Прокуратура Хабаровска выявила нарушения трудового законодательства в ООО «Технострой»

Прокуратура Кировской области провела проверку соблюдения трудовых прав работников ОАО «#Коммунэнерго». Установлено, что в 2024 году работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы работникам акционерного общества. Общий размер задолженности превысил 25 млн рублей Прокуратура внесла генеральному директору #представление, а также возбудила в отношении должностного лица и общества дела об административных правонарушениях по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства . Административные материалы рассмотрены, юридическое лицо оштрафовано, его руководителю назначено наказание в виде предупреждения. Вмешательство надзорного ведомства способствовало восстановлению трудовых прав более 600 граждан, вышеуказанная задолженность по заработной плате погашена. Прокуратура Кировской области продолжает надзорные мероприятий, вопрос погашения оставшейся части долга перед гражданами находится на особом контроле руководства регионального надзорного ведомства. #наКонтролеПрокуратуры #трудовыеПрава #мерыРеагирования #Киров #устранениеНарушений

Прокуратура Ленинского района города Кирова провела проверку исполнения трудового законодательства. Установлено, что в мае – июле 2024 года перед 20 работниками коммерческой организации образовалась задолженность по заработной плате на сумму более 1 млн рублей. Руководство организации имело реальную возможность оплаты труда, однако свои обязанности не выполнило. Прокуратура внесла работодателю представление, возбудила в отношении юридического лица дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства , а также направила материалы проверки в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц . По результатам их рассмотрения организации назначено административное наказание в виде штрафа в размере 40 тыс. рублей, а следствием возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы . Вмешательство надзорного ведомства способствовало восстановлению трудовых прав граждан, вышеуказанная задолженность по заработной плате погашена. Ранее сообщалось о погашении долга по заработной плате перед работниками ОАО «#Коммунэнерго» на сумму более 25 млн рублей #трудовыеПррава #реальноеУстранение #мерыПрокурорскогоРеагирования

Роструд напомнил об ответственности работодателей, которые не оформляют своих работников официально, по трудовому договору: если работник фактически допущен к работе, с ним должны заключить письменный трудовой договор в срок не позднее 3 рабочих дней; если договора нет, но работник приступил к работе по поручению работодателя, выполняет ее с его ведома, это означает, что трудовые отношения уже возникли фактически. Таким образом работник вправе требовать зарплату с этого дня — и в случае отказа ее взыщет с работодателя суд. За уклонение от оформления трудовых отношений с работниками наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф: от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц; от 5 до 10 тыс. рублей — для ИП; от 50 до 100 тыс. рублей — для юрлиц. Ответственность за те же деяния, обнаруженные повторно, строже: дисквалификация от 1 года до 3 лет — для должностных лиц; штраф от 30 до 40 тыс. рублей — для ИП; штраф от 100 до 200 тыс. рублей — для компаний. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить в поддержку нашей работы.

В Херсонской области после вмешательства прокуратуры устранены нарушения трудового законодательства Прокуратура Нижнесерогозского района Херсонской области провела проверку соблюдения трудового законодательства. Установлено, что индивидуальный предприниматель, осуществляющий торговую деятельность в пгт Нижние Серогозы Херсонской области, привлек к трудовой деятельности двух местных жителей без оформления трудовых отношений с сентября 2024 года. В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора , по результатам его рассмотрения назначен штраф в размере 5 тыс. рублей. Прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Предпринимателя из Нижнесерогозского района оштрафовали за нарушение трудового законодательства «По итогам проверки возбуждено административное дело, предпринимателю назначен штраф в размере 5 тысяч рублей», — сообщили в прокуратуре. Проверка установила, что индивидуальный предприниматель из пгт Нижние Серогозы с сентября 2024 года привлекал двух местных жителей к работе без оформления трудовых отношений. , VK и ОК и читайте новости на нашем сайте

Сотрудникам ОАО «Коммунэнерго» выплатили часть долгов по зарплате. Речь о сумме в размере более 25 млн рублей. — Вмешательство надзорного ведомства способствовало восстановлению трудовых прав более 600 граждан, вышеуказанная задолженность по заработной плате погашена. Вопрос погашения оставшейся части долга перед гражданами находится на особом контроле руководства регионального надзорного ведомства, — сообщили в прокуратуре Кировской области. Ранее ситуацию взяли на контроль областные чиновники.

В Хабаровске прокуратура выявила нарушения трудового законодательства Прокуратура Центрального района г. Хабаровска провела проверку по обращению бывшего работника о нарушении трудового законодательства. Установлено, что ООО «Технострой» нарушены сроки выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета с сотрудником после его увольнения. Также в организации не проведена специальная оценка условий труда. Надзорным ведомством внесено представление работодателю. По результатам его рассмотрения сотрудник, допустивший нарушения, привлечен к дисциплинарной ответственности. По постановлению прокуратуры организация и виновное должностное лицо привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда в виде предупреждения и штрафа на общую сумму 11 тыс. руб. После вмешательства прокуратуры бывшему работнику выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, организована работа по проведению специальной оценки условий труда.

В течение какого времени может быть назначен штраф за нарушения в трудовом договоре Верховный суд указал: ненадлежащее оформление трудового договора не является длящимся нарушением. Так, в обзоре судебной практики, утвержденном Президиумом ВС РФ, отмечается: датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП ненадлежащее оформление трудового договора , является дата заключения «неправильного» договора, а не дата обнаружения недочетов контролерами; срок давности привлечения к административной ответственности за такое нарушение – 1 год. Следовательно, привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно только в течение года с даты его заключения. Источник: п. 50 Обзора судебной практики № 2, 3 2024 утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024

‼ Прокуратура Нижнесерогозского района оштрафовала предпринимателя на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства В ходе проверки установлено, что с сентября 2024 года предприниматель незаконно привлекал к работе двух местных жителей без оформления трудовых договоров. "Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе", — разъяснили в ведомстве. ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

В Херсонской области после вмешательства прокуратуры устранены нарушения трудового законодательства Прокуратура Нижнесерогозского района Херсонской области провела проверку соблюдения трудового законодательства. Установлено, что индивидуальный предприниматель, осуществляющий торговую деятельность в пгт Нижние Серогозы Херсонской области, привлек к трудовой деятельности двух местных жителей без оформления трудовых отношений с сентября 2024 года. В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора , по результатам его рассмотрения назначен штраф в размере 5 тыс. рублей. Прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. #Происшествия