Общественники предлагают премии для сотрудников, не участвующих в корпоративных мероприятиях

Общественники предлагают ввести премии для сотрудников, предпочитающих остаться дома во время корпоративов. С такой инициативой в Минтруд обратилось движение «Зов народа». Документ оказался в распоряжении Life.ru. Активисты просят ведомство разработать специальные рекомендации для работодателей, согласно которым выделенные на корпоративы деньги можно было бы перенаправить на поддержку социально значимых категорий граждан. Авторы пояснили, что многие российские компании планируют проводить корпоративы, однако не все сотрудники готовы участвовать в таких мероприятиях. Некоторые из них по личным убеждениям или состоянию здоровья не хотят туда идти. В этих случаях активисты предлагают платить работникам компенсации или премии. Кроме того, организация предложила, чтобы сотрудники, являющиеся жёнами участников СВО, многодетными родителями, инвалидами, спортсменами и студентами, имели право на новогоднюю премию вместо участия в корпоративе. Важно, чтобы работник мог свободно выбрать: участие в празднике или получение выплаты, без давления со стороны работодателя. «Мы уверены, что такие инициативы будут способствовать укреплению социальной поддержки и солидарности в обществе, а также повышению морального духа сотрудников, позволят предотвратить негативное восприятие ситуации и создать позитивный имидж компаний», — пишется в обращении.

В РФ предложили выплачивать небольшие премии тем сотрудникам, которые не посещают корпоративы Предложение уже направили в Минтруд KOSTI

В РФ предложили выплачивать небольшие премии тем сотрудникам, которые не посещают корпоративы Предложение уже направили в Минтруд veraafanasyeva

В России хотят платить сотрудникам за отказ от корпоратива. Инициатива движения «Зов народа» уже поступила в Минтруд. Общественники просят ведомство разработать рекомендации для работодателей, чтобы они могли перенаправлять средства нуждающимся. Такой подход должен укреплять солидарность в обществе и повышать моральный дух сотрудников, считают активисты.

Платить россиянам за отказ от корпоратива предложили общественники — такую инициативу уже направили в Минтруд. Основную часть корпоративного бюджета предлагают отдать тем, кто больше нуждается. А на остаток премировать всех, кто отказался от корпоратив Прямой эфир

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Общественники предложили выплачивать мини-премии тем сотрудникам, которые не посещают корпоратив. Соответствующее направление уже направлено в Минтруд. Сама инициатива должна охватить всех, особенно, кто не любит вечеринки и корпоративы в компании, но новогоднее настроение и бонусы хочет. Минтруд: вводит поправки На корпоратив: пришёл только бухгалтер

Общественники предложили выплачивать мини-премии тем сотрудникам, которые не посещают корпоратив.

Платить деньги сотрудникам за отказ от корпоратива предлагают в России. Как стало известно, общественники движения «Зов народа» предложили ввести денежные премии для работников, которые не ходят на корпоративы. Такая инициатива уже поступила в Минтруд. Активисты просят ведомство разработать рекомендации для работодателей, чтобы они могли перенаправлять выделенные на предновогодний праздник деньги на поддержку социально значимых слоёв населения. Жёны участников СВО, многодетные родители, инвалиды, спортсмены и студенты, по мнению общественников, должны иметь право на новогоднюю премию вместо посещения корпоратива. Такой подход, как рассказали нам в «Зове народа», будет укреплять солидарность в обществе и повышать моральный дух сотрудников. ВЧК-ГПУ -

Платить россиянам за отказ от корпоратива предложили общественники, инициативу уже направили в Минтруд. Основную часть корпоративного бюджета предлагают отдать тем, кто больше нуждается в деньгах. А на остаток премировать всех, кто отказался от корпоратива.

Россиянам будут платить за ОТКАЗ от корпоратива — инициативу уже направили в Минтруд. Работник сможет свободно выбирать между участием в корпоративе или премией. Такой подход должен укреплять солидарность в обществе и повышать моральный дух интровертов сотрудников.