Россияне стремятся к увеличению дохода, несмотря на желание работать меньше

Большинство россиян не готовы сокращать свой доход ради того, чтобы иметь больше свободного времени. Более того, 41% респондентов хотели бы работать больше ради увеличения дохода. На желание больше работать влияет множество факторов. Например, чем семья многочисленнее, тем выше готовность ее членов брать дополнительные задачи. Также около 50% россиян с заработком ниже 20 тыс. руб. готовы жертвовать свободными часами. Эксперты отмечают, что в результатах исследования нет ничего необычного. Тренд рекордно низкой безработицы в стране и расширяющихся возможностей гибкой занятости подталкивают население работать больше. Читайте Инк. в Telegram

Больше половины россиян задумываются о смене работы, согласно исследованию «Профи.ру». Основными причинами являются низкий доход у 40% респондентов, отсутствие карьерного роста у 35% и высокий уровень стресса у 30%. На 2025 год 40% опрошенных намерены остаться на своем текущем месте работы, 25% планируют сменить работу в своей профессиональной сфере, а 15% хотят начать карьеру в новой области.

Каждый второй россиянин уволится в 2025 году. Исследование доказало, что больше 50% роботяг недовольны своим окладом, отсутствием карьерного роста и постоянным стрессом. Офис засыпает. Просыпается мафия с заполненными заявлениями «по собственному».

Более половины россиян хотят уволиться в 2025 году. Основные причины — мизерный доход, отсутствие карьерного роста 35% и высокий уровень стресса. И как сегодня работать с этой информацией?

Каждый второй россиянин планирует уволиться в 2025 году Основными факторами являются низкие доходы, отсутствие карьерного роста, напряжённая рабочая атмосфера и проблемы в коллективе, показал опрос Профи.ру. Подписаться

Каждый второй россиянин планирует уволиться в 2025 году и найти новую работу. Большинство недовольны зарплатой и не видят возможностей роста. По мнению экспертов, поиск новой работы в условиях кадрового голода может привести к увеличению зарплаты на 15-20%. The Экономист

55% опрошенных россиян готовы сменить работу в 2025 году В 2025 году жители России думают об увольнении для поиска новой, лучше оплачиваемой работы, пишет Газета.ru со ссылкой на опрос сервиса «Профи.ру». Основными причинами увольнения опрошенные называют низкую зарплату так ответили 40% , отсутствие карьерного роста 35% , высокий уровень стресса 30% . Также среди причин смены работы респонденты указывают на отсутствие интереса к нынешней профессии и комфортной атмосферы в коллективе. Главными причинами смены работы опрошенные россияне называют увеличение доходов на фоне высокой инфляции. Эксперты отмечают, что из-за дефицита кадров у соискателей есть высокие шансы не только найти подходящую работу, но и «выторговать» подходящую зарплату на собеседовании. Ранее топ-менеджер «Альфа-Форекс» советовал россиянам просить в новом году прибавку к зарплате на фоне дефицита кадров и вызванной им лояльности работодателей. Фото: freepik.com

В России запустили в продажу новогодний подарок, который опережает время

Каждый второй россиянин планирует уволиться в 2025 году и найти новую работу — опрос Профи.ру. Большинство недовольны зарплатой и не видят возможностей карьерного роста. Ранее директор Высшей школы финансов РЭУ им. Плеханова Константин Ордов советовал россиянам уволиться, чтобы разбогатеть в 2025 году. The Экономист

‍ 55% россиян хотят уйти с работы и найти новую в следующем году — Профи.ру Главной причиной сотрудники называют низкий доход 40% . Вторым по важности пунктом стало отсутствие карьерного роста 35% , третьим — высокий уровень стресса 30% . — понимаю их — пох, у меня работы нет Рифмы и Морген

Больше половины россиян 55% хотят уволиться в 2025 году. Работа больше не в радость из-за низкой зарплаты самый популярный вариант , отсутствия карьерного роста, стресса и склочного коллектива. Более удачливые собираются поменять работу из-за новых увлечений. При этом 15% респондентов считают, что их взгляды на профессию изменились, а 10% считают, что их профессия устарела. Поэтому многие не только собираются менять работу, но и переучиваться. работодатели, которые и без того испытывают кадровый голод: