Тренды на рынке труда в России: изменения в 2025 году

Вакансии для топов в регионах, сокращения и другие карьерные тренды в новом году Для многих российских компаний уходящий год прошел под знаком дефицита кадров и ожесточенной борьбы за сотрудников. В 2025 году ситуация может в корне измениться — условия будут диктовать уже не соискатели, а нанимающие компании. Как это отразится на рынке труда и найме, в каких отраслях будет больше всего вакансий и стоит ли менять работу в новом году — на эти и другие вопросы в колонке для Forbes отвечает Алена Владимирская, соосновательница сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» : Getty Images

Тренды рынка труда 2025 года В 2025 году ожидается замедление темпов роста зарплат, которое станет одним из ключевых трендов на рынке труда. Также прогнозируется стабилизация уровня безработицы и акцент на "индустриализацию" занятости. Особенно заметной будет проблема частой смены работы молодыми специалистами и переход кадров из государственного в частный сектор. Дефицит кадров останется актуальной проблемой, в ближайшие годы он не будет устранен. Экономика и точка.

Тренды рынка труда в 2025 году: прогнозы и советы В 2025 году ожидается смена приоритетов на рынке труда: вместо IT и e-commerce, лидирующие позиции займут стратегически важные отрасли, такие как сельское хозяйство, тяжелая промышленность и оборонный комплекс, где будет сосредоточено финансирование и, соответственно, вакансии. Об этом сообщает Forbes. • Значительный рост вакансий прогнозируется в регионах России для специалистов с высшим образованием, что связано с государственными инвестициями в региональную экономику и инфраструктуру; однако, многие топ-менеджеры неохотно переезжают из Москвы, что создает дополнительные возможности для соискателей в регионах. • В 2025 году рынок труда перейдет от рынка соискателя к рынку работодателя, что означает снижение возможности резкого повышения заработной платы и вероятность массовых сокращений, не всегда связанных с финансовыми трудностями компаний, а скорее с изменением стратегических направлений. • Несмотря на предстоящие сокращения, специалисты, чувствующие выгорание или достигшие потолка в карьере, должны активно искать новые возможности, но тщательно подготовившись: оценив свои навыки, проанализировав рынок зарплат и сохранив профессиональную репутацию, при этом не стоит чрезмерно полагаться на личный бренд. • Особый потенциал развития видится в сфере разработки, производства и управления беспилотными летательными аппаратами, где крупные компании будут перераспределять бюджеты от проектов, связанных с искусственным интеллектом, открывая возможности как для крупных игроков, так и для стартапов.

В 2025 году работодатели по-прежнему будут искать квалифицированных работников. В ряде случаев дефицит кадров удастся снизить за счёт автоматизации и платформенной занятости, считают опрошенные "Российской газетой" эксперты.

В 2025 году в России ожидается перенасыщение рынка айтишников. Эксперты предупреждают, что специалистов с базовым IT-образованием станет слишком много, из-за чего найти работу будет сложнее. Кроме того, возможности для удалёнки и гибкого графика сократятся.

Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!

Главные тренды на рынке труда в России в 2025 году: Зарплаты будут увеличиваться более умеренными темпами, чем в 2023–2024 годах; Уровень кадрового голода будет держаться на том же уровне, что и в прошлом году; Тренд на удержание сотрудников не просто сохранится, но и продолжит набирать силу. Активизация усилий по удержанию персонала будет находиться в фокусе 87% представителей бизнеса; Продолжится перестройка занятости в сторону индустриализации. В частности, будет наблюдаться устойчивый рост потребности в профессионалах, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы; Актуальна проблема «перепрыгивания» молодых сотрудников из компании в компанию для поиска статусного роста; Произойдет перенасыщение рынка айтишников».

Рост зарплат, бонусы и премии: тренды на рынке труда в 2025 году В 2025 году на рынке труда ожидается замедление роста заработных плат, сохранение уровня безработицы на прежнем уровне, дефицит кадров в 3,1 млн человек, а также переход к индустриализации. О главных трендах на рынке труда в России — в материале URA.RU. Подробнее на ura.ru

Алена Владимирская выпустила в Forbes неутешительные прогнозы рынка труда в 2025 году. Уведите детей и слабонервных от экранов. 1 Год обещает стать переломным для рынка труда: на смену рынку соискателя приходит рынок работодателя. 2 Основные тренды — рост вакансий для топ-менеджеров в регионах и сокращение сотрудников в ключевых отраслях. В новых условиях карьеры в регионах становятся реальной альтернативой Москве, что открывает новые возможности для профессионалов, готовых к переезду. 3 Сфера IT и e-commerce теряет популярность, а стратегические направления, такие как тяжелая промышленность и агросектор, наоборот, набирают вес. 4 Личные бренды теряют ценность: работодатели ценят результативность и командную работу больше, чем самопиар. Аргументов к прогнозам практически нет. Например, непонятно, как будет решена проблема дефицита кадров, почему зарплаты не будут расти при такой инфляции и что произойдёт с ИТ-отраслью. Поэтому верить или не верить – остается на наше усмотрение. Но мы уже испугались.

В России случится перенасыщение рынка айтишников. Эксперты предупреждают, что в 2025 году специалистов с базовым IT-образованием станет слишком много, из-за чего у них возникнут проблемы с трудоустройством. Также в новом году будет всё меньше возможностей для гибкого графика и удалённой занятости.

Рынок труда в России изменится в 2025 году — эксперты В 2025 году российский рынок труда будет развиваться под влиянием нескольких ключевых тенденций. Ожидается замедление роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и усиление индустриализации занятости. Эти изменения продиктованы как внешними экономическими факторами, так и внутренними структурными изменениями на рынке труда. Темпы роста зарплат, демонстрировавшие значительное увеличение в 2024 году, в новом году будут более умеренными. За предыдущий период номинальные зарплаты выросли на 16-17%, достигнув в среднем 86,5 тысяч рублей в месяц. Однако экономисты считают, что столь высокие темпы роста в 2025 году сохранятся только для наиболее дефицитных профессий, таких как рабочий и производственный персонал, а также специалисты в строительстве и торговле. В бюджетном секторе планируется индексация зарплат на 13,2%, что едва покроет инфляцию. Это может способствовать переходу работников из государственного сектора в частный. Проблема нехватки кадров останется одной из самых острых. В 2024 году уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,3%. В 2025 году эта тенденция, скорее всего, сохранится, поскольку демографические факторы и структурный дефицит рабочей силы не позволяют рассчитывать на быстрое восполнение кадров. На фоне кадрового дефицита работодатели будут активнее работать над удержанием сотрудников. В 2024 году 80% компаний применяли дополнительные меры, включая финансовые и нефинансовые инструменты мотивации. Среди популярных подходов — гибкий график, корпоративная культура, а также программы профессионального развития. В 2025 году эти практики сохранят актуальность, поскольку поиск и адаптация новых сотрудников требуют значительных затрат времени и ресурсов. Еще одним заметным трендом станет развитие индустриальной занятости. Увеличение спроса на специалистов, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы, будет происходить на фоне поддержки импортозамещения и роста ключевых отраслей экономики. Это приведет к стандартной форме занятости с четким графиком работы и снижением гибридных форм занятости.