Рост зарплат в России приводит к дефициту кадров и желанию переобучения

В 2025 год российский бизнес вошел с головной болью. При безработице в 2,3% и дефиците кадров в 1,5 млн человек компании вынуждены участвовать в своеобразном круговороте персонала: переманивать друг у друга сотрудников, повышать зарплаты и расширять соцпакеты. 90% работодателей признают, что именно повышение зарплат остается главным инструментом удержания. Но эксперты прогнозируют, что бурный рост оплаты труда 2024 года замедлится — видимо, деньги начинают заканчиваться. Отдельная история — зумеры, на которых жалуются 52% работодателей. Завышенные зарплатные ожидания при низкой квалификации, быстрая потеря интереса к работе, эмоциональная чувствительность. Правда, винить во всем молодежь было бы неправильно — проблема глубже. На фоне высокой ключевой ставки компании пытаются экономить на персонале, нагружая людей дополнительными обязанностями. Как итог, 49% работников уже планируют сменить работу в 2025 году. В итоге наблюдаем, как бизнес, годами привыкший к «рынку работодателя», теперь растерянно пытается адаптироваться к новой реальности, где сотрудник диктует условия. Еще забавнее, что решение ищут в старых методах — больше денег, больше бонусов, больше обещаний, не меняя сути трудовых отношений. Но похоже, что современный работник уже не готов продавать свое время и здоровье даже за хорошие деньги. А значит, карусель продолжится.

Уже приводил данные о том, что рост реальных зарплат в России одновременно сопровождается ростом трудовой нагрузки. Вот ещё одно исследование на эту тему – опрос работодателей от Get Experts «Обзор рынка труда и заработных плат 2024-25» . Почти треть работников 30% трудятся более 8 часов в день, ответили работодатели. Трудоголизм наёмных работников виден и в таком явлении: «82% работодателей сообщили, что их сотрудники берут официальный больничный. При этом 71% сотрудников компаний продолжают работать на больничном, 42% из них делают это только по собственной инициативе».

В российских отелях и гостиницах жалуются, что некому работать. Казалось бы, вопрос решается просто: нужно платить больше, и желающие выстроятся в очередь. Но все сложнее. Зарплаты в отелях вынуждены увеличивать в разы быстрее, чем растет доходность номеров. Официант или горничная могут получать до 120 тыс. руб., но закрыть дефицит кадров все равно не удается: сотрудники считают, что даже для такой зарплаты требования слишком высоки. А отельеры заявляют об экстремизме персонала. Подробнее о подоплеке написали в онлайн-журнале.

Подарок, который точно не разочарует

Резкий рост зарплат на производствах и в реальном секторе привел к рекордному количеству желающих переобучиться на рабочую специальность — о готовности сделать это заявили 30,3% опрошенных компанией РЕГРО. При этом 25,2% респондентов в качестве главной причины такого желания указали именно стремление к финансовой стабильности.

‍ Треть россиян готовы переобучиться и перейти в рабочую профессию. Готовые пойти на такой шаг среди причин такого решения называют стремление к стабильному доходу, желание разнообразить карьеру и поиск перемен в связи с потолком в карьере. Об этом говорят результаты опроса группы компаний РЕГРО. При этом половина опрошенных заявили о неготовности переезда для трудоустройства. Временно покинуть свой город ради новой профессии готовы 17,2% опрошенных. Рискнули бы сменить профессию ради карьеры? /

Я уже упоминал о том, что увеличение реальных заработных плат в России связано с растущей трудовой нагрузкой. Совершенно недавно появилось ещё одно исследование на эту тему – опрос работодателей, проведённый компанией Get Experts в рамках «Обзора рынка труда и заработных плат на 2024-25 годы». По результатам опроса, выяснилось, что почти треть работников 30% трудится больше 8 часов в день, согласно данным работодателей. Тенденция трудоголизма среди наёмных работников проявляется также в следующем: «82% работодателей сообщили, что их сотрудники берут официальный больничный. При этом 71% сотрудников компаний продолжают работать на больничном, 42% из них делают это только по собственной инициативе».