Суд США отменил правила Nasdaq о разнообразии в советах директоров

В США суд отменил правила Nasdaq о разнообразии в советах директоров. Федеральный апелляционный суд США положил конец многолетним попыткам биржевого оператора Nasdaq установить нормы по гендерным и расовым признакам для представительства в советах директоров компаний, зарегистрированных на бирже, пишет The Wall Street Journal.

Федеральный апелляционный суд США положил конец многолетним попыткам биржевого оператора Nasdaq установить нормы по гендерным и расовым признакам для представительства в советах директоров компаний, зарегистрированных на бирже, пишет The Wall Street Journal.

Уходит эпоха. В США через суд отменили правила биржи Nasdaq, которая требовала набирать геев и лесбиянок в советы директоров. Комиссия по ценным бумагам и биржам США одобрив правила Nasdaq «вторглась на территорию, выходящую далеко за рамки ее обычной компетенции», — написал в постановлении судья Эндрю Олдхэм, выступая от имени большинства судей Пятого округа. Биржа установила целевые показатели разнообразия для компаний и требовать раскрывать гендерный и расовый состав совета директоров. Для большинства компаний было требование в совете директоров иметь: женщину и представителя расового меньшинства или лесбиянку, гея, бисексуала, трансгендера или квира.

Суд в США отменил правила Nasdaq, которые прописывают требования гендерного и расового разнообразия в совете директоров компаний, чьи бумаги торгуются на бирже. Об этом пишет The Wall Street Journal. Биржа решила ввести подобные правила в 2020 году после массовых акций протеста, вызванных убийством чернокожего Джорджа Флойда полицейскими в Миннеаполисе. Первое из правил требовало от компаний раскрывать статистику о гендерном и расовом составе советов директоров. Второе — устанавливало нормы по разнообразию в советах. В случае их неисполнения компании должны были объяснить свое решение. Комиссия по ценным бумагам и биржам США SEC одобрила правила Nasdaq в 2021 году. Требования биржи оспорила в суде группа консервативных организаций. Суд пришел к выводу, что SEC «зашла на территорию, выходящую далеко за рамки ее компетенции», одобрив правила Nasdaq. Представитель SEC заявил, что комиссия изучит вердикт и примет дальнейшие шаги по мере необходимости. Nasdaq же сообщила, что уважает судебное решение и не планирует его обжаловать. Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

Суд в США признал незаконным требование биржи NASDAQ включать в совет директоров минимум одного представителя ЛГБТ , нацменьшинств или хотя бы одну женщину. Это правило призывало "повышать разнообразие в корпоративной Америк"», потому что совет директоров долгое время состоял только из белых и, в основном, мужчин. Признано экстремистским и запрещено в РФ.

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

#сша #today В США суд отменил правила Nasdaq о "разнообразии" в советах директоров — WSJ

Суд в США запретил Nasdaq требовать от компаний расового и гендерного разнообразия. Биржа после антирасистских протестов 2020 года обязывала компании иметь в советах директоров женщин и представителей меньшинств или объяснять их отсутствие. Американская корпоративная среда сворачивает свои инициативы в области инклюзивности на фоне победы Дональда Трампа на выборах в США, отмечает FT

Апелляционный суд США отменил правила Nasdaq, которые прописывают требования гендерного и расового разнообразия в совете директоров компаний, чьи бумаги торгуются на этой бирже — FT Читать далее #NDAQ

Американский суд отменил правила Nasdaq о разнообразии в советах директоров. Федеральный апелляционный суд США признал недействительными правила, согласно которым компании, чьи акции торгуются на бирже Nasdaq, обязаны иметь в совете директоров представителей разных гендерных или расовых групп, либо объяснять их отсутствие. Суд встал на сторону истца - группы консервативных организаций - и постановил, что данные требования не соответствуют законодательной базе, регулирующей деятельность Комиссии по ценным бумагам и биржам США SEC , пишет Financial Times. Правила были предложены в 2020 году после протестов против расовой несправедливости, вызванных убийством афроамериканца Джорджа Флойда белым полицейским. Они предполагали, что крупнейшие компании на бирже Nasdaq должны иметь в совете директоров как минимум двух представителей разных групп: одну женщину и директора, относящего себя к расовому или сексуальному меньшинству. При несоблюдении этих требований компании должны были предоставить официальные объяснения. Nasdaq заявила, что уважает решение суда и не намерена его оспаривать.

Согласна, профессионализм должен быть превыше всего. Гендерная самоидентификация - личное дело каждого, и корпоративное управление тут не причем. Нужны понятные и прозрачные процедуры, это главное. 11 декабря апелляционный суд США отменил правило Nasdaq, требующее от компаний, чьи акции котируются на фондовой бирже, иметь «разнообразное представительство» в своих советах директоров, постановив, что Комиссия по ценным бумагам и биржам SEC действовала незаконно, одобрив эту политику. В решении, принятом девятью голосами против восьми, Пятый окружной апелляционный суд США, базирующийся в Новом Орлеане, постановил, что правило не должно было быть подписано SEC в августе 2021 года, поскольку у регулирующего органа не было юридических полномочий. «SEC вторглась на территорию, выходящую далеко за рамки ее обычной компетенции», — написал окружной судья США Эндрю Олдхэм от имени большинства. Согласно правилу, компании, акции которых котируются на бирже, должны иметь не менее двух «разносторонних членов совета директоров», включая «не менее одного директора, который идентифицирует себя как женщину», и не менее одного, который «идентифицирует себя как чернокожего или афроамериканца, испаноязычного или латиноамериканца, азиата, коренного американца или уроженца Аляски, коренного гавайца или тихоокеанского острова, представителя двух или более рас или этнических групп или представителя сообщества ЛГБТК+». Компании, в совете директоров которых нет по крайней мере двух таких членов, должны объяснить, почему они этого не делают. Они также должны ежегодно раскрывать, как члены совета директоров идентифицируют себя в этих категориях. Подробнее тут. -канал Светланы Бик 100%_Зеленого