Увеличение зарплат врачей в Нижнем Новгороде и Пскове: новые меры по привлечению кадров

Назван средний размер зарплаты врачей псковской областной больницы На конец 2024 года зарплата врачей Псковской областной клинической больницы составляет в среднем 107 тысяч рублей, среднего медицинского персонала — 52 600 рублей. Планируется уравнять уровень заработной платы между районами и областным центром, сообщается в презентации, которую продемонстрировали в областной больнице во время визита губернатора Псковской области Михаила Ведерникова. Сейчас ставки врачей в больнице заняты на 75%, среднего медицинского персонала — около 80%. После реорганизации стало 114 структурных подразделений и вспомогательных. На круглосуточном стационаре пролечено 50 410 пациентов, в травматологии — 22 734, поликлиническую помощь получили 222 562 пациента.

‍ Как справиться с дефицитом врачей в Волгоградской области В Волгоградской области наблюдается острая нехватка специалистов не только в сфере образования. К сожалению, кадровый голод испытывает и медицина. Волгоградские больницы и поликлиники остро нуждаются в персонале. В конце прошлого года, согласно данным сервиса hh. ru, на рынке труда было открыто более 700 вакансий для врачей. На одну такую вакансию приходится 1,3 резюме от соискателя, и это при норме от 4 до 8! Безусловно, проблема не остаётся без внимания властей. К примеру, в марте прошлого года в Волгоградской области по инициативе губернатора начала действовать программа поддержки представителей востребованных медицинских специальностей. На данный момент более 70 врачей из разных субъектов РФ прибыли для работы в наш регион. Однако, чтобы вопрос дефицита кадров решить раз и навсегда, нужен глобальный подход. Так считает руководитель реготделения СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ – ЗА ПРАВДУ в Волгоградской области Дмитрий Калашников: С проблемой нехватки медработников столкнулся не только наш регион. Так, к сожалению, по всей стране. Соответственно, и решать эту проблему нужно не только в масштабах одного субъекта. Одна из главных ошибок в борьбе дефицитом врачей – увеличение набора студентов-целевиков. Этим проблему не решить. Ведь медработники зачастую уходят в частные клиники. А почему? Там платят больше. Надо начинать с повышения зарплаты врачей по всей стране. Они должны быть в два раза выше средней по региону без всяких совмещений и переработок. Кроме того, медработники должны иметь право на досрочный выход на пенсию и дополнительный отпуск. Естественно, им нужно гарантировать решение их жилищных проблем. Такова позиция СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ – ЗА ПРАВДУ» Также политик напомнил о программном предложении СРЗП приравнять медиков, педагогов, работников культуры и соцсферы по уровню льгот к госслужащим.

Нехватка врачей наблюдается даже... в Крыму. С таким заявлением выступил директор Ордена Трудового Красного Знамени Медицинского института им. С.И. Георгиевского, доктор медицинских наук, профессор Евгений Крутиков. В Крыму остаётся кадровый вопрос актуальным. Конечно, желающих устроиться в частные клиники всегда большое количество... Видим, что частные клиники по всей стране с лёгкостью лишают кадров традиционную медицину. При этом ничего не меняется для пациента, кроме одного: услуги платные. Потоки людей из поликлиник перетекают вслед за врачами в частные лавочки. Лишённая суверенитета законодательная и исполнительная власть не может справиться с этой тенденцией, ведь именно такой видит медицину в России фактическое начальство за рубежом. Изменить ситуацию без реформ по восстановлению суверенитета нельзя, модель заложена в конституции ст.2,15,17,18.

Российская глубинка остается без врачей — не хотят молодые люди ехать в глушь и работать за копейки. По прогнозам, в ближайшие пять лет потребность во врачах составит 68 тысяч специалистов. Закрывать вакансии больницам, поликлиникам и ФАПам помогают госпрограммы. В том числе «Земский доктор/фельдшер». Условия выглядят заманчивыми. При переезде в удаленные и труднодоступные районы врачи получают единовременную выплату в 1,5 млн рублей, а фельдшеры, акушерки и медицинские сестры — 750 тысяч. Сами медики считают программу несовершенной и критикуют ее в соцсетях. Слишком ярых противников даже упрекают в том, что они приехали в село за легкими деньгами, а не по призванию. К сожалению, на открытый и откровенный рассказ никто из новосибирских земских докторов так и не решился, но их коллеги из соседних регионов поделились своим опытом. Подробности в этом материале.

Профсоюз Действие раскритиковал существенный разрыв в оплате труда между врачами и средним медперсоналом. По мнению главы организации, средний медперсонал зарабатывает минимум в два раза меньше, чем врачи. Этот подход «себя изжил», поскольку за те деньги, которые получает специалист при работе на одну ставку, «невозможно достойно жить».

Чат, который думает за тебя

Средняя зарплата нижегородских врачей составляет уже 96 тысяч рублей. Выплаты медикам дефицитных специальностей в 2024 году позволили привлечь 117 врачей и 151 медсестру/медбрата. Им выплачивают миллион или 500 тысяч рублей при условии трудоустройства на 5 лет в медорганизации в малые населенные пункты. Нижегородские поликлиники в минувшем году пополнили более 200 молодых врачей. От себя добавлю, что самой уязвимой категорией являются молодые врачи в первые 3-5 лет работы. Знаю много примеров, когда даже с горящими глазами начинающие медики выгорали, не выдерживали нездоровых отношений в коллективе или со стороны пациентов. Такие потери для государственного сектора, как правило, являются безвозвратными. В выигрыше окажутся те медорганизации, где уделяют внимание психологической поддержке, где есть HR-специалисты, а не просто документоведы-кадровики.

Профсоюз Действие раскритиковал существенный разрыв в оплате труда между врачами и средним медперсоналом. По мнению главы организации, средний медперсонал зарабатывает минимум в два раза меньше, чем врачи. Этот подход «себя изжил», поскольку за те деньги, которые получает специалист при работе на одну ставку, «невозможно достойно жить».

В Крыму наблюдается дефицит врачей и фельдшеров Таким мнением поделился директор Ордена Трудового Красного Знамени Медицинского института им. С.И. Георгиевского, доктор медицинских наук, профессор Евгений Крутиков. «В Крыму остаётся кадровый вопрос актуальным. Конечно, желающих устроиться в частные клиники всегда большое количество, но на сегодняшний день наша государственная медицина меняется в лучшую сторону. Количество желающих выпускников трудоустроиться в государственное медицинское учреждение по своей специальности растёт», — рассказал Крутиков. Крым 24

Названа средняя зарплата медиков в Псковской областной клинической больнице Глава региона Михаил Ведерников посетил ПОКБ и обсудил с руководством результаты работы за 2024 год. Об основных показателях рассказали в пресс-службе медучреждения. в ПОКБ функционируют 114 структурных подразделений и вспомогательных служб; на круглосуточном стационаре пролечено 50 410 пациентов, в травматологии — 22 734, поликлиническую помощь получили 222 562 пациента; заполнение ставок врачей на текущий момент составляет 75%, а среднего медицинского персонала — около 80%; на конец 2024 года зарплата врачей составляет в среднем 107 тысяч рублей, среднего медицинского персонала — 52 600 рублей. СОСЕДИ60 ДАТЬ БУСТ Отправить нам новость

Дефицит кадров: в Пермском крае не хватает врачей и дворников В Пермском крае наблюдается серьезный дефицит специалистов в медицине и сфере ЖКХ, пишет URA Продолжить чтение » Новости экономики и бизнеса. Подписка