Дефицит кадров в России: эксперты обсуждают необходимость изменения экономической модели и карьерного подхода молодежи

Дефицит кадров остается основной проблемой инвестразвития Рязанской области Об этом на встрече с руководством средних специальных учебных заведений региона говорил зампред правительства Рязанской области Артем Никитин. Он рассказал, что по итогам второго квартала 2024 года рост инвестиций в региональную экономику составляет более 20%. Такой позитивной динамики не наблюдалось более десяти лет. Но есть факторы, тормозящие развитие. Это дефицит кадров, в первую очередь, рабочих специальностей. К примеру, в проекте индустриального парка «Рязанский» и в других подобных инвеститорах на территории региона требуются десятки тысяч работников. Сейчас главная задача — научиться привлекать кадры. Немаловажная роль в этом отводится коллективам средних специальных учебных заведений, выпускники которых должны преимущественно оставаться в регионе и занимать вакантные места с хорошей зарплатой. Корпорация развития Рязанской области, по словам Артема Никитина, активно работает над этой задачей. А ссузы должн...

Подвели итоги года с ведущим хантером рунета Алёной Владимирской. Узнали, в каких сферах профицит, в каких – дефицит кадров, почему HR-бренд переоценен и что делать с выгоранием. Структурировали нехватку кадров по причинам: не хватает людей, «физически нет рук» – это про синих воротничков, отсутствие мотивации работать по профессии – это про учителей; в айти не хватает опытных специалистов, а новичков джунов – перебор. Алёна предположила, как государство будет справляться с нехваткой рабочих рук, – путем регулирования индустрии ритейла. Также обсудили сытость нового поколения, бесполезность HR-бренда, красные флаги при найме и, конечно, выгорание от работы. Спойлер: тяжелее всех в новом году будет топам. Почему – можно узнать в полном тексте интервью в Телеграфе.

Директор тюменского департамента инвестполитики объяснил, почему местные предприятия столкнулись с одной из важнейших проблем — дефицитом кадров. Виной всему, по его мнению, неумение молодежи строить собственную карьеру. Об этом чиновник рассуждал в прямом эфире программы «Час Тюмени». Можно бегать, выбирать, тут поработать, там поработать. А можно стратегически заниматься построением своей карьеры. И не всегда в начале пути это большие какие-то ставки, заработные платы. Но у нас есть игроки, которые позволяют побольше зарабатывать: доставка, курьеры и так далее. А что дальше? Может, мне все-таки в профессии, и стать профессионалом, неважно, чем ты занимаешься, если ты профессионал, ты всегда востребован, за тебя всегда дорого платят. Я бы, наверное, посоветовал стремиться к профессионализму, — рассуждает Анатолий Картухин. На что собеседница чиновника продолжила тему и сказала свое мнение, где намекнула на недальновидность молодых людей, которые делают такой выбор.

Успей оформить подарок для тех, кто в теме. Жми и узнавай

Кадровый дефицит – проблема ряда сфер: промышленной, транспортно-логистической, строительной. Особенно сложно приходится северным регионам, где исторически обусловлен отток населения, особенно молодого и трудоспособного возраста. Как Мурманская область подошла к модернизации системы среднего профессионального образования СПО , привлекла к этому градообразующие предприятия и за счет чего удается привлекать молодых педагогов, в интервью "Интерфаксу" рассказала министр образования региона Диана Кузнецова.

Дефицит кадров в промышленности можно ликвидировать сменой экономической модели В Государственной Думе прошёл «Правительственный час» с участием министра труда и социальной защиты Антона Котякова. Наиболее острая проблема, о которой говорили и министр, и депутаты всех фракций, – дефицит кадров. В эфире программы «Точка зрения» на «Красной линии» свои оценки проблеме нехватки квалифицированных специалистов дали секретарь Федерального Совета ПАРТИИ ДЕЛА, кандидат экономических наук Алексей Лапушкин и член Федерального Совета ПАРТИИ ДЕЛА, председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов. По мнению авторитетного демографа, для подготовки и воспроизводства кадров требуется минимум 30 лет. То есть начинать необходимо с детского сада. «В 1990-х годах российский капитализм получил огромное количество советских кадров, но они оказались избыточными для худосочной и паразитарной либеральной экономики. По большому счету все считали, что это будет вечно. Но оказалось, что этот ресурс исчерпаем. А сейчас у нас в стране воспроизводством кадров никто не занимается», — отметил Юрий Крупнов. Алексей Лапушкин, в свою очередь, заявил, что к нехватке специалистов привела существующая экономическая модель, которая, как была нам навязана в 1990-е годы, так и действует по сей день. «Либеральная модель, которая реализуется уже более 30 лет, не только изменила структуру нашей экономики, но и перестроила под себя всю финансовую систему и рынок труда. В стране невыгодно было что-либо производить из-за существующих условий, поэтому люди в производство не шли десятилетиями, там невозможно было заработать. Ещё буквально пять-шесть лет назад на предприятии аэрокосмической отрасли инженер зарабатывал в два раза меньше официанта в московском ресторане, хотя профессия инженера требует больших усилий и вложений в образование. Чтобы эту ситуацию переломить, нужно изменить экономическую модель», — подчеркнул политик.

Молодые спецы не понимают, как делать карьеру в стройотрасли Минстрой проверял свои гипотезы о кадровых проблемах через исследование и пришел к выводу, что молодые электрики, сантехники и другие спецы не понимают, где окажутся через 3–5 лет. К сожалению, в программе подготовки нет такой дисциплины как построение карьеры в отрасли. Они не умеют писать резюме, они не знают, как им отработать договоры о найме и так далее объяснила глава Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя Ирина Минина. Статистика в итоге неутешительная — средние специальные учебные заведения ежегодно готовят 119 тыс. человек для стройотрасли, но 53% из них уходят в другие сферы. Минина считает, что нужно пересмотреть профстандарты, а точнее, прописанные в них векторы развития для специалистов.