Анализ отказов в трудоустройстве в России: несоответствие квалификации на первом месте

Самым частым поводом для отказа в приеме на работу в России стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии. Согласно данным аналитиков системы для рекрутинга Talantix, это примерно треть от всех отказов. Эксперты проанализировали 6,1 млн случаев несостоявшегося трудоустройства. На втором месте — отсутствие обратной связи от самих кандидатов. В 13% случаев претенденты на место переставали выходить на связь после предложения о трудоустройстве. Еще 8% отказов были связаны с тем, что кандидат и работодатель не совпали по условиям работы, 4% — разошлись во мнении о заработной плате. Подробнее — в материале "Известий". Отправить новость

Самым частым поводом для отказа в приеме на работу в России стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии, следует из данных аналитиков системы для рекрутинга Talantix. В прошлом году чаще всего не проходили отбор по этому критерию кандидаты на место программиста, менеджера и руководителя проектов. А в 2% случаев причина отказа может быть субъективной — соискатель просто не понравился работодателю. Из-за возраста кандидатов не берут в компании лишь в 6% случаев.