Зумеры протестуют против системы найма с помощью 'карьерного кетфишинга'

Зумеры начали троллить работодателей и изобрели «карьерный кетфишинг». Это когда они устраиваются на работу, но при этом не приходят и не отвечают на звонки и сообщения. Так зумеры протестуют против системы найма, в которой слабым звеном всегда оказывается соискатель. Именно он вынужден нервничать от звонков эйчаров и бегать по собеседованиям. Молодёжь стремится показать, что власть — это они. Зумеры — работодатели 1:0

Молодёжь поколения Z разработала новый метод протеста против процесса найма, который они называют «карьерный кетфишинг». Они соглашаются на работу, но затем не выходят на неё и не отвечают на звонки. Таким образом, это поколение выражает своё недовольство системой, в которой основное давление ложится на соискателей, предъявляя к ним требования постоянных звонков, выполнения тестовых заданий и постоянных собеседований. Бизнес точка

Подарок, который точно не разочарует

Зумеры ввели новую форму протеста против системы найма — «карьерный кетфишинг». Они устраиваются на работу, но затем игнорируют работодателей, не выходя на смены и не отвечая на звонки. Таким образом молодёжь выражает недовольство системой, где соискатель оказывается в слабой позиции из-за давления со стороны HR и многочисленных собеседований. Это способ показать, что контроль теперь в их руках.

Представители поколения Z нашли новый способ протестовать против системы трудоустройства — они применяют тактику под названием «карьерный кэтфишинг». Молодые сотрудники устраиваются на работу, но затем игнорируют работодателей, отказываясь выходить на смены и не отвечая на звонки. Таким образом, молодёжь выражает своё недовольство системой, в которой соискатели оказываются в уязвимом положении из-за давления со стороны HR и множества собеседований. Этот метод помогает им продемонстрировать, что теперь контроль находится в их руках.

Зумеры протестуют против HR и системы найма. Фишку назвали лаконично – «карьерный кетфишинг». Суть: Молодые люди устраиваются на работу, но затем просто игнорируют работодателей: не выходят на смены и даже не отвечают на звонки. Так, соискатель оказывается в сильной позиции. Зумеры показывают, что именно они контролируют ситуацию.