно жить».

В Крыму наблюдается дефицит врачей и фельдшеров Таким мнением поделился директор Ордена Трудового Красного Знамени Медицинского института им. С.И. Георгиевского, доктор медицинских наук, профессор Евгений Крутиков. «В Крыму остаётся кадровый вопрос актуальным. Конечно, желающих устроиться в частные клиники всегда большое количество, но на сегодняшний день наша государственная медицина меняется в лучшую сторону. Количество желающих выпускников трудоустроиться в государственное медицинское учреждение по своей специальности растёт», — рассказал Крутиков. Крым 24

Названа средняя зарплата медиков в Псковской областной клинической больнице Глава региона Михаил Ведерников посетил ПОКБ и обсудил с руководством результаты работы за 2024 год. Об основных показателях рассказали в пресс-службе медучреждения. в ПОКБ функционируют 114 структурных подразделений и вспомогательных служб; на круглосуточном стационаре пролечено 50 410 пациентов, в травматологии — 22 734, поликлиническую помощь получили 222 562 пациента; заполнение ставок врачей на текущий момент составляет 75%, а среднего медицинского персонала — около 80%; на конец 2024 года зарплата врачей составляет в среднем 107 тысяч рублей, среднего медицинского персонала — 52 600 рублей. СОСЕДИ60 ДАТЬ БУСТ Отправить нам новость

Дефицит кадров: в Пермском крае не хватает врачей и дворников В Пермском крае наблюдается серьезный дефицит специалистов в медицине и сфере ЖКХ, пишет URA Продолжить чтение » Новости экономики и бизнеса. Подписка

Средняя зарплата нижегородских врачей составляет уже 96 тысяч рублей. Выплаты медикам дефицитных специальностей в 2024 году позволили привлечь 117 врачей и 151 медсестру/медбрата. Им выплачивают миллион или 500 тысяч рублей при условии трудоустройства на 5 лет в медорганизации в малые населенные пункты. Нижегородские поликлиники в минувшем году пополнили более 200 молодых врачей. От себя добавлю, что самой уязвимой категорией являются молодые врачи в первые 3-5 лет работы. Знаю много примеров, когда даже с горящими глазами начинающие медики выгорали, не выдерживали нездоровых отношений в коллективе или со стороны пациентов. Такие потери для государственного сектора, как правило, являются безвозвратными. В выигрыше окажутся те медорганизации, где уделяют внимание психологической поддержке, где есть HR-специалисты, а не просто документоведы-кадровики.

‍ Как справиться с дефицитом врачей в Волгоградской области В Волгоградской области наблюдается острая нехватка специалистов не только в сфере образования. К сожалению, кадровый голод испытывает и медицина. Волгоградские больницы и поликлиники остро нуждаются в персонале. В конце прошлого года, согласно данным сервиса hh. ru, на рынке труда было открыто более 700 вакансий для врачей. На одну такую вакансию приходится 1,3 резюме от соискателя, и это при норме от 4 до 8! Безусловно, проблема не остаётся без внимания властей. К примеру, в марте прошлого года в Волгоградской области по инициативе губернатора начала действовать программа поддержки представителей востребованных медицинских специальностей. На данный момент более 70 врачей из разных субъектов РФ прибыли для работы в наш регион. Однако, чтобы вопрос дефицита кадров решить раз и навсегда, нужен глобальный подход. Так считает руководитель реготделения СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ – ЗА ПРАВДУ в Волгоградской области Дмитрий Калашников: С проблемой нехватки медработников столкнулся не только наш регион. Так, к сожалению, по всей стране. Соответственно, и решать эту проблему нужно не только в масштабах одного субъекта. Одна из главных ошибок в борьбе дефицитом врачей – увеличение набора студентов-целевиков. Этим проблему не решить. Ведь медработники зачастую уходят в частные клиники. А почему? Там платят больше. Надо начинать с повышения зарплаты врачей по всей стране. Они должны быть в два раза выше средней по региону без всяких совмещений и переработок. Кроме того, медработники должны иметь право на досрочный выход на пенсию и дополнительный отпуск. Естественно, им нужно гарантировать решение их жилищных проблем. Такова позиция СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ – ЗА ПРАВДУ» Также политик напомнил о программном предложении СРЗП приравнять медиков, педагогов, работников культуры и соцсферы по уровню льгот к госслужащим.

Нехватка врачей наблюдается даже... в Крыму. С таким заявлением выступил директор Ордена Трудового Красного Знамени Медицинского института им. С.И. Георгиевского, доктор медицинских наук, профессор Евгений Крутиков. В Крыму остаётся кадровый вопрос актуальным. Конечно, желающих устроиться в частные клиники всегда большое количество... Видим, что частные клиники по всей стране с лёгкостью лишают кадров традиционную медицину. При этом ничего не меняется для пациента, кроме одного: услуги платные. Потоки людей из поликлиник перетекают вслед за врачами в частные лавочки. Лишённая суверенитета законодательная и исполнительная власть не может справиться с этой тенденцией, ведь именно такой видит медицину в России фактическое начальство за рубежом. Изменить ситуацию без реформ по восстановлению суверенитета нельзя, модель заложена в конституции ст.2,15,17,18.

Российская глубинка остается без врачей — не хотят молодые люди ехать в глушь и работать за копейки. По прогнозам, в ближайшие пять лет потребность во врачах составит 68 тысяч специалистов. Закрывать вакансии больницам, поликлиникам и ФАПам помогают госпрограммы. В том числе «Земский доктор/фельдшер». Условия выглядят заманчивыми. При переезде в удаленные и труднодоступные районы врачи получают единовременную выплату в 1,5 млн рублей, а фельдшеры, акушерки и медицинские сестры — 750 тысяч. Сами медики считают программу несовершенной и критикуют ее в соцсетях. Слишком ярых противников даже упрекают в том, что они приехали в село за легкими деньгами, а не по призванию. К сожалению, на открытый и откровенный рассказ никто из новосибирских земских докторов так и не решился, но их коллеги из соседних регионов поделились своим опытом. Подробности в этом материале.

Профсоюз Действие раскритиковал существенный разрыв в оплате труда между врачами и средним медперсоналом. По мнению главы организации, средний медперсонал зарабатывает минимум в два раза меньше, чем врачи. Этот подход «себя изжил», поскольку за те деньги, которые получает специалист при работе на одну ставку, «невозможно достойно жить».