Работодатели адаптируются к дефициту кадров в России с новыми методами мотивации

Индексация зарплат сегодня уже не основной метод удержания сотрудников на фоне дефицита кадров, поэтому работодатели прибегают к другим методам мотивации работников — от расширенной страховки и абонементов на фитнес до возможности купить жилье по льготной цене или финансирования процентов по ипотеке. Кроме того, многие предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда. Для выполнения растущего объема заказов отдельные компании были вынуждены переходить на шестидневную рабочую неделю и привлекать студентов на неполный рабочий день. России не хватает 1,5 млн квалифицированных кадров — в основном в строительной и транспортной отраслях, безработица держится на исторических минимумах. Эксперты охарактеризовали сложившуюся ситуацию как «рынок работника». О том, какие еще бонусы работодатели предлагают своим сотрудникам и сколько еще это может продлиться — в материале РБК .

ЦБ дал советы бизнесу, как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров МОСКВА, 13 декабря, ФедералПресс. Обратной стороной рекордно низкой безработицы в России является дефицит кадров. При этом власти и бизнес признают, что ситуация только усугубляется. Центробанк дал рекомендации, как привлечь сотрудников в таких условиях. Подробнее

Сотрудники большинства российских компаний выгорели и не хотят ничего делать. Особенно тенденция на демотивацию затронула зумеров. Почти 70% руководителей говорят, что старые методы по удержанию персонала не работают, а люди просто увольняются. Больше всего сейчас работяги хотят не высокую зарплату, а гибридный график и корпоративного психолога. Понимаем их на все сто.

Хочешь удивить близких? Подари криптокарту! Жми за подробностями

В ЦБ описали стратегии удержания сотрудников на фоне дефицита кадров На фоне дефицита кадров индексация зарплат не всегда позволяет привлечь и удержать работников, поэтому российские работодатели активно применяют дополнительные меры стимулирования. Об этом говорится в декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», который изучил РБК. К таким мерам относятся, в частности, оплата процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсация детского отдыха и билетов на мероприятия. Кроме того, многие предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда. Для выполнения растущего объема заказов отдельные компании были вынуждены переходить на шестидневную рабочую неделю и привлекать студентов на неполный рабочий день. «Выход на работу в выходные дни и в дополнительные, включая ночные, смены оплачивался в большем размере», — указано в докладе. России не хватает 1,5 млн квалифицированных кадров — в основном в строительной и транспортной отраслях, а также в ЖКХ, заявлял ранее вице-премьер Александр Новак. Дефицит кадров — основная проблема российской экономики, и исторические минимумы по уровню безработицы 2,3% по итогам октября. — РБК свидетельствуют о том, что «в экономике практически не осталось свободных рук», говорила глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

В российских компаниях принимаются меры для привлечения и удержания сотрудников на фоне дефицита кадров. Увеличение зарплат, компенсации по ипотечным кредитам и льготные условия на жилье становятся обычной практикой. Эксперты отмечают необходимость внедрения долгосрочных стратегий для повышения производительности труда.

ЦБ рассказал, как компании пытаются удержать сотрудников на фоне дефицита кадров. Для этого предприятия реализуют программы доплат, совмещения, сокращения транспортных расходов для сотрудников и предлагают помощь при приобретении жилья. / Москва